近年来，世界处于“百年未见之大变局”，宏观局势千变万化；适逢新冠疫情冲击，对经济环境影响深远。在这样的背景下，各上市公司积极践行高质量发展，为国内资本市场平稳面对外部经济冲击提供有力支撑，为国内企业做出良好表率。对于上市公司而言，高质量发展不仅体现在经营业绩的靓丽表现与发展质量的多维呈现，不断优化公司治理体系和提升治理水平也是高质量发展不可或缺的驱动因素。南开大学中国公司治理研究院李维安教授在中国上市公司治理评价指数CCGINK中指出，上市公司高管薪酬是评价上市公司治理水平的重要要素之一。本报告将集中关注高管薪酬这一主题，以2016-2020年上市（或曾上市）的企业为样本，描绘样本群体在高管薪酬体系的整体情况、各治理主体的薪酬分配和典型岗位的薪酬特点；提炼上市公司高管薪酬整体情况和发展趋势，深挖不同类型企业在高管薪酬体系上的异同，探索典型企业的高管薪酬设计思路和特点；充分考虑宏观环境对市场、企业的影响，以投产效率最优为导向，为企业持续优化高管薪酬体系、提升公司治理水平提供切实可行的参考建议。

激励机制是激励主体根据自己的目标刺激客体采取某种经济行为和不采取某种经济行为的机制。在现代上市公司中，由于股东与经营者相分离，由此产生股东和经营者在公司经营过程中往往会产生目标不一致，使得上市公司往往难以达到最佳的经营状态。因此，需要一种制度来使得上市公司的高管与股东之间目标相一致，从而有效解决由于所有权与经营权相分离所带来的股东和高管层利益不一致问题。

行业高管薪酬费用率连续三年稳定在2.00%左右，近三年复合增长率为3%，高管付薪效率无明显变化，近三年高管薪酬费用率增加最为显著的是水利、环境和公共设施管理业以及房地产业。2019年水利、环境和公共设施 管理业的高管薪酬费用率达到了8.58%随着国家加速推进科技成果转化，相关激励机制逐步到位，信息技术、软件等行业的高管付薪效率始终维持在较高水平。

报告基于截至2019年5月29日披露年报和招股说明书等公开信息资料的A股上市公司（有效样本合计3607家）数据表现，勾勒其人工成本投入产出、高管薪酬以及长期激励等方面的概貌，为企业推进降本增效、提升人才价值提供参考

根据财政部、证监会、审计署、原银监会、原保监会联合印发的《关于印发企业内部控制配套指引的通知》（财会〔2010〕11号）规定，自2012年1月1日起在上海证券交易所、深圳证券交易所主板上市公司实施《企业内部控制基本规范》（财会〔2008〕7号）和《企业内部控制配套指引》（财会〔2010〕11号)(以下简称企业内部控制规范体系）﹔在此基础上，择机在中小板和创业板上市公司施行。为保证实施效果，财政部、证监会印发《关于2012年主板上市公司分类分批实施企业内部控制规范体系的通知》（财办会〔2012〕30号)，决定在主板上市公司分类分批推进实施企业内部控制规范体系。

报告基于对270家香港上市公司2019年ESG报告的调研，结合普华永道往年的调研数据，深入解读ESG报告披露现状和发展趋势，分析2019版《ESG指引》中新的合规要求，希望对香港上市公司进一步提升ESG工作水平，以及更好地应对2019版《ESG指引》要求有所帮助。

上市公司质量研究，首先要树立“反脆弱”的投资观。上市公司质量研究是个系统工程。

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