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更新时间:2024-11-262020年校园招聘调查报告
受疫情影响,2020的招聘市场和招聘形势发生了很大改变。人啊人管理研究院通过搜集网络大数据,结合1800万中国人群大数据,在多位人力资源专家、心理学家,数据统计学家等专家的指导下,完成《2020年校园招聘调查报告》。
本报告以直观大数据呈现疫情期间招聘市场供需双方情况,分析校园招聘形式趋势及企业面临的挑战,描摹出热门岗位人才画像,为企业提供科学精准高效的招聘指导策略。
每年三月和四月是企业集中面向高校应届毕业生招聘的黄金时期。受疫情影响,2020春招略微迟到但不会缺席,并且随着时间的延长可能导致企业加快整个春招的节奏。
过半学生已开始关注2020年春招2020春招应国家要求,疫情期间不出门少聚集。推迟复工,延期开学,2020年企业春招存在各种变化的不确定性。超过半数学生未雨绸缪,已经开始关注各大企业招聘信息,准备相应的求职计划。
从企业招聘渠道来看,招聘网站成为企业招聘人才的最主要渠道;而类似线下招聘会,校园招聘等面对面为主的招聘渠道使用比例,受疫情防控影响而显著减少。当前,在线招聘的“视频面试”功能在效果上可以替代线下招聘,同样让求职者与企业有“面对面”招聘的正式感。同时基于大数据与AI算法的精准匹配能力,也让招聘网站为求职者与企业高效”牵手”、建立进一步联系提供了可靠支持,避免企业与人才踩坑。
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- 2021届中国校园招聘报告2021届中国校园招聘报告 近年来,越来越多的企业意识到校园招聘对于其挖掘优质人力资源、壮大自身实力的重要意义,因为他们看到并认同应届毕业生这个特殊群体的优势所在,而且越来越多的企业将校园招聘作为传播企业品牌形象的平台。为了吸引更多的优秀人才,树立良好的雇主品牌,近年来企业招聘营销大行其道,设立奖学金、举办商业计划大赛、组织商业夏令营等等,层出不穷。总体上来说,校园招聘越来越热,越来越多的企业意识到并试图在这一潜在的应聘群体中塑造自己的形象。 后疫情时代下,企业通过线上、线下结合的方式开展校招,且校招周期延长。2021届秋招更多的企业选择线上的形式来开展招聘工作,主要体现在举办空中宣讲会、线上笔试、线上面试、线上测评、线上 offer等一系列线上活动;重点院校人才抢夺激烈,很多企业提前布局校招,主要通过校企合作、进企实习、联合培养等形式获取核心人才资源。 校招需求的增长与疫情缓和、经济形势平稳向好有关。2020年12月14日,发布的2021年《经济蓝皮书》指出:目前中国的新冠肺炎疫情防控已取得阶段性成效。2021年第一季度全国GDP同比增长18.3%。企业是国民经济的细胞,回顾2020年,在一系列相关政策举措的支持下,企业活力得到明显恢复。2021年开年中央各部委还在密集释放更多惠企信号,从多方面增强企业、尤其是中小企业的内生发展动力与潜力。2021年是“十四五”开局之年,适逢百年未有之大变局,面对风云变幻的国际经贸形势,加上经济从高增长步入常态增长的大趋势,可以预见,随着经济的不断复苏,企业活力持续恢复,校招需求将保持持续低速增长。 【更多详情,请下载:2021届中国校园招聘报告】2021年发布时间:2021-10-27
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