通过对比职能类、营销类、研发类和服务类等岗位调查数据发现，传统综合性招聘网站及招聘APP在招聘各类岗位时效果均为最佳，分列第―位和第二位。除此以外，研发类岗位通过猎头、外包机构等招聘效果较好占7成以上，而职能类、营销类和服务类岗位通过当地人才市场、行业论坛、HR微信群、QQ群等渠道招聘效果较好。行业专属网站在各类岗位招聘时效果均不佳。

人人都说2020年,难,太难了!无数企业因为疫情面临生存困境,很多业面临停裁员。2020年对HR来说也是充满挑战的一年,招人难、自己找工作也难,竞争加剧、薪酬降低、老板要求越来越高,陷入瓶颈期的HR也越来越多。35岁、40岁以上的大龄HR都在寻求突破和转型,以期获得更长周期的职业发展。.作为HR,如何在后疫情时代也能精准快速的招聘合适人才,如何开拓聘渠道,搭建人才地图?.作为HR,我们如何推进企业培训工作,关注人才培育及赋能，做好人才开发?作为HR,我们如何能够说服老板与业务部门,在企业中成为内部咨询师及内部家,从无到有的搭建绩效管理体系,选择合适的绩效考核方案,并推动大家共同明确考核指标。

茅”的“锚”：核心资产的盈利稳定性以及A股机构化过程是核心资产能用DCF估值的基础。（1）盈利稳定性是核心资产估值的一个基础：过去A股的投资者最关注的变量是中短期的盈利增速，这源于A股盈利高波动，DCF的分子端无法确定；但2015年后宏观经济增长趋于收敛，供给侧改革后龙头份额提升，部分上市公司的盈利稳定性增强，“核心资产”初步具备了DCF估值的基础。（2）A股机构化是核心资产用DCF估值的另一个基础：2016年起投资机构持有A股总市值不断增加，市场风格往机构重仓股、优质资产发生偏移；DCF估值测算远期盈利对投资者研究水平的要求更高，而A股机构化过程催化了这一方式。

今年年初以来美国长期国债收益率快速上升，作为全球无风险资产的“锚”，美债收益率的上升导致了各类资产价格的重估，尤其是高估值股票大幅回落。作为核心资产的“茅”，如何应对估值的“锚”呢？我们认为对于未来的美债收益率而言，通胀和经济决定趋势，财政政策决定节奏，货币政策决定高度。

预计到2021年底，品牌在中国对关键意见领袖(KOL)的投资将增长44%。尽管它在整体营销策略中很重要，然而其投资回报的有效性因为投放规划合理性、投放模式的可监测性、以及付费模式、成本透明度等各方面不同程度的缺失而无法最大化，这对于许多品牌主无疑是具有相当大挑战性的。胜三咨询首席顾问郑磊鸣表示，“因社交平台的多元发展及其内容形式的不断变革，而产生的对社交媒体投放组合及价格的影响，意味着市场主需要了解，与当前市场环境相关的最佳案例。

2017年新浪网凭借专业媒体的核心竞争力，PC端1月-9月用户规模整体稳中有升，月均覆盖人数3.31亿人；用户对新浪网的忠诚度很高，新浪财经、娱乐、体育、博客百度指数行业排名第一，新浪军事、博客、体育日均覆盖人数排名第一；用户对新浪网依然有很强的需求，用户依然非常认可新浪网的新闻内容。

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