本报告为毕马威发布的三中全会对行业的影响和产生的商业机会。

根据十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）， （ODI）和外国直接投资（FDI）都比其他更为深刻的问题得到的报道相对较少。 但是，继续支持ODI和FDI的政策基调是坚定而积极的，该决定发布后，高级官员的讲话表明将采取重大政策措施。 这些信号和措施如果得到充分执行，将对ODI和FDI产生积极影响。

2020年8月,IHRSA发布的2019年全球健身房排行榜,LifeTime以年收入19亿美元位居第一位,24HourFitness以15亿美元位居第二位,这两大品牌牢牢占据排行榜前两名,而位列第三的PlanetFitness的年收入不及24HourFitness的一半,仅为46%。

2018年调查对象包括北京、上海和广州三地22%的本土企业、60%的外资跨国企业和16.3%的中国跨国企业。今年广州的受访者数量有所增加，从2016年的8.1%增至13.1%。我们挑选了众多不同类型的职能和职位的受访者，以确保研究样本的平衡。51.4%的受访者为总监级别，46.8%的受访者为营销总监/经理。

《2017中国公关行业营销趋势研究》是胜三一项长期研究的第四期报告，此项研究旨在深入了解中国公关行业的洞察和发展。其中的数据来源于胜三对一些资深市场主的采访，这些市场主都是中国市场领先品牌的公关决策者。本研究为市场主的公关传播决策提供了依据和参考，对不断变化的“公关代理商与市场主”关系进行了分析，深入地剖析了现有市场主和潜在市场主对代理商的认知。我们对投入时间参与此项综合性研究的所有受访者表示感谢。我们相信此类报告有助于改善中国营销和公关行业的透明度及专业度，并且我们希望通过不断开展类似研究，继续成为协助市场主提升营销效率的全球专家。

2016年度的研究对象为中国市场营销、传播与广告行业的市场营销领导者。每位受访者的公司都必须与至少一家中国创意或媒体代理商正在合作。每家公司的受访者必须直接参与，选择代理商和核准代理商的决策过程。他们必须与创意、媒介、数字和线下市场营销服务代理商有着长期的互动。除了R3和SCOPEN的自有数据库之外，中国首屈一指的代理商们也提供了其重要客户的名单，此次研究中涵盖了对于这些客户的访谈。本次研究的样本来自于251家公司的405位专业人士，703个客户/代理商关系（创意代理商：创意广告、线下市场营销服务、数字以及媒介代理商。除了客户公司的市场营销专业人士，我们还采访了：代理商专业人士（242人）、行业刊物编辑（14人）和采购总监（28人）。

如果以1979年为标志的话，中国当代广告业已经历了32年的连续增长，产业规模奇迹般地扩大了2000倍以上，从数字上看，2009年的中国广告业媒体花费达4611.4亿元（CTR数据），已经超过日本位居世界第二，仅次于美国。但是，中国广告与世界的距离并不是数字能够概括的。因为，中国广告业还缺乏足够的尊严。相对于行业本身的扩张速度，这个行业的精神价值的成长显得太缓慢了。也就是说，除了发展的速度与财富的积累，我们现在更需要去构建这个行业的产业文明，做一点提升行业精神水准的实事。这种构建既需要高屋建瓴的国家级规划，也需要点点滴滴的专业积累。例如，行业社会话语权的提升以及与之相关创意产业地位的确立，行业专业度的建立以及与之相关的行业标准资源的建设，等等。庆幸的是，作为行业的核心期刊与专业平台，我们没有在金钱的竞逐中迷失方向，也没有在碌碌无为中虚度岁月。早在5年之前，中国广告杂志与新加坡R3胜三公司紧密合作，推出了中国第一个广告公司综合评估系统。根据现实的情况，分为广告创意代理与广告媒体代理两个研究榜单，经过几年的实践，已经成为业界广告公司年度表现的风向标，成为品牌选择与评定广告公司的必选依据。

我们对投入时间参与此项高难度综合性研究的所有人员表示感谢。我们相信此类报告有助于改善中国营销和公关的透明度和专业度，并且我们希望通过不断开展类似研究，继续成为协助企业提升营销效率的全球专家。公关行业营销趋势研究2015》是我们一项长期的研究，本次为第三期报告。此项研究旨在深入了解中国公关行业的动因和流程。其中的数据来源于对一些资深市场主的采访，这些市场主都是中国大型企业的决策者。本研究为企业采取行动提供了依据和参考，对不断变化的“公关代理商与市场主”关系进行了分析，更深入地剖析了现有客户和潜在客户对代理商的认知。

预计到2021年底，品牌在中国对关键意见领袖(KOL)的投资将增长44%。尽管它在整体营销策略中很重要，然而其投资回报的有效性因为投放规划合理性、投放模式的可监测性、以及付费模式、成本透明度等各方面不同程度的缺失而无法最大化，这对于许多品牌主无疑是具有相当大挑战性的。胜三咨询首席顾问郑磊鸣表示，“因社交平台的多元发展及其内容形式的不断变革，而产生的对社交媒体投放组合及价格的影响，意味着市场主需要了解，与当前市场环境相关的最佳案例。

人与其他动物的分水岭之一，就是人是一种不断制造标准并用各种标准来约束与评价自身的动物。人类文明在某种意义上就是标准与规则的集合。而一个行业与市场的标准及规则体系的健全与精细程度，也往往是成熟度的重要标志。中国广告业的不成熟，到了今天已经不在于其规模与产值，而在于规则与标准体系的缺失或混乱。在一个以创意作为核心竞争力的行业中，却没有建立与之相适应的广告公司评价体系，不能不说是行业的悲哀。

根据CTR的预测，2008年中国广告业的总经营额将超过4000亿人民币，首次超过日本，仅次于美国列世界第二。确实就如我几年前说的一样，我们已经不缺少规模，但是更需要与这种规模相适应的行业的标准资源。好在今天有了这个日趋成熟的《中国广告代理评估报告》，真的有一种发自内心的欣慰。中国广告业的荣耀时代不能依赖于恩赐与喊叫，更需要管理机构、相关研究机构、媒体以及业界有识人士的共同努力与长期、坚决的投入。一砖一瓦、点点滴滴的铺垫与累积虽然漫长而劳累，却一定会有收获。需要的只是立即做起，从自己做起。因此，四年前就有了与新加坡R3咨询的合作。让我们感到骄傲的是，我们不仅提出了想法，而且通过精诚的合作把想法变成了具体的成果，并且这一成果受到品牌与广告公司越来越多的关注，正在成为进入中国市场的品牌了解广告公司的主要途径之一，成为中国最重要的广告公司评估系统。

分配给线上营销的预算占45%，线下营销的预算占36%，同时，互动营销占18.6%。在英国的调研结果显示，互动营销的预算比例已经上升到22.5%。2014年受访者为261位，2012年受访者为215位，2010年受访者为188位。

人人都说2020年,难,太难了!无数企业因为疫情面临生存困境,很多业面临停裁员。2020年对HR来说也是充满挑战的一年,招人难、自己找工作也难,竞争加剧、薪酬降低、老板要求越来越高,陷入瓶颈期的HR也越来越多。35岁、40岁以上的大龄HR都在寻求突破和转型,以期获得更长周期的职业发展。.作为HR,如何在后疫情时代也能精准快速的招聘合适人才,如何开拓聘渠道,搭建人才地图?.作为HR,我们如何推进企业培训工作,关注人才培育及赋能，做好人才开发?作为HR,我们如何能够说服老板与业务部门,在企业中成为内部咨询师及内部家,从无到有的搭建绩效管理体系,选择合适的绩效考核方案,并推动大家共同明确考核指标。