2020中国水泥行业经济运行报告 对比2020届与2019届中国校园招聘需求总量发现，2020届中国校园招聘需求较2019届有微弱上涨，同比涨幅为4.1%。 从2020届中国校园招聘需求量的时间点分布来看，10月份成为招聘高峰期，且9-11月份需求量占比均保持在20%以上，占到2020届校招总体需求的75%以上。对比2019届中国校园招聘需求量时间点分布，2020届秋招（9-11月份）需求量占比大幅上涨，而春招（3-4月份）需求出现大幅下降。受到疫情影响，3月份招聘需求占比下降较为突出，随着4、5月份疫情趋于好转，复工复产陆续展开，企业招聘逐渐恢复正常，需求占比缓慢上升，呈现向好趋势。 秋招冲在最前面的往往是知名实力企业，具有招聘规模大、专业覆盖面广、招聘人数和岗位多的节点属性，是应届毕业生找工作的黄金时期，同时大部分国企和银行为了抢夺优秀毕业生，从9月初便开始启动招聘工作。 春招以中小规模企业为主，因为中小规模企业在秋招时竞争力不敌大企业，对他们而言最好的选择便是不要与大企业“硬碰”，以免成为炮灰，所以中小型企业和创新型企业往往会集中在春招。另外春招中也不乏大企业的补录机会，秋招确定的人选也会存在流失的情况，需要通过春招来进行补录。因此春招的特点是求职者和企业都比秋招少，一般参加春招的求职者大多来自秋招后未落实工作和考研考公失利的应届毕业生，加之企业数量减少，竞争会变得更激烈。 【更多详情，请下载：2020届中国校园招聘报告】

在过去的十多年，随着外国直接投资资金不断涌入北部，海防市迅速成为焦点，它提供给企业畅通发展全球业务的基础，同时创造了可预见的机遇。基于该背景下，该报告将重点分析海防市如何加速成为国际认可的工业贸易中心和越南北部发展的驱动力。

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本文试图在回顾和梳理金砖国家发展历程的基础上，聚焦后疫情时代金砖国家面临的困境与发展前景，并在新的时点看待金砖国家合作机制未来的发展方向。

算力和存储资源集中化，有望成为数据智能时代的趋势。过去，信息终端经历了功能单一、互相孤立的状态向功能高度集成且互联的状态转变，而在这一过程中，伴随着通用算力资源集中化的过程，典型表现为数据中心和公有云行业的高速发展。通用算力资源集中化，一方面可以充分发挥规模优势提升利用效率，另一方面可以有效降低数据终端本地运算负担、提升联接效果，也是实现数据共用互联的基础。我们认为，随着智能终端向各领域渗透，海量数据产生于智能终端和广泛联接过程中，而且对于智能终端的实时联接的灵活性提出了更高要求，这将导致存储资源的集中化。因此，大规模的数据存储中心有望继算力中心之后，成为数据智能时代的发展趋势。

报告包含陕西省政务微博影响力排名，政务微博发展分析，典型案例运营分析和政务微博发展总结及建议四部分，各种成功案例很有借鉴意义。

生物识别技术市场处于增长通道，指纹及人脸识别占据主要市场，屏下指纹为未来发展方向，苹果引领3D人脸识别技术发展，整体市场保持较高增速。

疫情后期全球经济重启，存在天然的设备购置和更新契机。海外发达经济体乘“宽松”东风，抓紧推动经济“更新”计划，美版“四万亿”计划蓄势待发，“欧洲地平线”第一期框架即将公布，中国“十四五”期间也将进一步推动经济转型升级。

特斯拉 Q4 电话会议中提到，BIPV 需求在北美市场将迎来大幅度增长。从全球范围来看，BIPV 迎来高速发展期，根据 N-Tech Research预测数据，2019 年 BIPV 市场规模达到 32.80 亿美元，到 2027 年将达到115.69 亿美元，平均 CAGR 达到 16.57%。