本文从校招时间规划、目标院校规划、招聘信息传播、校招人才选拔，对2015年度校园招聘数据报告进行了解析。

学校本该是一个远离成人社会的无忧象牙塔，里面只有孩子们的欢声笑语。但事实上，长久以来公众都忽视了校园霸凌的存在，以及它从言语侮辱到肢体暴力的多样形态。 究竟什么才算是校园霸凌?国内这类现象有多严重，人们又如何应对?3万6千名网友参与调查的反馈数据呈现校园霸凌的样貌。

2016年暑期招聘流量小幅提升，春秋两季略有下降。目前蓝领求职需求提升，实习、应届、校招关注下降。对于职务来讲，行政/人事求职流量增长，地产/建筑求职热度下降。另外，高端招聘崛起，以地方和行业人才为代表的长尾人才网流量小幅回落；北京和上海市更关注中高端招聘，山东、浙江、河南省贡献流量比较多，但是中高端招聘关注度低于整体水平。广东、山东、湖北、湖南省蓝领招聘流量比较高，山东和山西更爱猪校园/兼职类招聘。对于校园/兼职招聘，女性对找工作更上心。

报告将着重分析校园招聘过程的需求、执行方式和痛点，探讨提升效率之道。

2015上半年度社会招聘数据报告 招聘供求高值错峰出现，求职者率先行动 2014年，企业招聘的高峰期出现在3月份，而简历投递的高峰期出现在2月份，供需二者之间的比例是16.2：1。 3月、12月招聘竞争最剧，高需求、低供给分别为主因。 人才供需可以分成三个类别，企业可以据此调整招聘策暗： 需求高、投递量高（1月-5月），2月份(春节后）是求职者投递的高峰期，建议企业应早做准备;需求低、投递量低（9月，10月，11月，12月），建议企业激活储备人才，提前主动接触求职者;需求低、投递量高（6月，7月，8月），建议企业把招聘计划的配额合理的分配到这三个月份职位需求与简历投递量象限分布。 求职网站仍然是最主要的广告投放渠道，其次是企业招聘门户、内部推荐前程无忧、智联招聘．猎聘网是目前主流的求职网站。 而简历通过率，内部推荐及新招聘网站远高于老牌求职网站，新兴招聘网站、内部推荐等渠道的简历质量更高，劳动密集型和知识密集型职位的简历通过率差异性较大，滤掉此影响，内部推荐的简历质量最佳地方性网站的简历质量相对较低。 招聘周期:平均为23天，面试到发offer占时最长 平均的招聘周期是23天，创建职位到收到第一封简历的平均时间5天，初面等待期的平均时间是5天，从邀请面试到实际安排面试的平均时间是1天，面试到offer期的平均时间是12天，主要是由于期间候选人会经历大约2-3轮的面试。 【更多详情，请下载:2015上半年度社会招聘数据报告】

本文希望您学到的是：校园招聘新时代已经到来。走访同一批学校、收集成堆的简历、孜孜不倦给简历打分的时代已经一去不复返了。如今的学生是数字原住民，他们期望您用他们的语言——移动和社交的语言，并且24小时全天候在线。

2021届中国校园招聘报告 近年来，越来越多的企业意识到校园招聘对于其挖掘优质人力资源、壮大自身实力的重要意义，因为他们看到并认同应届毕业生这个特殊群体的优势所在，而且越来越多的企业将校园招聘作为传播企业品牌形象的平台。为了吸引更多的优秀人才，树立良好的雇主品牌，近年来企业招聘营销大行其道，设立奖学金、举办商业计划大赛、组织商业夏令营等等，层出不穷。总体上来说，校园招聘越来越热，越来越多的企业意识到并试图在这一潜在的应聘群体中塑造自己的形象。 后疫情时代下，企业通过线上、线下结合的方式开展校招，且校招周期延长。2021届秋招更多的企业选择线上的形式来开展招聘工作，主要体现在举办空中宣讲会、线上笔试、线上面试、线上测评、线上 offer等一系列线上活动;重点院校人才抢夺激烈,很多企业提前布局校招,主要通过校企合作、进企实习、联合培养等形式获取核心人才资源。 校招需求的增长与疫情缓和、经济形势平稳向好有关。2020年12月14日，发布的2021年《经济蓝皮书》指出:目前中国的新冠肺炎疫情防控已取得阶段性成效。2021年第一季度全国GDP同比增长18.3%。企业是国民经济的细胞，回顾2020年，在一系列相关政策举措的支持下，企业活力得到明显恢复。2021年开年中央各部委还在密集释放更多惠企信号，从多方面增强企业、尤其是中小企业的内生发展动力与潜力。2021年是“十四五”开局之年，适逢百年未有之大变局，面对风云变幻的国际经贸形势，加上经济从高增长步入常态增长的大趋势，可以预见，随着经济的不断复苏，企业活力持续恢复，校招需求将保持持续低速增长。 【更多详情，请下载：2021届中国校园招聘报告】

2018届中国校园招聘报告 在知识经济时代，企业之间的竞争根本是人才的竞争，吸引、选择和保留高素质的人才是企业生存和发展的关键，也是企业人力资源管理工作中的重点，只有高效率的招聘选拔到符合企业未来发展的人才，才能够在竞争中处于优势地位。目前，在众多招聘渠道中，校园招聘已经成为企业引进人才的一个重要途径。 2017年12月6日，全国普通高校毕业生就业网络视频会议召开，2018届全国普通高校毕业生预计将高达820万人，再创历史新高!随着社会竞争压力的加剧，毕业生就业已经成为社会各界关注的焦点问题。 现今，如何做好企业招聘与学生求职的精准匹配变得尤为迫切，梧桐果，作为国内专业校园招聘平台，为企业提供平台和系统，让企业招聘信息能够快速、精准到达目标人群，提高企业校园招聘效果;为毕业生提供校园招聘信息、实习信息以及宣讲会和招聘会信息，对毕业生的就业状况一直保持高度的关注，并利用大数据进行分析，实现企业与毕业生之间的精准匹配。 2018届校园招聘有什么特点?未来校园招聘有哪些新趋势?梧桐果根据自身网站数据分析研究，从校园宣讲会、校园招聘会、企业招聘需求、毕业生供给、就业难度指数五个方面进行分析，用直观数据展示“哪些行业校园招聘需求最多？哪些专业最易就业﹖哪些地区就业难度最大?宣讲会、校园招聘会时间如何分布”等一系列问题。为企业招聘、毕业生求职提供最有价值的参考。 【更多详情，请下载：2018届中国校园招聘报告】

2019届中国校园招聘报告 从2019届中国校园招聘需求量时间点分布来看，九月份和次年三月份为两个招聘高峰期，需求量占比在20%上下，其中九月份需求量最高，占比接近25%。 总体来看，秋季校园招聘的需求量远高于春季校园招聘。首先在招聘时间方面，秋季校园招聘集中在9-11月，春季校园招聘集中在次年3-4月，招聘持续时间春招相对秋招来说较短，因此企业需求量也相对较少。其次，从企业角度分析，校园秋招季主要是国企、央企及大型企业招聘的重要节点，他们以储备人才为出发点，在每年的7、8月份就布局校招计划，9月份开学后集中爆发，该时期的招聘企业实力雄厚，规模庞大，其所提供的岗位数量也就相对较多。而春招则是大型企业进行补招的节点，也是中小型企业和创新型企业招聘的主要时间点。虽然目前中小企业发展速度较快，数量也在不断增多，但是由于规模原因，其企业需求量也相对较少。所以在中国校园招聘市场中出现了“秋招”热于“春招”的常态化趋势。 从2019届中国校园招聘需求量前100名雇主品牌中可以看出，“国字号”实力雄厚的雇主品牌上榜数量较多，其中中国工商银行的企业需求量最高，排名第一；中国移动和中国联通两大互联网运营商分列二、三位；中国邮政作为国内唯一同时集实物流、资金流、信息流的企业，随着国内电子信息、电子商务的发展而逐渐扩大了用人需求，排名榜单第四位；中国农业银行作为我国“四大行”之一，发展规模庞大，企业需求量也较多，位列榜单第五名。 【更多详情，请下载：2019届中国校园招聘报告】

进入8月后，2020年已经进入下半场，回顾前7个月的剧集市场表现，内容亮点多多。《清平乐》《三生三世枕上书》领衔古装剧市场，《新世界》《龙岭迷窟》《隐秘的角落》等悬疑剧精彩连连，《安家》《三十而已》等现实题材热播剧话题热度引爆全网，《下一站是幸福》《冰糖炖雪梨》《传闻中的陈芊芊》等爱情甜宠剧收割大批少女心。“好内容背后潜藏巨大商业价值”，在国产剧制作水平及用户口碑不断提升的利好趋势下，“剧集”逐渐成为品牌营销的“座上宾”，大剧营销市场显现出强劲的发展势头。 在剧集营销市场不断进发的趋势下，艺恩基于营销智库的软广数据监测，发布《2020大剧营销数据简报》，快速复盘2020剧集营销领域品牌主软广投放的市场表现、内容偏好、品类品牌投放集中度等，以期窥探剧集营销发展的新风向。

1、元気森林内容营销概况 2、元気森林内容营销效果评估 3、饮品行业软广投放对比分析

报告基于艺恩的代言人系统的数据支持，以刘昊然为例，综合分析刘昊然在2020年1-7月商业价值的变化与成绩，发布《刘昊然商业价值数据报告》。

报告显示，近三年来校园暴力案件呈现出逐年下降的趋势，2015年，全国各级人民法院一审审结校园暴力案件共计1000余件，201 6年案件量同比下降16.51%，2017年案件再下降13.37%。报告中所用数据统计时间是2015年1月1日到2017年12月31日。

报告以直观大数据呈现疫情期间招聘市场供需双方情况,分析校园招聘形式趋势及企业面临的挑战,描摹出热门岗位人才画像,为企业提供科学精准高效的招聘指导策略。

天猫618官宣启动，天猫继续成为618主场，今年将有25万品牌拥抱天猫618，达到了去年同期的2.5倍。期间将有1300万款商品上架，其中140万款将是首次面世的新品。今年最大亮点是5.24日晚8点就启动预售，比以往6.1日开启提前了不少。今年618亮点：预售不熬夜持续20天的618每天补贴5个亿；“天猫榜单”让消费者闭眼买让商家更多增长品牌会员还有专享叠加优惠已有20家品牌拥有1000万会员4.商家直播拉近消费者距离500多位总裁、明星一起上5.新品新品牌蜂拥618共计140万新品首发。

智联招聘从企业服务的变化上看到,在企业层面，开始从过去的盲目招聘扩招到精细化的外部人才引进和内部人才培养。从以往的凭感觉选人用人，到精准选人用人，提高选人、用人、育人、留人的准确性,特别是加强内功，基于企业战略发展建立岗位胜任力模型,基于岗位模型及人才盘点进行招聘和人才培养,强化提升人力资源效能。

2020一季度，伴随着电竞春季赛事的火热开展，黑 鲨、努比亚红魔等专业游戏手机的新品发布与预定也一波接着一波轮番来袭。酷炫的外观、专业的配置、亲民的定价让游戏手机引起了市场的广泛关注。个推大数据对黑鲨、努比亚红魔、华硕ROG旗下多款游戏手机进行了洞察，探寻这些年游戏手机的那些事。