万宝盛华2021年第二季度的雇佣前景调查是基于对中国大陆地区具有代表性的4,222家企业雇主的抽样访问结果而得到的。所有被访问的对象均被问及同样的问题：“您预计在2021年4月至6月期间，在您负责招募的权限区域内，与本季度相比，贵公司员工总数将会如何变化。

2021Q4万宝盛华雇佣前景调查报告 2021年第四季度，中国大陆地区雇主的雇佣预期积极乐观。11%的受访雇主预期增加员工人数，1%的雇主预期减少员工人数，72%的雇主预期维持现有的员工人数，净雇佣前景指数为+10%。 以下为9个区域和城市和6大行业的左侧数据注解：括号外均为净雇佣前景指数（原始数据)，括号内均为季节性调整指数；以华南区为例：华南区+12(+15)%，+12%为净雇佣前景指数（原始数据），+15%为季节性调整指数；除特别指明外，报告中所有的数据分析评论，均为经季节性调整分析后的数据。 四类规模企业中有三类规模企业的雇主预期未来一个季度增加员工人数。大型企业最强劲，净雇佣前景指数为+28%；中型企业与小型企业的净雇佣前景指数分别为+22%与+11%；微型企业的净雇佣前景指数为0%。 与上季度相比，四类规模企业的雇佣前景均减弱。小型企业最显著，净雇佣前景指数下降了17个百分点；中型企业与微型企业的净雇佣前景指数分别下降了13个百分点与12个百分点；大型企业的净雇佣前景指数下降了7个百分点。 与去年同期相比，中型企业与大型企业增幅较高，净雇佣前景指数分别上升了12个百分点与11个百分点；小型企业的净雇佣前景指数上升了7个百分点；微型企业的净雇佣前景指数上升了4个百分点。 【更多详情，请下载：2021Q4万宝盛华雇佣前景调查报告】

此报告是万达电影股份有限公司2020第一季度财报。

该统计数据包含了2018年万宝盛华灵活用工外派岗位分布。其中，销售及营销类岗位占比最多为36.8%。

该统计数据包含了2018-2019年中国趣活、科锐、人瑞人才和万宝盛华大中华灵活用工业务收入占比情况。2019年趣活灵活用工业务收入占比最高，占比100.0%。

此报告是昆仑万维2020年第一季度财报。

此报告是上海电影股份有限公司2020年第一季度财报。

腾讯公司经营数据（财报汇总）主题数据包包含46项数据（39个数据报告、3个表格数据和4个数据图说），数据包的大小为85.6MB。 本数据包内容为2004年-2020年腾讯公司的中期报告与年报汇总，方便需要对腾讯公司进行研究的数据包用户节省时间，一次性轻松获取全部财务报告。

此报告是北京光线传媒股份有限公司2020第一季度财报。

此报告是中国电影股份有限公司2020第一季度财报。

该统计数据包含了2018年中国人力资源服务龙头企业（科锐、万宝盛华、人瑞）员工规模比较。其中万宝盛华员工规模最大为31000人。

此报告是北京京西文化旅游股份有限公司 2020 第一季度财报。

核心结论： 梳理这些年上市公司爆过的各种雷，最大的感受就是优秀的企业都是相似的，不幸的企业各有各的不幸。从大的分类上来说，上市公司爆的雷主要可以分为两大类，第一类是财务雷，第二类则是非财务雷，而这两类雷（尤其是第二类）再往下细分真可谓是各种雷应有尽有。当前来看， 1 月份处于上市公司年报信息披露的关键节点， 因此与 1 月 份相关的更多是业绩雷。 综合来看的话，一方面资产减值损失容易存在着较大的波动（尤其是朝利空的方向），另一方面上述科目在净利润的构成中占比同样不小，所以资产减值损失科目往往会成为业绩雷的重灾区。 当下我们需要关注商誉、存货、应收账款三个科目占比较高的上市公司，警惕该类公司存在较高的资产减值风险。

万宝盛华2021年第三季度的雇佣前景调查是基于对中国大陆地区具有代表性的4,436家企业雇主的抽样访问结果而得到的。所有被访问的对象均被问及同样的问题:“您预计在2021年7月至9月期间，在您负责招募的权限区域内，与本季度相比，贵公司员工总数将会如何变化? ”

该统计数据包含了2016-2018中国人力资源服务龙头企业（科锐、万宝盛华、人瑞）营收规模。2018年万宝盛华营收规模最大为24.91亿元。

万宝盛华集团对中国大陆地区4,209家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查，以此来了解中国大陆地区的企业在2019年第二季度增加或减少员工的意向。中国大陆地区的求职者预期能获得一定的就业机会，8%的受访雇主预期增加员工人数，2%的雇主预期减少员工人数，47%的雇主预期维持现有的员工人数。经季节性调整后，净雇佣前景指数为+7%。

此报告是湖北盛天网络技术股份有限公司2020第一季度财报。

该统计数据包含了2018年中国人力资源服务龙头企业（科锐、万宝盛华、人瑞）分业务收入占比。从业务布局来看，科锐和万宝盛华比较类似，均以猎头、RPO和灵活用工为三大主业，科锐的分布约为2:0.7:7，万宝盛华分布约为1：0.1：8.5，人瑞无RPO业务，灵活用工收入比重超过90%。