该统计数据包含了2018-2019年中国趣活、科锐、人瑞人才和万宝盛华大中华灵活用工业务收入占比情况。2019年趣活灵活用工业务收入占比最高，占比100.0%。

该统计数据包含了2018年万宝盛华灵活用工外派岗位分布。其中，销售及营销类岗位占比最多为36.8%。

该统计数据包含了2018年中国人力资源服务龙头企业（科锐、万宝盛华、人瑞）员工规模比较。其中万宝盛华员工规模最大为31000人。

该统计数据包含了2016-2018中国人力资源服务龙头企业（科锐、万宝盛华、人瑞）营收规模。2018年万宝盛华营收规模最大为24.91亿元。

该统计数据包含了2018年中国人力资源服务龙头企业（科锐、万宝盛华、人瑞）分业务收入占比。从业务布局来看，科锐和万宝盛华比较类似，均以猎头、RPO和灵活用工为三大主业，科锐的分布约为2:0.7:7，万宝盛华分布约为1：0.1：8.5，人瑞无RPO业务，灵活用工收入比重超过90%。

该统计数据包含了2018年中国人力资源服务龙头企业（科锐、万宝盛华、人瑞）灵活用工收入增速。其中，人瑞灵活用工收入增速为118%。

该统计数据包含了2016-2018年中国人力资源服务龙头企业（科锐、万宝盛华、人瑞）灵活用工收入规模。从主要收入来源灵活用工来看，2018年万宝盛华相关收入超过20亿元，科锐和人瑞约15亿元，其中万宝盛华将劳务派遣算入灵活用工一齐统计。

该统计数据包含了2016-2018年中国人力资源服务龙头企业（科锐、万宝盛华、人瑞）净利率比较。其中，科锐国际净利率最高，2018年为6.24%。

该统计数据包含了2016-2018中国人力资源服务龙头企业（科锐、万宝盛华、人瑞）营收增速。其中，16-18年人瑞人才营收增速最快为107.2%。

该统计数据包含了2016-2018年中国人力资源服务龙头企业（科锐、万宝盛华、人瑞）费用率比较。2016-2018年，三家公司费用率均呈现稳步下降态势，其中，人瑞人才下降最快，至2018年费用率为5.6%。

该统计数据包含了2018年中国人力资源服务龙头企业（科锐、万宝盛华、人瑞）自有员工人均净利比较。其中，人瑞人才人均净利最高为11.28万元/人

该统计数据包含了2016-2018年中国人力资源服务龙头企业（科锐、万宝盛华、人瑞）销售费用率比较。其中万宝盛华销售费用率最高，而人瑞人才持续改善，至2018年，销售费用率降至2.6%。

该统计数据包含了2016-2018年中国人力资源服务龙头企业（科锐、万宝盛华、人瑞）账上现金规模比较。人瑞人才的账上现金远低于另外两家，至2018年为4034万元。

该统计数据包含了2018年中国人力资源服务龙头企业（科锐、万宝盛华、人瑞）灵活用工人效情况。科锐国际灵活用工人效领先，人均收入及人均毛利分别为12.92万元/人和1.03万元/人。

该统计数据包含了2018年中国人力资源服务龙头企业（科锐、万宝盛华、人瑞）自有员工人均收入比较。其中，人瑞人才最高为269.32万元/人。

该统计数据包含了2016-2018年中国人力资源服务龙头企业（科锐、万宝盛华、人瑞）净利润比较。受公司融资过程中发行可转债、优先股等金融负债影响，人瑞人才净利润为负，但剔除此影响后，盈利能力持续向好。

该统计数据包含了2016-2018年中国人力资源服务龙头企业（科锐、万宝盛华、人瑞）员工薪金及福利开支比较。其中万宝盛华的员工薪资及福利最高，至2018年达到2.8亿元。

该统计数据包含了2016-2018年中国人力资源服务龙头企业（科锐、万宝盛华、人瑞）灵活用工毛利率比较。其中,万宝盛华灵活用工毛利率最高，2018年达到12.0%。

该统计数据包含了2021年-2022年全球人才短缺情况。中国台湾人才短缺的占比最高，占比88%。

该统计数据包含了2020年全球各国认为自己无法退休的千禧一代占比。其中，37%的日本年轻人认为自己会工作到死。