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更新时间:2024-11-222019年数据泄露调查报告
Introduction
The statements you will read in the pages that follow are data-driven, either by the incident corpus that is the foundation of this publication, or by non-incident data sets contributed by several security vendors.
This report is built upon analysis of 41,686 security incidents, of which 2,013 were confirmed data breaches. We will take a look at how results are changing (or not) over the years as well as digging into the overall threat landscape and the actors, actions, and assets that are present in breaches. Windows into the most common pairs of threat actions and affected assets also are provided. This affords the reader with yet another means to analyze breaches and to find commonalities above and beyond the incident classification patterns that you may already be acquainted with.
Fear not, however. The nine incident classification patterns are still around, and we continue to focus on how they correlate to industry. In addition to the nine primary patterns, we have created a subset of data to pull out financially-motivated social engineering (FMSE) attacks that do not have a goal of malware installation.
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- 2015年度校园招聘数据报告本文从校招时间规划、目标院校规划、招聘信息传播、校招人才选拔,对2015年度校园招聘数据报告进行了解析。2015年发布时间:2020-10-26
- 漫威英雄绿巨人能力数据对比值该统计数据包含了漫威英雄绿巨人能力数据对比值。漫威英雄绿巨人智力级别为6级。2018年发布时间:2019-04-18
- 漫威英雄黑寡妇能力数据对比值该统计数据包含了漫威英雄黑寡妇能力数据对比值。漫威英雄黑寡妇智力级别为3级。2018年发布时间:2019-04-18
- 漫威英雄美国队长能力数据对比值该统计数据包含了漫威英雄美国队长能力数据对比值。漫威英雄美国队长智力级别为4级。2018年发布时间:2019-04-18
- 2015上半年度社会招聘数据报告2015上半年度社会招聘数据报告 招聘供求高值错峰出现,求职者率先行动 2014年,企业招聘的高峰期出现在3月份,而简历投递的高峰期出现在2月份,供需二者之间的比例是16.2:1。 3月、12月招聘竞争最剧,高需求、低供给分别为主因。 人才供需可以分成三个类别,企业可以据此调整招聘策暗: 需求高、投递量高(1月-5月),2月份(春节后)是求职者投递的高峰期,建议企业应早做准备;需求低、投递量低(9月,10月,11月,12月),建议企业激活储备人才,提前主动接触求职者;需求低、投递量高(6月,7月,8月),建议企业把招聘计划的配额合理的分配到这三个月份职位需求与简历投递量象限分布。 求职网站仍然是最主要的广告投放渠道,其次是企业招聘门户、内部推荐前程无忧、智联招聘.猎聘网是目前主流的求职网站。 而简历通过率,内部推荐及新招聘网站远高于老牌求职网站,新兴招聘网站、内部推荐等渠道的简历质量更高,劳动密集型和知识密集型职位的简历通过率差异性较大,滤掉此影响,内部推荐的简历质量最佳地方性网站的简历质量相对较低。 招聘周期:平均为23天,面试到发offer占时最长 平均的招聘周期是23天,创建职位到收到第一封简历的平均时间5天,初面等待期的平均时间是5天,从邀请面试到实际安排面试的平均时间是1天,面试到offer期的平均时间是12天,主要是由于期间候选人会经历大约2-3轮的面试。 【更多详情,请下载:2015上半年度社会招聘数据报告】2015年发布时间:2020-10-22
- 2018年漫威英雄钢铁侠能力数据对比值该统计数据包含了漫威英雄钢铁侠能力数据对比值。漫威英雄钢铁侠智力级别为6级。2018年发布时间:2019-04-18
- 2018年漫威英雄鹰眼能力数据对比值该统计数据包含了漫威英雄鹰眼能力数据对比值。漫威英雄雷神鹰眼智力级别为5级。2018年发布时间:2019-04-18
- 漫威英雄雷神索尔能力数据对比值该统计数据包含了漫威英雄雷神索尔能力数据对比值。漫威英雄雷神索尔智力级别为2级。2018年发布时间:2019-04-18
- 2018-2019年北森人才测评平台数据中毕业生学历分布情况该统计数据包含了2018-2019年北森人才测评平台数据中毕业生学历分布情况。2018-2019年北森人才测评平台数据中本科毕业生学历的比例为48.4%。2018-2019年发布时间:2019-10-30
- 2018-2019年北森人才测评平台数据中毕业生性别分布情况该统计数据包含了2018-2019年北森人才测评平台数据中毕业生性别分布情况。男性占比50.3%,女性占比49.7%。2018-2019年发布时间:2019-10-30
- 数据解读鸿星尔克事件背后的商业逻辑鸿星尔克的一夜爆火,既在意料之外,也在情理之中。意料之外的是,相比腾讯、阿里等巨头,鸿星尔克的捐款并不算多,但获得了最高的曝光度。情理之中的是,作为逐渐被市场所遗忘的国货品牌,即使去年亏损2.2亿元,却豪气地向河南捐赠5000万元物资的“大爱”理应为人所热议。日前,数据威发布了《数据解读鸿星尔克事件背后的商业逻辑》,重点对鸿星尔克事件进行解读,供相关人员参阅。2021年发布时间:2021-09-13
- 2018-2019年北森人才测评平台数据中受访毕业生年龄分布情况该统计数据包含了2018-2019年北森人才测评平台数据中受访毕业生年龄分布情况。24-25岁占比32.4%,26-27岁占比26.7%。2018-2019年发布时间:2019-10-30
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- 品牌元气森林营销数据报告1、元気森林内容营销概况 2、元気森林内容营销效果评估 3、饮品行业软广投放对比分析2020年发布时间:2020-12-30
- 刘昊然商业价值数据报告报告基于艺恩的代言人系统的数据支持,以刘昊然为例,综合分析刘昊然在2020年1-7月商业价值的变化与成绩,发布《刘昊然商业价值数据报告》。2020年发布时间:2021-04-13
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- 2024快手榴莲数据报告2024年发布时间:2024-11-18
- 2021年618直播数据报告天猫618官宣启动,天猫继续成为618主场,今年将有25万品牌拥抱天猫618,达到了去年同期的2.5倍。期间将有1300万款商品上架,其中140万款将是首次面世的新品。今年最大亮点是5.24日晚8点就启动预售,比以往6.1日开启提前了不少。今年618亮点:预售不熬夜持续20天的618每天补贴5个亿;“天猫榜单”让消费者闭眼买让商家更多增长品牌会员还有专享叠加优惠已有20家品牌拥有1000万会员4.商家直播拉近消费者距离500多位总裁、明星一起上5.新品新品牌蜂拥618共计140万新品首发。2021年发布时间:2021-07-12
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