该统计数据包含了2021年中国新生代员工的工作状态分布情况。新生代员工在职中的占比最高，占比59%。

该统计数据包含了2021年中国新生代员工的离职原因分布情况。企业端认为新生代员工的离职原因里薪资缺乏市场竞争力的占比最高，占比62%。

该统计数据包含了2021年中国新生代员工首次得到晋升的周期分布情况。新生代员工首次得到晋升在入职1-2年的占比最高，占比40%。

该统计数据包含了2021年中国新生代员工期望尝试的岗位类型分布情况。新生代员工期望尝试市场类岗位的占比最高，占比55%。

该统计数据包含了2021年中国企业对新生代员工的培养重点分布情况。企业看重对新生代员工团队融入培养的占比最高，占比79%。

该统计数据包含了2021年中国新生代员工期望得到晋升的周期分布情况。新生代员工期望入职1-2年得到晋升的占比最高，占比82%。

该统计数据包含了2021年中国不同入职年限的新生代员工主动离职率情况。入职2-3年的新生代员工主动离职率最高，主动离职率23%。

该统计数据包含了2021年中国企业对新生代员工的具体培训方式分布情况。企业对新生代员工会进行入职培训的占比最高，占比98%。

该统计数据包含了2021年中国新生代员工获得绩效奖励的条件分布情况。在试用期转正的条件下可以获得绩效奖励占比最高，占比51%。

该统计数据包含了2021年中国新生代员工期望进入的企业类型分布情况。新生代员工期望进入国有企业的占比最高，占比83%。

该统计数据包含了2021年中国不同入职年限新生代员工的薪酬涨幅及行业分布情况。销售贸易/消费品行业入职5年后新生代员工的薪酬涨幅最高，薪酬涨幅14.6%。

该统计数据包含了2021年中国在职中或已离职新生代员工的求职意向分布情况。已离职新生代员工正在主动寻找新的工作机会的占比最高，占比49%。

该统计数据包含了2021年中国新生代员工的职业生涯发展规划分布情况。在当前行业/岗位深入发展的新生代员工占比最高，占比51%。

该统计数据包含了2021年中国企业对新生代员工采取的物质激励方式分布情况。企业采取绩效奖金激励的占比最高，占比63%。

该统计数据包含了2021年中国不同入职年限新生代员工的薪酬涨幅及人员类型分布情况。入职5年后新生代绩优/核心员工的薪酬涨幅最高，薪酬涨幅19.9%。

该统计数据包含了2021年中国不同入职年限新生代员工的薪酬涨幅及城市分布情况。二三线城市入职5年后的新生代员工薪酬涨幅最高，薪酬涨幅18.8%。

该统计数据包含了2021年中国90后和95后新生代员工期望的培训方式分布情况。95后新生代员工期望入职培训的占比最高，占比66%。

该统计数据包含了2021年中国不同入职年限的新生代员工主动离职率及城市分布情况。一线城市入职2-3年的新生代员工主动离职率最高，主动离职率28%。

该统计数据包含了2021年中国企业对新生代员工的职业晋升发展体系有无情况。企业有双通道发展体系的占比最高，占比41%。

该统计数据包含了2021年中国企业对新生代员工采取的非物质激励方式分布情况。及时认可这一激励方式的占比最高，占比63%。