2020年校园招聘调查报告 受疫情影响，2020的招聘市场和招聘形势发生了很大改变。人啊人管理研究院通过搜集网络大数据，结合1800万中国人群大数据,在多位人力资源专家、心理学家，数据统计学家等专家的指导下，完成《2020年校园招聘调查报告》。 本报告以直观大数据呈现疫情期间招聘市场供需双方情况，分析校园招聘形式趋势及企业面临的挑战，描摹出热门岗位人才画像，为企业提供科学精准高效的招聘指导策略。 每年三月和四月是企业集中面向高校应届毕业生招聘的黄金时期。受疫情影响，2020春招略微迟到但不会缺席，并且随着时间的延长可能导致企业加快整个春招的节奏。 过半学生已开始关注2020年春招2020春招应国家要求，疫情期间不出门少聚集。推迟复工，延期开学，2020年企业春招存在各种变化的不确定性。超过半数学生未雨绸缪，已经开始关注各大企业招聘信息，准备相应的求职计划。 从企业招聘渠道来看，招聘网站成为企业招聘人才的最主要渠道；而类似线下招聘会，校园招聘等面对面为主的招聘渠道使用比例，受疫情防控影响而显著减少。当前，在线招聘的“视频面试”功能在效果上可以替代线下招聘，同样让求职者与企业有“面对面”招聘的正式感。同时基于大数据与AI算法的精准匹配能力,也让招聘网站为求职者与企业高效”牵手”、建立进一步联系提供了可靠支持,避免企业与人才踩坑。 【更多详情，请下载：2020年校园招聘调查报告】