从国家治理角度来看，完善福利体系和配套制度涉及到调整利益分配以及协调社会关系，社会福利政策实施与解决紧迫重大的社会问题直接关联。社会福利是公共财政支出的重要部分，一个最重要且复杂的问题就是“福利的适度性”，寻求一个量化的健康目标。本课题得出结论，公共福利开支占GDP总量的22-25%是一个合理的健康区间。本课题采用实证分析方法，以经济合作与发展组织（OECD）成员国作为观察样本，构建了综合评价指标体系，科学地进行数据比较和分析，论证社会福利公共支出的适度水平。

薪酬规模增长、人才争夺升级，推动员工福利市场爆发式增长。

老龄化是经济社会发展的产物，也是21世纪人类社会共同面临的重大课题。今天，中国正在从有史以来的年轻社会转向前所未有的社会形态——老龄社会。推动老龄化的动力，主要来自长寿、少子、迁移三个方面。其中，长寿是老龄化的发动机，推动着人口年龄金字塔顶部的不断扩大;少子是老龄化的加速器，推动着人口年龄金字塔底部持续缩小;迁移是老龄化的变压器，加剧或缓解着当地人口年龄结构的变化。从全球老龄化进程看，2050年，全球老龄人口将达到21亿，占全球人口的21.4%;进入老龄社会的国家或地区达158个，占国家总数约75%。从中国老龄化进程看，随着国家、社会对老龄化的重视和行动，中国正从未备先老、未富先老转向边备边老、边富边老。

本文回答了以下几个问题：政府逐渐接管物资救助，那民间的有限力量应该投放到哪儿？信息公开与高效流动成为灾害应急前的必需品，如何借此一役积累经验？民间的自组织行动，如何能更加有序和高效？并对此进行了分析。

新冠疫情爆发以来，中国经济社会各领域均因疫情而受到了巨大影响，社会组织也不例外。当下中国社会组织有80多万家，且呈现出多样化的形态。“如何应对疫情危机”成为社会组织生存与发展必须面对的现实课题。

白皮书以数百万薪酬样本数据为基数，汇总中国不同城市、不同层级员工细化薪酬数据，从宏观经济及劳动力现状、企业人力资本管理、员工薪酬数据呈现、员工福利及敬业度等五大维度，全方位、系统性地展现了数字化时代的薪酬福利现状及发展趋势。

趋势一：随兴趣圈层发展和优质内容深化，微博护肤博文传播力进一步提高；趋势二：换季+节日期间护肤讨论最活跃，进阶品类热度高，细分品类增速快；趋势三：抗老紧致讨论增速较快；面膜精华面霜为三大功能性品类；趋势四：保湿类成分普及度高，抗衰及美白类成分增速快；趋势五：消费升级趋势不变，但护肤理念日趋理性；趋势六：90后，二线及以下为微博护肤核心人群，月均消费以100-500为主；趋势七：蓝V粉丝及互动稳步增加，可看性强的视频、互动性强的链接促进博文表现；趋势八：消费者关注言之有物的干货，品牌运营应注重信息点。

随着新生代力量进入人才市场，国内企业管理模式逐渐趋于体系化，关注员工自身需求，与企业实现同轨增长的意识被广泛认可。过去高度集中的无差别化管理模式已渐渐不再适用。企业越发关注员工个人的需求与感知度，所以员工体验—词越来越为企业与人力资源管理者所注意。

2020年是新中国历史上极不平凡的一年，面对突如其来的新冠肺炎疫情、世界经济深度衰退等多重严重冲击，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，各级人力资源社会保障部门坚决贯彻落实党中央、国务院关于统筹推进疫情防控和经济社会发展决策部署，主动作为、攻坚克难，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，推动人力资源和社会保障事业高质量发展取得新进展。

本报告为香港聋人福利促进会于2019年发布的周年报告。

“弹性福利”在中国市场上虽早已不是一个陌生的概念，但在引入中国市场的这些年里，弹性福利却仍未在市场上形成较为成熟的形态，国内多数企业目前对弹性福利也仍处于观望状态。智享会通过调研发现，在外部环境并不明朗、充满不确定的当下，企业对使用弹性福利的“热度”也有下降的趋势。而对于那些已经开展了弹性福利的企业来说，多数不会调整弹性福利预算，或对已开展的福利模块进行大的改动，更多地会是想在预算有限或不变的情况下，将弹性福利对员工的价值得到更大地发挥，去提高员工对于弹性福利的感知度及满意度。这也意味着企业对于弹性福利提出了更高的要求。

2021年政府工作报告中，将“做好碳达峰碳中和工作”列为重点任务之一，“十四五”规划也将加快推动绿色低碳发展列入其中。加大发展绿色交通、推进节能减排刻不容缓，出行交通领域也将加速向绿色低碳方向迈进。近年来，共享电单车作为一种新兴的绿色出行方式，凭借便捷、经济、共享的特点，为用户的中短途出行提供多元化选择，践行绿色减排理念，助力构建智慧和低碳交通体系。本报告洞察共享电单车用户骑行习惯，分析其在节能减碳等方面创造的社会价值，同时提出相关建议，希望在多方共同努力下，推动产业健康有序发展，为绿色低碳出行贡献更大力量。