该统计数据包含了2019年各年龄第一份工作平均在职时间。2019年70后第一份工作平均在职时间51个月。

该统计数据包含了2018年中国不同年龄人群第一份工作平均在职时间。2018年中国95后第一份工作平均在职时间仅为7个月。

该统计数据包含了2021年中国受访者选择第一份工作的原因占比。其中，超过一半的受访者在第一份工作中最看重薪酬待遇。

该统计数据包含了2021年中国受访者认为第一份工作应该收获什么。其中，66%的受访者认为第一份工作最该收获的是职场处事经验。

该统计数据包含了2022年中国大学生找到第一份工作的渠道。

该统计数据包含了截至2018年2月美团外卖骑手上一份工作类型分布情况。2018年2月美团外卖骑手上一份工作类型分布中，去产能产业工人的占比为31%。

该统计数据包含了2022年中国大学生第一份工作的期望薪资与实际薪资。

该统计数据包含了截至2018年2月美团外卖骑手离开上一份工作的原因分布情况。截至2018年2月美团外卖骑手离开上一份工作的原因分布中，工作时间不灵活的占比为26%。

该统计数据包含了2021年中国不同层级职场人选择下一份工作的考虑因素。除了薪资与个人发展，稳定性成为第三重要的因素。而各类福利因素，则重要性相对较低。

该统计数据包含了2019年年轻人第一份工作薪资调查。72%的年轻人愿意为了更有意义的工作而牺牲薪资。

该统计数据包含了截至2019年7月中国新职业老板们的前一份工作分布情况。自由职业者占比20.62%。

该统计数据包含了2021年中国职场人认为股权或期权对于选择下一份工作的重要性。27.7%的高层员工认为很重要。

该统计数据包含了2019年中国在读大学生的第一份工作打算从事的工作类型城市分布情况。一线城市进入国有企业占比最高，占比38%。

该统计数据包含了2020年中国疫情期间新增骑手从业原因和上一份工作交叉TGI指数分布情况。上一份工作是工厂工人因为之前所在的工厂一直没开工，没收入的交叉TGI指数最高，交叉TGI指数524。

该数据包含了2010-2012海归人才归国后第一份工作时长对比。小于1年2010年归国的人才第一份工作时长分布为30.2%,2011年归国的人才第一份工作时长分布为34.1%,2012年归国的人才第一份工作时长分布为42.8%,2017年全中国领英会员平均每份工作的时长分布为21.2%。

该统计数据包含了2022年中国应届毕业生选择第一份工作看重的因素。对工作内容是否感兴趣而选择的占比最高，占比19.0%。

该统计数据包含了2021年中国应届毕业生对“第一份工作干多久合适”的看法。其中40.1%的受访大学生认为第一份工作干一年以内即可，42.2%认为坚持两到三年比较合适。

该统计数据包含了2018年中国留学归国人员找到第一份工作距离毕业的时间分布情况。2个月的占比34.0%。

该统计数据包含了2021年中国不同省份数据资源指数。其中，浙江为72.62，排名第一。

该统计数据包含了2017-2018年中国留学人员获得归国后第一份工作的求职渠道分布情况。2018年通过招聘网站、社交媒体等公开招募渠道占比23%。