现行AMS,即实施期及以后每年实际提供的支持水平,需依照《农业协定》第6条和支持材料表中的构成数据和方法进行计算。必须符合国际规则,增强政策设计的合规性

2016-2021年，考研报名人数从177万增长到377万(5年增长113%),搜索指数显示，2017年后对“考研”关键词进行搜索的热度超过“公务员”，考研热巳然成为一种突出的社会现象。在研究生教育规模扩张、考培存在刚性需求、产品供给不断进化的趋势下，我们预计到2025年，考研培训行业将以近20%的复合增速成长为250亿规模的賽道，是职教考培市场的又一个重点賽道。

报告显示，近年来高校毕业生逐年增长，在毕业生就业压力、非全日制纳入统考、研究生招生扩张等因素的刺激下，硕士研究生报名人数呈现快速上升趋势。2020年硕士研究生报名人数再次打破纪录，达到341万人。

中智咨询联合中智预才网校园招聘平台于2021年5月开展应届生招聘与薪酬管理调研，旨在为校招企业和高校应届生提供招聘趋势、就业情况以及应届生起薪参考。本科生的期望月薪在万元以下，硕士普遍期望过万。半数企业上调2021年应届生起薪水平，37%的企业整体上调，平均涨幅为9%，优质生源/紧缺岗位起薪平均涨幅为15%。博士生起薪平均近1.3万，相比2020年上涨8%左右，硕士和本科应届生起薪平均上涨6%-7%。重点院校硕士生起薪相比普通院校高出35%。

杨柳，策略分析师，英国雷丁大学投资学硕士，四年宏观策略研究经验。专注于A股投资策略、宏观经济政策、新兴产业发展方向的研究

为探究U10毕业生发展路径，数据对U10毕业生选择深造、实习和就业的情况进行了统计。结果显示：U10毕业生中，过半数本科毕业生选择继续深造，超九成硕士和博士毕业生选择进入职场。

改革开放以后，我国研究生教育恢复并不断壮大，但目前相关人才缺口较大。2000年后，我国迅速跨入研究生教育大国行列。截至2019年，我国共培养研究生778万，人口占比仅为0.6%，相比美国6.1%的研究生人口占比，我国硕士研究生缺口超过七千万。

中国移动互联网女性用户在装规模5.3亿，占比45.4%；活跃规模1.0亿，占比58.5%。从75后到95后，硕士及以上学历女性占比从1.6%上升至7.6%，男女差距从-0.6转为+1.9。中国女性消费市场体量庞大，涵盖购物、娱乐、母婴、运动健康等全方位范畴。男女收入差距日渐缩小，75、85、95后女性是“她经济”的主力军。

冯明远，硕士，2010年9月任平安证券综合研究所研究员，2014年1月加入信达澳银基金公司。投资经理年限3.32年，在管基金总规模39.36亿元。信达澳银新能源产业成立于2015年7月31日，截至2019年12月31日，基金规模为29.70亿元。任职以来，基金实现累计收益156.45%、超额收益161.49%、季度胜率84.62%；

郑希，硕士，2006年7月加入易方达基金管理有限公司，曾任易方达基金管理有限公司研究部行业研究员、基金经理助理兼行业研究员、基金投资部基金经理助理。投资经理年限7.38年，在管基金总规模21.12亿元。任职以来，基金实现累计收益104.40%、超额收益105.00%、季度胜率92.86%，风险控制能力突出、各阶段回撤均大幅低于TMT指数。

硕士研究生学历，注册会计师。曾任新余锻压有限责任公司财务部副科长;1997年至1999年，任江西新余会计师事务所审计部门经理;上海闵瑞会计师事务所审计项目经理;上海信光会计师事务所有限公司审计部门经理;2008 年至今，任上海为众永光会计师事务所（普通合伙）主任会计师、执行事务合伙人;2020年至今，任公司独立董事，其担任公司独立董事的任期为2020年5月7日至2023年5月6日。硕士研究生学历。曾任无锡市北塘区人民检察院检察官;无锡市中级人民法院法官;江苏漫修律师事务所律师;江苏瀛恒律师事务所主任律师;2020 年至今，任公司独立董事，其担任公司独立董事的任期为2020年5月7日至2023年5月6日。

潘明，硕士，2013年12月起加入国联安基金管理有限公司。2016年1月起担任国联安科技动力股票型证券投资基金基金经理。投资经理年限5.99年，在管基金总规模14.48亿元。国联安科技动力成立于2016年1月26日，截至2019年12月31日，基金规模为3.12亿元。任职以来，基金实现累计收益62.40%、超额收益64.70%、季度胜率62.50%。

NielsenNormanGroup发布了新报告“用户体验职业——如何成为用户体验专家”。喜欢IT的人在1-7分范围内，受访者对自己的职业满意度的评分为5.4分。17%的受访者给出了7分的满分，只有1%的受访者给出了糟糕的1分。对薪资和福利的满意度略有下降，为5.2分。极端多样性这项研究最有力的发现是，用户体验职业没有单一的定义特征。94%的受访者在网站和网络应用上工作过。受访者中有67%使用过移动应用程序，60%使用过企业应用程序，54%使用过传统桌面软件。受访者的工作角色中，最常见的是用户研究、交互设计和信息架构（IA）。43%的受访者完成了所有这三个主要的UX角色。75%的受访者表示，他们至少开展了16种不同的用户体验活动。在UX专业受访者中，IT行业占23%，其次是金融（11%）、医疗保健（6%）、教育（6%）和广告/营销（6%）。UX员工的最佳背景90%的UX专业受访者拥有大学学位。设计、心理学、交流、英语和计算机科学加起来只占学士学位的45%。52%的UX员工至少拥有一个硕士学位。只有6%的受访者是博士。其余大部分拥有学士学位，1%的受访者拥有副学士学位。硕士学位的受访者中，有11%是HCI毕业生。其他硕士学位包括5%的信息设计学位，3%的数字设计和技术交流学位，以及1%的交互设计和信息架构学位。入门谁都可以获得用户体验。没有一个单一的职称目标：受访者有210个不同的职称。只有6%的受访者拥有“用户体验设计师”这个头衔，另有3%的人是“高级用户体验设计师”。

上海放松高校毕业生落户限制、北京完善积分落户制度等，助力高端人才集聚上海放松毕业生落户限制、北京计划数字经济人才积分落户等，符合户籍渐进改革规律。继2019年广州、深圳放宽落户限制以来，近期北京和上海也陆续调整落户政策。北京于7月完善落户制度，9月提出综合运用积分落户等吸引数字经济人才；上海扩大可直接落户的本科生和硕士、博士毕业生的范围。上海等超大城市放松落户限制，符合当前特大、超大城市放宽落户条件的户籍渐进改革要求。