该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本性别分布情况。女性占比最高，占比55.8%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性行业分布情况。汽车/生产/加工/制造占比最高，占比17.7%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本男性行业分布情况。文化/传媒/娱乐/体育占比最高，占比6.5%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性年龄段分布情况。25-39岁占比最高，占比38.2%。

该统计数据包含了2021年美国公司不同员工对办公场所的意愿。其中有42%的疫情开始后曾在公司办公的员工希望办公场所增加存在感，从而获得晋升。

该统计数据包含了2019Q1中国在线学科辅导不同形式的成绩提升感知情况。一对一定制的形式成绩提升的占比最高，占比87.8%。

该统计数据包含了2018年11-12月中国短视频用户不同形式的短视频互动行为分布情况。2018年11-12月中国短视频用户“点赞/评论/收藏”等互动行为的占比为65.5%。

该统计数据包含了2018年11-12月中国短视频用户关注不同形式视频广告的占比情况。2018年11-12月中国短视频用户关注电视广告的占比为53.6%。

该统计数据包含了2019年Q4调研的中国不同收入的新单身青年对于运动健身的热爱程度对比。收入越高，健身越勤。对于高收入人群来说，在运动健身的消费场所，很大程度上可能是选择了健身房等高消费场所。

该统计数据包含了2012-2018年中国不同形式网络广告的市场份额及预测情况。2016年搜索广告的市场份额占比最高，占比预计达到33.1%。

该统计数据包含了2022年后全球不同企业员工可能同时在公司办公的情况预测。其中顶尖企业有100%的员工同时在公司办公。

该统计数据包含了2019年中国职场不同职位员工对待为钱加班的态度。2019年中国职场普通员工对待为钱加班的态度为“会，有钱一切好说”的占比达51.11%。

该统计数据包含了2018年智联招聘调研的不同性别的人职场中遇到的挑战比较。男性和女性在职场中遇到的挑战主要是职业规划不清，没有方向。男性占比为38.2%，女性占比为45.4%。

该统计数据包含了2019年Q4调研的中国不同代际单身男女存在“难心动”的比例。年龄与“难心动”问题的关系同样呈现正相关。年纪越大，「难心动」的占比越大。所以人们经常说，不经意的心动，是青春的悸动，还是有客观事实。

该数据包含了2018年智联招聘调研的不同性别的人选择工作考虑的因素比较。上下班方便占比为35.9%,性别为女性。

该统计数据包含了2019年中国不同职级人群晋升机会的性别差距情况。其中，普通男性职员晋升机会为50.4%。

该统计数据包含了2019年Q4调研的中国不同学历单身男女认为由“社交圈窄”导致的难以脱单的占比。社交圈窄是跟学历形成正关联，学历程度越高，社交圈窄的问题越大。

该统计数据包含了2019年调研的未来3-5年全球体育行业不同收入来源增长率预测情况。2019年调研的未来3-5年全球体育行业数字体育媒体收入增长率预计为9.7%。

该统计数据包含了2023年中国不同性别职场人的晋升障碍。有 44.9%的女性认为“公司提供的晋升机会有限”，占比高于其他因素。

该统计数据包含了2018年智联招聘调研的不同性别的人职位级别分布比较。67.1%的女性和52.3%的男性为普通员工/职员。