该统计数据包含了2019-2020年中国A股上市公司高管全部的平均人员数量分布情况。2019年董事会的高管人数最高，平均人数为8.43人。

该统计数据包含了2019-2020年中国A股上市公司领取报酬的高管平均人员数量分布情况。2019年经理层高管人员数量最高，平均数量7.55人。

该统计数据包含了2016-2020年中国上市公司不同分位值的董秘薪酬情况。2020年上市公司90分位的董秘薪酬最高，董秘薪酬127.39万元。

该统计数据包含了2016-2020年中国上市公司不同分位值的总经理薪酬情况。2020年90分位的总经理薪酬最高，总经理薪酬250.46万元。

该统计数据包含了2016-2020年中国上市公司不同分位值的董事长薪酬情况。2020年90分位的董事长薪酬最高，董事长薪酬235.74万元。

该统计数据包含了2019-2020年中国上市公司监事会职位的平均薪酬及涨幅情况。2020年监事长的平均薪酬最高，平均薪酬47.69万元。

该统计数据包含了2016-2020年中国上市公司的总市值、营收及涨幅情况。2020年上市公司的总市值最高，总市值214.82亿元。

该统计数据包含了2016-2020年中国上市公司不同分位值的财务总监薪酬情况。2020年90分位的财务总监薪酬最高，财务总监薪酬132.76万元。

该统计数据包含了2020年中国A股上市公司股权激励计划高管激励占总激励数量实施情况。其中国有控股上市公司已公告激励计划中高管激励总量占总激励数量比例集中在0-10%占比达到 41.78%。

该统计数据包含了2015-2018年上市公司高管变动情况。2018年上市公司高管变动229次。

该统计数据包含了2016-2020年中国上市公司的利润总额、净利润及涨幅情况。2020年上市公司的利润总额最高，利润总额13.87亿元。

该统计数据包含了2019-2020年中国上市公司不同分位值的营业利润率分布情况。2020年上市公司90分位的营业利润率最高，营业利润率为30.7%。

近年来，世界处于“百年未见之大变局”，宏观局势千变万化；适逢新冠疫情冲击，对经济环境影响深远。在这样的背景下，各上市公司积极践行高质量发展，为国内资本市场平稳面对外部经济冲击提供有力支撑，为国内企业做出良好表率。对于上市公司而言，高质量发展不仅体现在经营业绩的靓丽表现与发展质量的多维呈现，不断优化公司治理体系和提升治理水平也是高质量发展不可或缺的驱动因素。南开大学中国公司治理研究院李维安教授在中国上市公司治理评价指数CCGINK中指出，上市公司高管薪酬是评价上市公司治理水平的重要要素之一。本报告将集中关注高管薪酬这一主题，以2016-2020年上市（或曾上市）的企业为样本，描绘样本群体在高管薪酬体系的整体情况、各治理主体的薪酬分配和典型岗位的薪酬特点；提炼上市公司高管薪酬整体情况和发展趋势，深挖不同类型企业在高管薪酬体系上的异同，探索典型企业的高管薪酬设计思路和特点；充分考虑宏观环境对市场、企业的影响，以投产效率最优为导向，为企业持续优化高管薪酬体系、提升公司治理水平提供切实可行的参考建议。

激励机制是激励主体根据自己的目标刺激客体采取某种经济行为和不采取某种经济行为的机制。在现代上市公司中，由于股东与经营者相分离，由此产生股东和经营者在公司经营过程中往往会产生目标不一致，使得上市公司往往难以达到最佳的经营状态。因此，需要一种制度来使得上市公司的高管与股东之间目标相一致，从而有效解决由于所有权与经营权相分离所带来的股东和高管层利益不一致问题。

该统计数据包含了2019-2020年中国上市公司不同分位值的研发投入占营收的比例情况。2020年上市公司90分位的研发投入占营收的比例最高，占比11.52%。