"前程无忧招聘信息数据报告"相关数据
更新时间:2024-06-12本文从校招时间规划、目标院校规划、招聘信息传播、校招人才选拔,对2015年度校园招聘数据报告进行了解析。
- 2021年每月BOSS直聘、前程无忧和智联招聘有效使用时长该统计数据包含了2021年每月BOSS直聘、前程无忧和智联招聘有效使用时长。数据显示,3月和7月是招聘APP使用的高峰期,使用时长峰值基本在这两个月。2021年发布时间:2022-07-19
- 2019年中国大学生喜欢前程无忧的原因分布情况该统计数据包含了2019年中国大学生喜欢前程无忧的原因分布情况。找工作的成功率高占比77.2%。2019年发布时间:2020-06-06
- 2021年第一季度中国前程无忧、BOSS直聘及猎聘营业收入该统计数据包含了2021年第一季度中国前程无忧、BOSS直聘及猎聘营业收入。其中前程无忧营业收入为8.95亿元。2021年发布时间:2021-08-13
- 2022年中国企业招聘需求该统计数据包含了2022年中国企业招聘需求。减少招聘量的企业占比最高,占比57.8%。2022年发布时间:2023-09-06
- 2020年中国应届生获取有效招聘信息渠道该统计数据包含了2020年中国应届生获取有效招聘信息渠道。其中87.2%的应届生从招聘网站上获得招聘信息。2020年发布时间:2021-07-23
- 2019年中国大学生对前程无忧的感知度和使用率情况该统计数据包含了2019年中国大学生对前程无忧的感知度和使用率情况。大学生对前程无忧的认知度为81.1%。2019年发布时间:2020-05-28
- 2021年-2022年中国企业不同层级人员招聘周期该统计数据包含了2021年-2022年中国企业不同层级人员招聘周期。2022年经理招聘周期最高,招聘周期68天。2021-2022年发布时间:2023-09-06
- 2021年-2022年中国企业招聘员工的渠道该统计数据包含了2021年-2022年中国企业招聘员工的渠道。2022年通过网络招聘的占比最高,占比71.9%。2021-2022年发布时间:2023-09-06
- 2021年-2022年中国企业不同层级人员招聘计划完成率该统计数据包含了2021年-2022年中国企业不同层级人员招聘计划完成率。2021年员工招聘计划完成率最高,招聘计划完成率93.8%。2021-2022年发布时间:2023-09-06
- 2022届-2023届中国毕业生的平均招聘成本及预测该统计数据包含了2022届-2023届中国毕业生的平均招聘成本及预测。2023届重点院校毕业生的平均招聘成本最高,平均招聘成本预计达到8574元。2022-2023年发布时间:2023-09-06
- 2020年-2022年中国企业招聘员工的试用期通过率该统计数据包含了2020年-2022年中国企业招聘员工的试用期通过率。2020年企业招聘员工的试用期通过率最高,试用期通过率95.7%。2020-2022年发布时间:2023-09-06
- 2018年3月-2019年2月前程无忧APP装机量情况本数据记录了2018年3月到2019年2月前程无忧APP装机量情况,其中2018年3月装机6.6百万台。2018-2019年发布时间:2019-11-29
- 2018年3月-2019年2月前程无忧APP打开率情况本数据记录了2018年3月到2019年2月前程无忧APP打开率情况,其中2019年2月打开率55.0%。2018-2019年发布时间:2019-11-29
- 2018年3月-2019年2月前程无忧APP平均活跃天数情况本数据记录了2018年3月到2019年2月前程无忧APP平均活跃天数情况,其中2018年3月为9.3 天。2018-2019年发布时间:2019-11-29
- 2018年3月-2019年2月前程无忧APP月活规模情况本数据记录了2018年3月到2019年2月前程无忧APP月活规模情况,其中2018年3月月活规模3.8百万2018-2019年发布时间:2019-11-29
- 2020年中国受访用户年龄分布及各年龄圈层使用过前程无忧APP的用户占比该统计数据包含了2020年中国受访用户年龄分布及各年龄圈层使用过前程无忧APP的用户占比。其中65.6%的31-35岁用户使用过前程无忧APP。2020年发布时间:2021-07-23
- 2015年度校园招聘数据报告本文从校招时间规划、目标院校规划、招聘信息传播、校招人才选拔,对2015年度校园招聘数据报告进行了解析。2015年发布时间:2020-10-26
- 2015上半年度社会招聘数据报告2015上半年度社会招聘数据报告 招聘供求高值错峰出现,求职者率先行动 2014年,企业招聘的高峰期出现在3月份,而简历投递的高峰期出现在2月份,供需二者之间的比例是16.2:1。 3月、12月招聘竞争最剧,高需求、低供给分别为主因。 人才供需可以分成三个类别,企业可以据此调整招聘策暗: 需求高、投递量高(1月-5月),2月份(春节后)是求职者投递的高峰期,建议企业应早做准备;需求低、投递量低(9月,10月,11月,12月),建议企业激活储备人才,提前主动接触求职者;需求低、投递量高(6月,7月,8月),建议企业把招聘计划的配额合理的分配到这三个月份职位需求与简历投递量象限分布。 求职网站仍然是最主要的广告投放渠道,其次是企业招聘门户、内部推荐前程无忧、智联招聘.猎聘网是目前主流的求职网站。 而简历通过率,内部推荐及新招聘网站远高于老牌求职网站,新兴招聘网站、内部推荐等渠道的简历质量更高,劳动密集型和知识密集型职位的简历通过率差异性较大,滤掉此影响,内部推荐的简历质量最佳地方性网站的简历质量相对较低。 招聘周期:平均为23天,面试到发offer占时最长 平均的招聘周期是23天,创建职位到收到第一封简历的平均时间5天,初面等待期的平均时间是5天,从邀请面试到实际安排面试的平均时间是1天,面试到offer期的平均时间是12天,主要是由于期间候选人会经历大约2-3轮的面试。 【更多详情,请下载:2015上半年度社会招聘数据报告】2015年发布时间:2020-10-22
- 2020年-2022年中国企业人均培训投入金额该统计数据包含了2020年-2022年中国企业人均培训投入金额。2021年企业人均培训投入金额最高,投入金额1697元/人/年。2020-2022年发布时间:2023-09-06
- 2022校招大数据报告2022年发布时间:2022-07-29