1德勤高科技高成长项目背景2武汉及光谷经济与科技环境概览3.光谷20强上榜企业概览光谷高科技高成长企业首席执行官调查概览5.光谷高科技高成长企业现状分析与发展展望

深圳高科技高成长20强(简称“深圳20强”)是中国高科技高成长50强系列评选之子项目。20强项目在中国11个地区举办。获奖企业将自动成为“中国50强”及“亚太500强”的候选企业。

·德勤成都高科技高成长项目介绍·成都经济与科技环境概览. 2019成都高科技高成长20强榜单. 2019成都明日之星榜单·成都高科技企业首席执行官调查概览·厚积薄发，创新回归商业本质

本文阐述了领英中国高科技行业的人才库，并从高科技行业人才的城市分布与毕业院校、工作技能与细分领域、主要从业公司及人才跳槽意愿进行了解析。

11月20日，德勤中国携手成都高新区联合发布第十五届“2019年中国高科技高成长50强”和“明日之星”评选的获奖企业榜单，并于同日发布《2019中国高科技高成长50强暨明日之星》年度报告。该报告针对通过调研和实地访谈高科技企业首席高管后收集所得的信息，将高科技企业的发展历程及其在发展中所面临的机遇和挑战分析成册。荣登本年度“中国50强”前三甲的企业分别为上海淇毓信息科技有限公司、成都盛迪医药有限公司和社宝信息科技（上海）有限公司。他们在过去三年的收入增速分别为268116%、12571%和6666%。报告显示，中国50强收入增长率近年来持续攀升，已从2013年的452%升至今年的8146%，其中尖端企业的营收能力非常强劲，且在持续增强，5亿以上的企业占比高达26%。从地域上来看，北京的获奖企业最多，深圳第二，成都位居第三。与2018年相比，入选企业的行业分布更加均匀，互联网领域企业最多，占比18%，软件与硬件领域的企业数量位居第二与第三，占比分别为16%与14%。从二级行业来看，智能硬件占比最多，达14%。智能制造与金融科技领域的企业各占比12%。50强企业大多分布在技术壁垒较高的行业。

总结美世在《2020美世高科技与互联网行业员工福利洞察报告》的调研结果，我们发现：1.高科技与互联网行业员工福利创新意识普遍较高；2.高科技与互联网企业是弹性福利践行的先驱者；3.长期激励在两个行业领域应用广泛；4.福利战略与企业文化的衔接程度相对落后。

本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。

高科技企业认识到，采用即服务商业模式是必然趋势，问题只在于时间。在客户对精心策划的产品+服务+平台解决方案的需求不断增长的情况下，高科技企业通过现有商业模式所能获取的价值很快就会接近极限。然而，这些企业目前难以采用实现即服务所需的财务模式、供应链和销售组织。

1.高科技高成长项目背景2.海淀高科技高成长20强榜单及分析3.海淀明日之星榜单及分析4.海淀区科技发展概况5.厚积薄发——创新回归商业本质明日之星评选项目旨在表彰在细分领域处于领先地位并具备巨大成长潜力的卓越企业，是高科技高成长评选项目的组成部分。 参选企业应当在细分领域处于领先地位，拥有突出的竞争力和独具创新的商业模式/技术，有良好的声誉。参选企业无需对齐德勤高科技高成长50强/20强的参选条件（例如3年以上存续期)。

报告就在评选期间对当地高科技企业首席高管进行调研和实地访谈收集所得的信息，进一步分析高科技企业的发展历程，以及在发展中所面临的机遇和挑战。

本文分析了整体行业趋势、行业人才流动趋势、行业调薪趋势、行业薪酬水平，阐述了科技创新研发组织模式及科技创新研发人才激励，最后解析了细分行业趋势。

在过去的十多年，随着外国直接投资资金不断涌入北部，海防市迅速成为焦点，它提供给企业畅通发展全球业务的基础，同时创造了可预见的机遇。基于该背景下，该报告将重点分析海防市如何加速成为国际认可的工业贸易中心和越南北部发展的驱动力。

北京智泽华公司将各个国家和国内外主要研究机构、咨询机构在实践中所使用的财务分析、经营评价和内部控制技术汇集起来，然后经过取粗存精、科学提炼和实践检验等加工研究过程，提出了一套独特的完全拥有自主知识产权的分析和控制理论与方法。这套分析控制方法从经营管理者如何通过财务数据来把握企业的经营、管理和决策，确保企业长期、稳定、健康发展的角度出发，重新设计、定义、完善和解释了财务分析和经营控制的指标。

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