2015年亚洲职场人士跳槽报告 投资亚洲人才获知新职位的两大渠道：人脉推荐及职业社交网站。亚洲的跳槽者中被动型人才比例较高，而对与企业内部招聘人员沟通持更开放的态度。打“薪酬牌”：在迅速增长的亚洲经济驱动下，亚洲职场人士跳槽后涨薪的人数比例高于全球平均水平。亚洲职场人士跳槽的首要原因：职业发展。塑造雇主品牌：招聘人员有能力解决亚洲跳槽者面临的两大障碍。 着重职业发展，不要只关注职位本身：抓住职场人士跳槽的第一大动机，用职业机会而非薪酬来打动候选人。向候选人展示工作内容和预期绩效，而不要强调他们必须满足哪些岗位要求和个性特质。 采取多样性的招聘策略：吸引女性雇员的加分亮点是充满挑战的工作、企业价值观、个人兴趣技能与职位的匹配度以及高质量的领导层。针对18-35岁的年轻职场人士，着重强调工作与生活的平衡性、职业自豪感、企业文化契合度以及工作的灵活性。 创建雇主品牌内容并与人才分享：求职者遇到的最大障碍是不了解其他公司的工作环境。向候选人介绍在您的企业工作是一番什么样的体验会大有帮助。 转行者也是人才：在亚洲，高达五分之二的职场人士完全转行︰(此数据来自本调查的受访者)。请考虑招聘他们。对他们的技能和成就加以评估，思考他们如何在您招聘的职位中可以发挥所长。 【更多详情，请下载：2015年亚洲职场人士跳槽报告】