2021Q4万宝盛华雇佣前景调查报告 2021年第四季度，中国大陆地区雇主的雇佣预期积极乐观。11%的受访雇主预期增加员工人数，1%的雇主预期减少员工人数，72%的雇主预期维持现有的员工人数，净雇佣前景指数为+10%。 以下为9个区域和城市和6大行业的左侧数据注解：括号外均为净雇佣前景指数（原始数据)，括号内均为季节性调整指数；以华南区为例：华南区+12(+15)%，+12%为净雇佣前景指数（原始数据），+15%为季节性调整指数；除特别指明外，报告中所有的数据分析评论，均为经季节性调整分析后的数据。 四类规模企业中有三类规模企业的雇主预期未来一个季度增加员工人数。大型企业最强劲，净雇佣前景指数为+28%；中型企业与小型企业的净雇佣前景指数分别为+22%与+11%；微型企业的净雇佣前景指数为0%。 与上季度相比，四类规模企业的雇佣前景均减弱。小型企业最显著，净雇佣前景指数下降了17个百分点；中型企业与微型企业的净雇佣前景指数分别下降了13个百分点与12个百分点；大型企业的净雇佣前景指数下降了7个百分点。 与去年同期相比，中型企业与大型企业增幅较高，净雇佣前景指数分别上升了12个百分点与11个百分点；小型企业的净雇佣前景指数上升了7个百分点；微型企业的净雇佣前景指数上升了4个百分点。 【更多详情，请下载：2021Q4万宝盛华雇佣前景调查报告】

万宝盛华2021年第二季度的雇佣前景调查是基于对中国大陆地区具有代表性的4,222家企业雇主的抽样访问结果而得到的。所有被访问的对象均被问及同样的问题：“您预计在2021年4月至6月期间，在您负责招募的权限区域内，与本季度相比，贵公司员工总数将会如何变化。

中国大陆地区3,020家企业中，52%的受访雇主预期增加员工人数，10%的雇主预期减少员工人数，38%的雇主预期维持现有的员工人数。经季节性调整后，净雇佣前景指数为+25%。

万宝盛华2021年第三季度的雇佣前景调查是基于对中国大陆地区具有代表性的4,436家企业雇主的抽样访问结果而得到的。所有被访问的对象均被问及同样的问题:“您预计在2021年7月至9月期间，在您负责招募的权限区域内，与本季度相比，贵公司员工总数将会如何变化? ”

本文回答了以下几个问题：处于疫情较为稳定的中国大陆地区的企业在2021年Q1的雇佣预期如何？中国大陆近期工业和服务业增长积极，消费和投资回暖，生产要素趋于活跃，发展新动能持续增强。 从中将催生怎样的行业差异，将对2021年Q1行业维度的雇佣预期带来怎样的影响？10月，深圳经济特区建立40周年，国家针对深圳印发了《深圳建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点实施方案（2020－2025年）》， 会对相关区域的雇佣预期带来如何的影响？当下中国大陆统筹疫情防控和经济社会发展取得显著成效，大中小型企业景气度均有所回升。不同类型，规模企业间的招募前景有何差异？

北京智泽华公司将各个国家和国内外主要研究机构、咨询机构在实践中所使用的财务分析、经营评价和内部控制技术汇集起来，然后经过取粗存精、科学提炼和实践检验等加工研究过程，提出了一套独特的完全拥有自主知识产权的分析和控制理论与方法。这套分析控制方法从经营管理者如何通过财务数据来把握企业的经营、管理和决策，确保企业长期、稳定、健康发展的角度出发，重新设计、定义、完善和解释了财务分析和经营控制的指标。

美国司法部(JusticeDepartment)统计部门周二公布的一项新调查显示，美国暴力犯罪受害人数在经历了20多年的下降之后，却在过去三年中增加了22%。美国司法统计局(BureauofJusticeStatistics)的《全国犯罪受害调查报告》显示，2018年暴力犯罪受害人数为330万，高于2015年的270万。这项年度调查是由美国人口普查局(U.S.CensusBureau)进行的。这一数字连续三年上升的原因有三：强奸和性侵的受害人数从20.4万升至34.7万，遭受严重暴行的受害人数从56.1万件跃升至69.4万人，以及遭受了一般攻击的受害人，从170万涨到210万。美国司法统计局的调查已显示，暴力犯罪受害人数已经连续第三年增加。而在1994年至2015年，整个美国的犯罪率都在急剧下降，暴力犯罪受害人数则下降了60%。

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本文不仅从性别、年龄、学历、家庭状况等角度进行了调查分析，更关心于国民的阅读习惯，分析中国读者的阅读习惯和独特需求，为他们提供更佳的选书、购书和阅读体验，从读者行为、喜好等多个维度对阅读热点和趋势进行了全方位的权威解读，为出版行业提供有益参考。