该统计数据包含了2021年中国受访家族预测下一代对家族办公室的影响情况。其中，认为下一代对家族办公室或财富管理活动的策略有极大程度影响的占47%。

该统计数据包含了2021年中国受访家族预测下一代接管家族时服务提供会发生的变化情况。其中，33%的受访者认为不会有变化，将仍与原有服务供应者保持合作。

该统计数据包含了2019年全球千禧一代情绪指数得分及国家分布情况。尼日利亚的千禧一代情绪指数得分最高，得分69分。

该统计数据包含了2016年中国男女同性及异性恋对养育下一代的看法分布情况。男异性恋认为必须养育孩子的占比最高，占比71.50%。

该统计数据包含了2016年中国男女双性恋及泛性恋对养育下一代的态度分布情况。男双性恋看伴侣的态度的占比最高，占比51.9%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代对世界存在担忧的问题分布情况。对气候变化/环境保护/自然灾害的担忧的占比最高，占比29%。

该统计数据包含了2021年中国受访家族预测与下一代进行交接时面临的关键风险情况。其中，“下一代尚不具备掌管家族财富的能力”这个风险占63%。

该统计数据包含了2021年中国受访家族下一代继承者预计发挥的作用情况。其中，预计“完全继承家族财富”的占29%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代和Z世代近期离职的主要原因分布情况。千禧一代由于对对薪酬/物质奖励不满的占比最高，占比43%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代和Z世代是否考虑加入零工经济情况。千禧一代会考虑加入零工经济的占比最高，占比84%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代和Z世代对社交媒体的表述认同与否分布情况。千禧一代认为如果减少用在社交媒体上的时间，我会身体更健康的占比最高，占比64%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代开始或加深、停止或减少与企业联系原因分布情况。道德行为是停止/减少与企业联系原因的占比最高，占比37%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代和Z世代的人生优先次序和希望达成的愿望分布情况。千禧一代的优先环游世界的占比最高，占比57%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代和Z世代对零工经济优点的看法分布情况。千禧一代认同雇主雇用零工从事人员仅能降低成本的占比最高，占比60%。

该统计数据包含了2021年中国受访家族预测未来设立家族办公室后下一代参与家族办公室的趋势分布。其中，下一代将部分参与（如参与某个项目，获取工作经验）的占69%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代认为有责任推动或者会重点关注社会流动的群体分布情况。教育机构高度或较为关注社会流动的占比最高，占比74%。

该统计数据包含了2021年中国受访家族预测未来设立家族办公室后下一代将对不同领域产生的影响程度。其中，将在“家族办公室/财富管理活动策略”方面产生“一些影响”的占69%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代认为企业应当努力实现以及实际上确已实现相应目标的比例情况。千禧一代认为企业确已实现获取利润的比例最高，占比55%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代和Z世代认为加入零工经济的缺点TOP3分布情况。千禧一代认为不可靠/无法预知的收入的占比最高，占比39%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代和Z世代认为加入零工经济的优点TOP3分布情况。千禧一代认为优点为可以增加收入的占比最高，占比58%。