该统计数据包含了2019年各年龄第一份工作平均在职时间。2019年70后第一份工作平均在职时间51个月。

该统计数据包含了2018年中国不同年龄人群第一份工作平均在职时间。2018年中国95后第一份工作平均在职时间仅为7个月。

该统计数据包含了2021年中国受访者选择第一份工作的原因占比。其中，超过一半的受访者在第一份工作中最看重薪酬待遇。

该统计数据包含了2021年中国受访者认为第一份工作应该收获什么。其中，66%的受访者认为第一份工作最该收获的是职场处事经验。

该统计数据包含了2022年中国大学生找到第一份工作的渠道。

该统计数据包含了截至2018年2月美团外卖骑手离开上一份工作的原因分布情况。截至2018年2月美团外卖骑手离开上一份工作的原因分布中，工作时间不灵活的占比为26%。

该统计数据包含了2022年中国大学生第一份工作的期望薪资与实际薪资。

该统计数据包含了2021年中国不同层级职场人选择下一份工作的考虑因素。除了薪资与个人发展，稳定性成为第三重要的因素。而各类福利因素，则重要性相对较低。

该统计数据包含了截至2019年7月中国新职业老板们的前一份工作分布情况。自由职业者占比20.62%。

该统计数据包含了截至2018年2月美团外卖骑手上一份工作类型分布情况。2018年2月美团外卖骑手上一份工作类型分布中，去产能产业工人的占比为31%。

该统计数据包含了2019年中国在读大学生的第一份工作打算从事的工作类型城市分布情况。一线城市进入国有企业占比最高，占比38%。

该统计数据包含了2021年中国职场人认为股权或期权对于选择下一份工作的重要性。27.7%的高层员工认为很重要。

该统计数据包含了2019年年轻人第一份工作薪资调查。72%的年轻人愿意为了更有意义的工作而牺牲薪资。

该统计数据包含了2022年中国应届毕业生选择第一份工作看重的因素。对工作内容是否感兴趣而选择的占比最高，占比19.0%。

该统计数据包含了2021年中国应届毕业生对“第一份工作干多久合适”的看法。其中40.1%的受访大学生认为第一份工作干一年以内即可，42.2%认为坚持两到三年比较合适。

该统计数据包含了2018年中国留学归国人员找到第一份工作距离毕业的时间分布情况。2个月的占比34.0%。

该统计数据包含了2020年中国疫情期间新增骑手从业原因和上一份工作交叉TGI指数分布情况。上一份工作是工厂工人因为之前所在的工厂一直没开工，没收入的交叉TGI指数最高，交叉TGI指数524。

该数据包含了2010-2012海归人才归国后第一份工作时长对比。小于1年2010年归国的人才第一份工作时长分布为30.2%,2011年归国的人才第一份工作时长分布为34.1%,2012年归国的人才第一份工作时长分布为42.8%,2017年全中国领英会员平均每份工作的时长分布为21.2%。

该统计数据包含了2017-2018年中国留学人员获得归国后第一份工作的求职渠道分布情况。2018年通过招聘网站、社交媒体等公开招募渠道占比23%。

该统计数据包含了2018年全球及中国企业认同可解耦是打造自适应系统的一大关键的比例情况。2018年中国领军企业认同可解耦是打造自适应系统的一大关键的比例为85%。