金融科技行业的发展离不开人才的不断涌入。本报告内容基于拉勾122万+互联网企业招聘数据,及3300万互联网求职者求职行为。分析金融科技行业人才发展趋势,供需及流动现状。 我们能够看到近三年来传统金融企业向金融行业的快速转型,金融科技行业在人才需求上的大幅提升,以及行业流入及流出人才趋势、供需差异。

在经历以铁路、公路、航空运输为代表的"传统基建"大潮后，智能科技正为中国产业转型发展与社会治理模式带来新一轮的转型升级，大数据、人工智能、云服务等技术的广泛应用，让中国朝向全新的经济时代迈进。新基建是智能经济的底层框架，也是中国经济发展的全新数字化高速公路--它不仅影响着直接相关的5G、人工智能、大数据等产业，也在加速传统产业的数字化转型，并对国民经济全局转型产生重要的推动作用。人才流动是观察经济转型最重要的"风向标"。在创造全新经济动能的同时，新基建也在创造数倍于互联网的岗位需求，并带来中国数字化人才职业需求的新一次大爆发。观察新基建政策下的人才需求与流动趋势，既可作为对企业互联网化的核心洞察，也可作为中国经济发展转型的重要参考。

智联招聘即以信息基础设施产业为研究领域，基于平台招聘和求职大数据，对产业核心岗位的人才供需及结构进行深入研究，旨在向市场展示新基建产业核心人才的缺口、技能要素等信息，帮助在人才建设上提供思路。

2020年，受疫情影响,跨境电商作为新业态，实现了飞速发展,在疫情期间进出口贸易额出现了不降反升的迹象;但行业快速发展,当前的人才存量及人才结构跟不上发展的要求,加之大部分企业在招聘时所采用的招聘方式过于老旧,招人标准不明确,导致跨境电商企业出现“招不准”“用不起”“留不住”等问题,当前如何精准、快速识别优秀的外贸精英是跨境电商业最突出的难题。为了解决众多跨境电商企业的招聘难题,人啊人管理研究院总结大量跨境电商企业的成功服务经验和多位行业知名专家的指导意见，基于跨境电商行业发展现状及面临的挑战,为跨境电商行业提供科学、精准、高效的招聘指导策略。

本报告在大量周密的市场调研基础上，依据国家统计局、相关行业协会及专业研究单位等公布和提供的大量数据，采用多种研究方法，结合盛世华研监测数据及知识体系，对行业发展进行详细的阐述和深入的分析，并在此基础上提出企业未来发展战略、市场竞争战略等实战研究成果，为企业在未来发展战略、投资布局等提供可参考的路径与方向。

本报告以深圳地区为基准，解读2019营销人员面临的机遇与挑战。深圳的职位需求下降14%，但求职人数增幅高出全国10%，竞争激烈。受经济环境的影响，2019年春季企业收缩编制、裁员增效的声音不绝于耳，数据也显示了同样的趋势。

此报告反映了中国互联网人才求职市场整体供需状况,不同类型互联网人才需求企业招聘难易程度。希望能够帮助企业HR了解行业招聘趋势,更有效的制定企业人才招聘策略。

首先，是技术的蓬勃发展，物联网产业可以分为感知层、传输层、平台层与应用层四个层次，每个层次都有不同的技术，10年前，甚至5年前，物联网产品可以选择的技术并不多，基本都是基于数十年前的老技术“旧瓶装新酒”，导致的结果要么就是性能达不到预期，要么就是性价比太低。而在最近几年，各个层次的物联网技术都得到了极大的发展，比如说智能传感器、性能更加优越的RFID产品、5G、NB-IoT、Cat.1、LoRa、蓝牙5.X、Wi-Fi6、边缘计算、AI算法等等新技术的出现与演进，让物联网产品更加契合市场的需求。其次，是应用层面，相较于早些年，大众对于物联网的认知是“只闻其声，不见其用”而言，目前物联网的应用已经渗透到人们的生产与生活的方方面面，比如说打车、购物、共享单车、智能门锁、智能音箱、安防摄像头等等。根据我们的调研，目前各类RFID产品的出货量每年达到了200亿以上，Wi-Fi、蓝牙、ZigBee等连接技术的出货量每年也都有数十亿的级别，NB-IoT、LoRa等技术每年出货量也在一亿以上，这些庞大的连接数字可以转化成丰富多样的应用

本报告在大量周密的市场调研基础上，依据国家统计局、相关行业协会及专业研究单位等公布和提供的大量数据，采用多种研究方法，结合盛世华研监测数据及知识体系，对行业发展进行详细的阐述和深入的分析，并在此基础上提出企业未来发展战略、市场竞争战略等实战研究成果，为企业在未来发展战略、投资布局等提供可参考的路径与方向。

“十四五”与2035远景目国资委数字化转型指导意见标新型架构模式的自战略转型:新发展理念、高质量发展主研发架构转型:国内大循环、国内国际双循环，系统观念，全基础数字技术平台国一盘棋大数据平台建设技术转型:强化国家战略科技力量，激发人才创新活力业务转型:制造强国;数字中国;碳达峰碳中和;绿色X数据治理体系《全国一体化大数据中心协同创新体系算力枢纽实施方案》《浙江省数字经济发展“十四五”规划》东数西算构建数据中心、云计算、大数据一体化的新型算力网络体系，鲲鹏计划、启明计划促进数据要素流通应用“数字科技+X”人才培养模式，“数字工匠”市场导向的人才评价机制。

利用内容提升雇主品牌五步法：第一步：内容规划；第二步：内容制作；第三步：内容分享；第四步：扩大影响；第五步：衡量调整。