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更新时间:2024-11-282018女性职场现状调查报告
前言
“女娲造人”和“女娲补天”是中华民族关于女性最初的记忆。在天地混沌之中,女性给予人类生命;在天地塌陷之时,又是女性以辛勤艰苦的劳动拯救了世界。这表明女性在人类发展中承载的两类重要使命:“传承生命”与“保护家园”。但在长久的历史进程中,女性被束缚在以“相夫教子”为核心的圈子中,而她们勇敢、勤劳、智慧的形象却渐渐被遗忘。
十九世纪以来,世界各地爆发了女性解放运动。
职场,成为各行各业的中坚力量。今天,各个领域都涌现出无数的优秀女性,她们在男性:主导的领域中开辟出一片天地,熠熠生辉,重现女性魅力。随着互联网、人工智能等技术的发展和进步,使得职场工作模式焕发了无限可能性。同时,社会进步使得公众对女性的传统观念也逐渐瓦解。很多在旧观念中被认为不适合女性的工作正在消减,新型职业如雨后春笋般涌现,为女性的就业提供了更多机会。
虽然“男女共擎一片天”已经得到更多人的认可,在一些国家和职业中已经成为现实,但由于生理条件、社会期待、历史文化等原因,职场女性仍需承受很多异样的眼光,她们的理想仍然被束缚、潜能仍然被压制、实力仍然被低估。
当代职场女性所追求的不仅是物质收获,更是个人能力和价值的实现,丰富人生阅历,提高生命质量。
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- 2018年中国女性职场现状调查报告样本女性行业分布情况该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性行业分布情况。汽车/生产/加工/制造占比最高,占比17.7%。2018年发布时间:2020-07-08
- 2018年中国女性职场现状调查报告样本性别分布情况该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本性别分布情况。女性占比最高,占比55.8%。2018年发布时间:2020-06-17
- 2018年中国女性职场现状调查报告样本男性行业分布情况该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本男性行业分布情况。文化/传媒/娱乐/体育占比最高,占比6.5%。2018年发布时间:2020-07-08
- 2018年中国女性职场现状调查报告样本女性年龄段分布情况该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性年龄段分布情况。25-39岁占比最高,占比38.2%。2018年发布时间:2020-07-08
- 2018年智联招聘调研的中国不同性别的人选择工作考虑的因素比较该数据包含了2018年智联招聘调研的不同性别的人选择工作考虑的因素比较。上下班方便占比为35.9%,性别为女性。2018年发布时间:2020-02-18
- 2018年智联招聘调研的中国结婚前后的女性选择工作考虑的因素比较该统计数据包含了2018年智联招聘调研的结婚前后的女性选择工作考虑的因素比较。已婚女性比未婚女性选择工作时更看重上下班方便的因素,占比38.1%。2018年发布时间:2020-02-18
- 2018年中国职场女性选择工作考虑因素情况该统计数据包含了2018年中国职场女性选择工作考虑因素情况。已婚女性选择上下班方便占比最高,占比38.1%。2018年发布时间:2020-07-08
- 2018年中国选择工作考虑因素性别分布情况该统计数据包含了2018年中国选择工作考虑因素性别分布情况。选择上下班方便占比最高,占比35.9%。2018年发布时间:2020-07-08
- 2018年中国不同性别的人每周工作时长和投入家庭时长比较该统计数据包含了2018年智联招聘调研的不同性别的人每周工作时长和投入家庭时长比较。已婚女性每周工作时长47.3小时,投入家庭1.7小时。2018年发布时间:2020-02-18
- 2018年中国工作时长和投入家庭时长性别分布及差距情况该统计数据包含了2018年中国工作时长和投入家庭时长性别分布及差距情况。男性每周工作时长最长,时长51.3小时。2018年发布时间:2020-06-17
- 2018年中国工作时长和投入家庭时长已婚性别分布及差距情况该统计数据包含了2018年中国工作时长和投入家庭时长已婚性别分布及差距情况。已婚男性每周工作时长最长,时长50.4小时。2018年发布时间:2020-06-17
- 2018年中国工作时长和投入家庭时长未婚性别分布及差距情况该统计数据包含了2018年中国工作时长和投入家庭时长未婚性别分布及差距情况。未婚男性每周工作时长最长,时长50小时。2018年发布时间:2020-06-17
- 2023年中国女性职场人的平均工作时长该统计数据包含了2023年中国女性职场人的平均工作时长。数据显示,越来越多女性正在成为“拼命三娘”,有 41.9%的女性每天工作 9 小时以上。2023年发布时间:2024-02-27
- 2018年智联招聘调研的中国不同性别的人职位级别分布比较该统计数据包含了2018年智联招聘调研的不同性别的人职位级别分布比较。67.1%的女性和52.3%的男性为普通员工/职员。2018年发布时间:2020-02-18
- 2022年中国职场人自评与同级别异性同事工作表现差异该统计数据包含了2022年中国职场人自评与同级别异性同事工作表现差异。受访职场男性认为和同级别女性同事相比自己表现更佳的占比50.4%,而职场女性仅三成认为自己比男性同事表现更佳。2022年发布时间:2022-06-15
- 2018年智联招聘调研的中国不同性别的人职场中遇到的挑战比较该统计数据包含了2018年智联招聘调研的不同性别的人职场中遇到的挑战比较。男性和女性在职场中遇到的挑战主要是职业规划不清,没有方向。男性占比为38.2%,女性占比为45.4%。2018年发布时间:2020-02-18
- 2018年智联招聘调研的中国不同性别的人未来职业规划选择比较该统计数据包含了2018年智联招聘调研的不同性别的人未来职业规划选择比较。58.6%的女性选择不断提升,获得个人价值的增值。2018年发布时间:2020-02-18
- 2018年智联招聘调研的中国女性认为评价成功女性的标准该统计数据包含了2018年智联招聘调研的女性认为评价成功女性的标准。“在其所处的领域有一定的成就”和“有自己的处世态度,不随波逐流”两个标准的占比最高,分别为52%、49.3%。2018年发布时间:2020-02-18
- 2018年智联招聘调研的中国不同性别的人晋升阻碍因素比较该统计数据包含了2018年智联招聘调研的不同性别的人晋升阻碍因素比较。男性和女性的晋升阻碍因素主要是公司提供的晋升机会有限,男性占比为53.2%,女性占比为49.2%。2018年发布时间:2020-02-18
- 2018年智联招聘调研的中国不同性别的人个人收入用于家庭消费明细比较该数据包含了2018年智联招聘调研的不同性别的人个人收入用于家庭消费明细比较。家庭日常花销占比为73.3%,性别为女性。2018年发布时间:2020-02-18