该数据包含了2019年中国HR的职业规划方向对比情况。横向发展、做全盘管理者占比为46.30%。

该统计数据包含了2018年中国未来职业规划选择性别分布情况。不断提升，获得个人价值的增值女性占比最高，占比58.6%。

该统计数据包含了2020年中国下沉城市全职人群职业规划分布情况。在目前公司快速成长再做打算的占比最高，占比26%。

该统计数据包含了2020年中国30-34岁职场女性未来职业规划方向分布情况。未来职业规划方向为迅速成长的占比最高，占比29.7%。

该统计数据包含了2020年中国不同性别职场人未来三年职业规划分布情况。其中，75.33%女性职场人未来三年职业规划是不断提升，获得个人价值的增值。

该统计数据包含了2018年不同专业等级程序员未来职业规划情况。2018年部门经理/资深技术从事相关管理工作占比达61.5%。

该统计数据包含了2016年中国男女同性及异性恋对职业规划的态度分布情况。女异性恋希望自己的伴侣能为自己的职业规划提出一些建议的占比最高，占比74.26%。

该统计数据包含了2017-2018年中国留学归国人员职业规划分布情况 。2018年尚未确定今后的发展方向人员占比48%。

该统计数据包含了2018年智联招聘调研的不同性别的人未来职业规划选择比较。58.6%的女性选择不断提升，获得个人价值的增值。

该统计数据包含了截至2019年大学生外卖骑手对未来3-5年职业规划情况。其中选择换行，做原来专业相关/精进已学习的其他技能的占58%。

该统计数据包含了2019年中国制造业蓝领90后和90前人群未来2年的职业规划情况。90前人群继续上班的占比最高，占比55.1%。

该统计数据包含了2021年中国不同代际群体对发展前景的看重程度。其中80后把发展前景放在第一位的占比9.82%。

该统计数据包含了截至2019年7月中国新职业从业者对未来的发展规划分布情况。继续在本行业奋斗不断升职加薪的占比39.10%。

该统计数据包含了2010-2020年中国水电发展十二五及十三五规划情况。中国十三五新开工常规水电站为6000万千瓦。

该统计数据包含了2021年6月中国高校应届毕业生的职业发展规划分布情况。高校应届毕业生会直接进入职场的占比最高，占比38.5%。

该统计数据包含了2024年中国消费者对国潮经济发展前景的看法。

该统计数据包含了2021年中国企业对新生代员工的职业发展规划开展与否情况。企业没有对新生代员工开展职业发展规划的占比最高，占比56%。

该统计数据包含了2012-2020年中国职业教育在校生与参与人次及规划情况。2020年中国中等职业教育在校生数及继续教育参与人次目标分别为2350万人、35000万人次。

该统计数据包含了2019年及以后友邦中国代理人辅导和职业发展规划以及销售业绩管理时间分配情况。未来友邦中国代理人辅导和职业发展规划时间分配占比为70%。

该统计数据包含了2021年中国新生代员工的职业生涯发展规划分布情况。在当前行业/岗位深入发展的新生代员工占比最高，占比51%。