2020中国水泥行业经济运行报告 对比2020届与2019届中国校园招聘需求总量发现，2020届中国校园招聘需求较2019届有微弱上涨，同比涨幅为4.1%。 从2020届中国校园招聘需求量的时间点分布来看，10月份成为招聘高峰期，且9-11月份需求量占比均保持在20%以上，占到2020届校招总体需求的75%以上。对比2019届中国校园招聘需求量时间点分布，2020届秋招（9-11月份）需求量占比大幅上涨，而春招（3-4月份）需求出现大幅下降。受到疫情影响，3月份招聘需求占比下降较为突出，随着4、5月份疫情趋于好转，复工复产陆续展开，企业招聘逐渐恢复正常，需求占比缓慢上升，呈现向好趋势。 秋招冲在最前面的往往是知名实力企业，具有招聘规模大、专业覆盖面广、招聘人数和岗位多的节点属性，是应届毕业生找工作的黄金时期，同时大部分国企和银行为了抢夺优秀毕业生，从9月初便开始启动招聘工作。 春招以中小规模企业为主，因为中小规模企业在秋招时竞争力不敌大企业，对他们而言最好的选择便是不要与大企业“硬碰”，以免成为炮灰，所以中小型企业和创新型企业往往会集中在春招。另外春招中也不乏大企业的补录机会，秋招确定的人选也会存在流失的情况，需要通过春招来进行补录。因此春招的特点是求职者和企业都比秋招少，一般参加春招的求职者大多来自秋招后未落实工作和考研考公失利的应届毕业生，加之企业数量减少，竞争会变得更激烈。 【更多详情，请下载：2020届中国校园招聘报告】

内容包括：花旗：2019商品展望高盛：2019投资展望JP摩根：2019投资前景美林：2019全球宏观经济展望

2019年，复星国际总收入同比增长31%达1429.8亿元，归属于母公司股东之利润148.0亿，同比增长10%，再创新高，2019年度的股息总额为每股港币0.40元，分红率为20.3%，总债务占总资本比率为53.5%，复星国际未来策略将分国内、国外两步走。国内方面，复星集团将进一步发力家庭消费产业，特别是加强旗下产品的“家庭化”、“健康化”和“线上化”。旨在转危为机，加速旗下产品在营销、创新、供应链及数字化方面的转型升级。