"锐仕方达"相关数据
更新时间:2024-05-20镝数聚为您整理了"锐仕方达"的相关数据,搜报告,找数据,就来镝数聚,镝数聚帮您洞察行业动态,了解行业趋势。
- 锐仕方达:2022年各行业薪酬增长率报告2022年发布时间:2022-03-10
- 锐仕方达:2022全国地区半导体芯片行业薪酬调查报告2022年发布时间:2022-05-25
- 2021任仕达雇主品牌调研中国区报告对很多企业和职场人来说,2020年是新的起点新的征程。企业重新调整业务重点,职场人开始学习如何高效远程办公。新常态下,企业开始思考如何重新部署人才和业务战略,职场人开始重新调整自己的职业规划,工作方式,所需技能等。数据资料显示,2020年中国是全球唯一正增长主要经济体。市场恢复与目前政策对疫苗普及的大力支持,给人才市场带来诸多信心。与此同时,新常态催生职场期望变化,雇主和职场人也都注意到了这一变化。作为全球综合人力资源服务机构,任仕达为客户企业提供人力资源战略所需的工具和资源。《2021任仕达雇主品牌调研报告》着眼于疫情前后的就业趋势,旨在为企业领导者及人力资源专业人士提供雇主品牌的关键洞见,以及不同世代员工期望的差异。报告显示,一方面“具有吸引力的工资福利”持续处于员工价值主张驱动因素(EVP)首要位置。另一方面,工作生活平衡在理想雇主EVP驱动因素中排第二,相比去年上升。取代原先第二位的工作稳定。新常态下不确定时期,候选人求稳心态明显;而随着疫情缓解市场复苏,工作生活平衡在被短暂地“忽略”后,重新被职场人呼吁和重视。然而,职场人所期望的与雇主所提供的EVP差距,不只表现在工作生活平衡方面。如果这些不匹配的期望没有得到迅速或充分的解决,雇主很可能错失杰出的人才,或是在吸引人才方面面临严峻挑战。因此,雇主应采取行动迎接这些挑战,储备未来。2021年发布时间:2021-08-23
- 2023年光伏行业薪酬报告2023年发布时间:2024-01-23
- 2023年薪酬白皮书2023年发布时间:2023-05-15
- 2021年度全国地区年度绩效调研报告2021年发布时间:2022-02-16
- 2020年度全国地区年度绩效调研报告2020年发布时间:2022-02-16
- 2021城市薪酬差异系数报告中国大陆目前有4个直辖市,2个特别行政区,283个地级市和374个县级市,一共有661个城市,各地经济发展水平有着较大的差距。受经济发展不同水平的影响和限制,各地区间薪酬水平有着较大的差距。在不同城市从事相同工作的员工,往往薪酬会有较大差异。2021年发布时间:2022-01-12
- 2021年全国毕业生起薪点薪酬报告本报告毕业生薪酬排名指导手册是--份详尽的应届毕业生薪酬水平报告,以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平、各专业毕业生薪酬水平、毕业生次年薪酬增长率、毕业生次年离职率等数据。是应届毕业生踏.上社会工作前必看的就业方向指南,从中了解您想要去的行业、部门]招聘毕业生的薪酬水平状况。毕业生薪酬水平调查报告权威、专业;目前已经成为各地高校毕业生就业指导必备资料。本报告针对应届毕业生薪酬水平做了连续多年的跟踪调研,调研了中国地区主要的--线,二线,三线城市,您在此报告中可以看到各学历水平的应届毕业生起薪点,学历涵盖各地工作的专科毕业生薪酬水平,本科毕业生薪酬水平,硕士毕业生薪酬水平,博士毕业生薪酬水平;进入各部门的毕业生薪酬水平,进入各行业的毕业生薪酬水平等。2021年发布时间:2021-07-27
- 2021任仕达雇主品牌调研白皮书中国拥有庞大的劳动力资源,伴随着新科技爆炸式的发展,新冠肺炎大流行的爆发,职场面貌也发生了巨大的变化。各组织不得不打破传统的工作模式,迅速转向灵活的工作方式——远程办公,也不得不灵活地随需随聘员工或共享员工资源、更新员工技能。混合工作模式、混合劳动力充斥着整个职场,不断增长的灵活性的需求成为未来职场的大趋势。新形势下,员工对组织灵活性的期待也在变化,呼吁企业能够采取更多措施帮助个人提升工作与生活质量、减少技术替代人工带来的非预期影响。有远见的企业已经在尽一切努力提高组织灵活性。然而,稳定与灵活,看得见的绩效与看不见的过程,个性化与集体归属感……诸多灵活工作方式发展的悖论困扰着企业与个人的发展。本报告基于任仕达对中国灵活的工作方式的研究和对未来工作趋势的分析,深入研究了中国的灵活工作方式,从企业管理和个人职业发展的角度,提供洞见与参考。本次调研历时2个月,共6,003位受访者参与在线调研。2021年发布时间:2021-08-30
- 雇主品牌研究:2020任仕达雇主品牌调研报告(中文)本文以尽可能全面反映雇主品牌及职场发展趋势。这份报告也表现了求职者及雇员对当下工作环境的真实反馈,以及近年来的员工价值主张趋势变化。特殊时期,企业在2020年的疫情应对和行动将在其雇主品牌建设中发挥重要作用。2020年发布时间:2021-04-13
- 无雇主时代:2019任仕达雇主品牌调研白皮书2019年发布时间:2019-08-30
- 2023年锂电池行业薪酬报告2023年发布时间:2024-02-22
- 2023新能源汽车行业薪酬报告2023年发布时间:2024-01-16
- 2023医药行业薪酬白皮书2023年发布时间:2023-09-15
- 2022年金融行业薪酬趋势报告(上半年)2022年发布时间:2022-09-14
- 2022年互联行业薪酬趋势报告(上半年)2022年发布时间:2022-08-02
- 2019年度薪酬白皮书本文从宏观经济到行业细分,涉及互联网、金融、房地产、医药、消费品、教育、制造、传媒八大行业,全方位、系统性地展现2019年度的薪酬现状及发展趋势。市场信心不足对于各个行业来说都有非常大的影响,金融、消费品、制造影响最为直接;为了稳住经济,房地产政策没有任何放松的迹象;互联网行业也出现了大规模的裁员潮。2019年发布时间:2020-06-15
- 百仕達控股-全年業績公告2021年发布时间:2022-04-18
- 2011-2017年雅仕维单位机场收入贡献该统计数据包含了2011-2017年雅仕维单位机场收入贡献。2017年机场广告单位产出达30.13百万港元/个。2011-2017年发布时间:2020-10-21