该统计数据包含了2018年智联招聘调研的结婚前后的女性选择工作考虑的因素比较。已婚女性比未婚女性选择工作时更看重上下班方便的因素，占比38.1%。

该统计数据包含了2021年中国HR在招聘环节的工作效率还有提升的分布情况。与推荐人沟通候选人情况（如猎头、员工）的工作效率还有提升空间的占比最高，占比39.4%。

该数据包含了2018年智联招聘调研的不同性别的人选择工作考虑的因素比较。上下班方便占比为35.9%,性别为女性。

该统计数据包含了2020-2025年中国使用有影响力的招聘科技的招聘人员比例及预测的情况。其中,目前正在使用 用于候选人搜寻和互动的工具的招聘人员占比为58%。

该统计数据包含了2021年中国HR在招聘工作中对使用AI技术存在的顾虑情况。对AI的准确性、可靠性保持观望态度的占比最高，占比57.8%。

该统计数据包含了2020-2025年中国提升招聘人员绩效的最有效方式的招聘专业人士比例及预测的情况。其中,提升招聘人员绩效的主要方式的是更好的招聘工具和技术的占比为68%。

该统计数据包含了2021年中国企业参加招聘工作的面试官接受正式面试技能培训的比例分布情况。面试官接受正式面试技能培训的比例在20%及以下的占比最高，占比29.2%。

该统计数据包含了2021年1-5月中国互联网招聘求职用户工作时长。其中80后互联网招聘求职用户工作时长达到54.4小时/周。

该统计数据包含了2018年中国新职业人群对工作的不满问题分布情况。赚钱少占比最高，占比37.06%。

该统计数据包含了2020-2025年中国不同角色的招聘人员比例及预测的情况。其中,目前已具有影响力的人才数据分析专员占比为47%。

该统计数据包含了2019年父母因为孩子放弃工作机会的比例。2019年女性因为1个孩子放弃工作机会的比例为33.58%。

该统计数据包含了2023年中国毕业生期望的工作职能。期望从事技术类工作的占比最大。

该统计数据包含了2023年中国毕业生工作看重的因素。2023年的毕业生更加看重工作的稳定性。

该统计数据包含了2018年中国新职业人群对当前工作的热爱程度情况。非常喜欢占比最高，占比50.54%。

该统计数据包含了2020-2025年中国人才招聘中的首要任务及预测的情况。其中,认为回应快速变化的招聘需求是首要任务的占比为65%。

该统计数据包含了截至2020年中国计算招聘质量时最有效的参考因素。其中,计算招聘质量时最有效的参考因素是员工留任的占比为60%。

该统计数据包含了2020-2025年中国特定技能将更加重要的招聘人员比例及预测的情况。其中,与被动候选人互动将更加重要的招聘人员比例为85%。

该统计数据包含了2019年中国职场妈妈认为工作和生活不平衡的原因。2019年中国职场妈妈认为工作和生活不平衡的原因是“照顾老人/孩子经常与工作冲突难取舍”的占比达58.4%。

该统计数据包含了2023年中国毕业生期望工作的企业类型。期望在央/国企中工作的占比最大。

该统计数据包含了2018H1中国政企机构对招聘网络安全人才的工作经验要求分布情况。工作经验要求在1-3年的占比最高，占比33.2%。