该统计数据包含了2018年中国客服跳槽原因调查结果。其中“客服行业职位认可度低，发展前景有限”的原因排名第一。

该统计数据包含了截至2019年8月中国白领网民跳槽意愿分布情况。42.8%的没有跳槽打算。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本性别分布情况。女性占比最高，占比55.8%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性行业分布情况。汽车/生产/加工/制造占比最高，占比17.7%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本男性行业分布情况。文化/传媒/娱乐/体育占比最高，占比6.5%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性年龄段分布情况。25-39岁占比最高，占比38.2%。

该统计数据包含了2018年中国客服工作时间与跳槽频率的关系。其中在一个公司工作1年以下跳槽的占46.19%。

该统计数据包含了截至2019年8月中国没有跳槽意愿的白领网民性别分布情况。男性占比38.2%。

该统计数据包含了截至2019年8月中国没有跳槽意愿的白领网民城市分布情况。一线城市占比37.9%。

该统计数据包含了2022年中国白领春季不同跳槽意向占比。2022年白领跳槽意愿相比2021年有所上升，超过九成被访白领表示出有跳槽意愿或者正在跳槽，其中处于“已更新简历，找工作中”的人最多，占比64.1%；肯定不会跳槽的人占比最少，仅1.5%。

该统计数据包含了2022年中国不同行业的跳槽次数调查。教育培训行业以人均跳槽2.5次。

该统计数据包含了2022年中国不同年龄人均跳槽次数调查。90后人均跳槽次数达到了2.4次。

该统计数据包含了2022年中国年轻人的跳槽原因调查。在年轻人的跳槽原因个人发展占78.6%。

该统计数据包含了2022年中国跳槽后不同行业涨薪幅度调查。教育培训行业跳槽后平均薪资涨幅达到了24.1%。

该统计数据包含了2022年中国年轻人接受降薪跳槽的条件调查。44.98%年轻人愿意为不加班降薪跳槽。

该统计数据包含了2022年中国跳槽后月薪涨幅的人数比例。超5成年轻人跳槽后月薪涨幅在20%以上。

该统计数据包含了2019-2020年中国运营从业者的跳槽意愿分布情况。2019年运营从业者还在纠结要不要跳槽的占比最高，占比32.0%。

该统计数据包含了2020-2021年中国不同薪资运营从业者的跳槽意愿分布情况。运营从业者月薪30K以上的不想跳槽的占比最高，占比82.6%。

该统计数据包含了2022年中国已工作的00后跳槽次数占比。有20%已工作的00后已经跳槽过2次。

该统计数据包含了2020-2021年中国不同加班强度运营从业者的跳槽意愿分布情况。连周末都在加班的运营从业者会跳槽的占比最高，占比41.3%。