2019年3月8日，国际妇女节之际，益普索Ipsos发布最新《2019全球性别平等报告》(InternationalWomen'sDay2019——Globalattitudestowardsgenderequality)。益普索Ipsos对全球27个国家进行了2019年度国际妇女节专题调研，其结果显示人们对待男女平等的态度正在朝着积极的方向转变，但推动男女平等各国还需要加大努力。在全球范围内，一半以上(52%)的人认为，当今社会环境下男性比女性在整体上拥有更多优势，而对于这一共识，女性的感受显然比男性更为深切。在接受调研的人群中，认为男女优势无差异的女性比例要比男性少8%。

对于女性成就而言，2020年无疑是一个分水岭。《财富》500强企业中的女性CEO人数创历史新高。1BillieEilish成为第一位横扫格莱美奖的女性。2美国经历了大选年后，国会议员中女性数量创下历史纪录，此外卡玛拉·哈里斯(KamalaHarris)成为这个国家首位女性副总统。3即使新冠病毒疫情带来了巨大的动荡和冲击，但女性所取得的成就仍打破纪录，创造历史。但从许多方面来看，这些只是证明规则的例外情况而已。2020年，美国女性遭遇失业潮―仅12月就有14万女性失去工作。4美国国家妇女法律中心的数据表明，在2020年，5共有500万女性离开美国劳动力市场，适龄女性的就业率降至57%，这是自1998年以来的新低。6疫情的影响进一步加剧了社会上一直以来对性别平等的漠视，我们可以从最近关于女性和领导力的调研中得出一个结论：符合资质要求的女性的晋升通道正在迅速收窄。7经过几十年的奋斗和进步，为什么女性权益平等运动会倒退？为什么在危机时期，女性仍会遭受比男性同行更大的打击？为了更好地了解女性在劳动力市场中的体验，IBM商业价值研究院(IBV)在2020年8月和2021年1月采访了近7,000人，受访者中男女人数相等。受访者中没有人认为自己属于非二元性别者。

性别平等预算是指这一过程:评估在所有领域和各个层面计划采取的客种行动(包括立法政策和项自等)厂对男女两性影响。_旨在确保男女平等受孟，且不平等现象不会永久持续下去。性别平等预算就意味着，根据女性和男性(包括女童和男童)的能方、限制和需求莱芬配资源。

“App安全意识调查”活动由2020年国家网络安全宣传周组委会和App违法违规收集使用个人信息专项治理工作组共同发起，并于2020年9月4日至9月10日通过互联网向公众发放App安全意识保护公众调查问卷。截止问卷关闭，剔除无效问卷后，共回收问卷321942份。

所有国家都同意到2005年消除中小学教育中的性别差异。在第二版全民教育全球监测报告的开篇，阐述了实现教育平等与平等的强有力的人权理由。第二章从性别角度监测实现六大普及教育目标的进展情况。接下来的两章将讨论为什么女孩仍然受到限制，并着重介绍可以消除障碍和提高学习的政策。正如第五章所示，消除教育领域性别差距的战略是许多国家正在进行的更广泛改革努力的一部分。如果没有更大胆的国际承诺和更好的协调，就不可能实现这一议程。第六章对此进行了评估。正如最后一章所述，消除性别差距符合所有国家和人民的利益，并应成为所有教育方案的首要优先事项。

c美国出现过两次针对共产主义的激烈意识形态斗争即“红色恐慌”，它本质上是一种由保守主义政客领导、以夺取政治权力为目的、以意识形态宣传为主要动员手段的社会运动。“恐慌”可能导致美国政府采取具有意识形态对抗和排外色彩的内外政策，研究“恐慌”形成机制具有较强的学术价值和政策意义。作者结合政治过程理论等主流理论和案例特点，提出了适用于“恐慌”式意识形态斗争的社会运动三要素模型，认为议题素材、运动领袖和运动听众是美国发起和维持反共社会运动的三要素，也是“恐慌”形成的先决条件。在两次“恐慌”中，运动领袖建构出外来威胁，并以此对社会进行动员，运动随着争议性剧目的爆发不断升级；在领袖失去政治声望后，运动则随之降温。将该模型应用于当前美国反华政治，可以看出美国尚未形成类似“恐慌”的排华运动，但拜登任内在野的共和党政客有动机进行意识形态斗争。中国对美国正在酝酿的反共运动应保持警惕。

性别平等的实现程度是衡量社会文明进步的重要标志。过去十年间，中国的女性平等道路取得了重大进展。在职场，女性就业人员的比重已提升到 43.5%；在决策管理中，企业董事会中女职工董事占职工董事的比重为 39.7%，女性群体对经济发展的重要性可见一斑；在高等院校，女性在校生的比例已经达到 52.5%，这意味着未来几年内新生代的职场群体中女性就业人员比例将有可能超过男性。女性在经济参与、决策管理、接受教育等重大领域的比重提升作为性别平等的体现，离不开政策上的引导和制度上的保障，但真正加速平等进程的是我们所持有的性别观念的改变所带来的巨大力量。

国家公务员招录考试，指中央、国家机关公务员考试，考试时间往往集中在每年10、11月份。国考是国家部、委、署、总局招聘录用中央国家机关工作人员的一种方式，招考条件相对苛刻、严格，不同岗位招考条件各不相同。通过对2017年至2020年国考数据的分析，本报告发现国家公务员招录考试中存在严重的性别歧视问题。国考偏好男性报考的岗位比例连续四年超过十分之一，最高时甚至达到22.36%，接近四分之一。而偏好女性的岗位，仅2020年占比突破百分之一；2018年仅一个岗位；2017年和2019年是零岗位。女性报考国考的机会长期少于男性。

本文对网民的上网安全感、安全知识的关注与学习、上网安全意识与习惯、网络诈骗防范意识、网络诈骗的心理影响、网络诈骗受害者的个体因素等方面展开了深入的探讨和研究。

埃及过去十年的特点是内部和外部的重大冲击，这些冲击无疑对人口福利的演变产生了严重影响。近年来，社会，政治和经济变化改变了埃及社会的面貌。2011年1月，革命开始了。在广泛的抗议和社会不满的带领下，该运动以罢免总统而结束。在他的推翻之后，两年内举行了两次总统选举。鉴于宏观经济稳定的结构性限制和财政压力，政府进行了一系列经济改革，以减少支出，并使该国走上可持续的道路。

本研究报告名为“保障性少数群体平等就业权的立法和政策研究——消除基于性倾向、性别认同和性别表达的就业歧视”，由联合国开发计划署“亚洲同志”项目组策划，并委托中华女子学院法学院教授刘明辉撰写。在已有数据和案例的基础上，项目组做了深入访谈和文献比较研究，发现针对性少数群体平等就业权的立法和政策存在诸多缺失，而严重的就业歧视现实亟待决策者尽快弥补这些缺失。每个人都不应当因自己的性别，包括生理性别与心理性别认同和表达，而受到排斥。而排斥的理由是其不符合性别两分法及异性恋本位的行为模式和规范，即固有的男性应该是什么样的，女性应该是怎么样的，包括性倾向。

在世界各地，各国使用多种贫困衡量方法。一种用于衡量贫困的常用方法是基于消费水平-如果一个人的消费水平低于满足基本需求所必需的最低水平，则该人被视为贫困。因此，本说明旨在简要地介绍使用相对贫困线衡量马尔代夫贫困的方法框架，并介绍在马尔代夫背景下应用贫困概念的结果。就本说明而言，贫困是指明显的福祉匮乏，其定义是家庭或个人是否有足够的资源或能力来满足其需求。

本报告记录了自1994年种族隔离制度结束以来南非在减少贫困和不平等方面所取得的进展，重点是2006年至2015年。无论如何，南非是一个世界上最不平等的国家。不平等现象严重，长期存在，并且自1994年以来一直在加剧；尽管南非自1994年以来在减少贫困方面取得了进展，但2011年至2015年间减贫的趋势发生了逆转，有可能侵蚀自1994年以来取得的某些成就。高度的不平等和低代际流动阻碍了减贫，因此，中等偏上收入国家的贫困率很高。