降水量2017年，全国平均年降水量664.8mm1，比多年平均值偏多3.5%，比2016年减少8.3%。地表水资源量2017年，全国地表水资源量27746.3亿m3，折合年径流深293.1mm，比多年平均值偏多3.9%，比2016年减少11.3%。2017年，从国境外流入我国境内的水量218.6亿m3，从我国流出国境的水量6250.4亿m3，流入界河的水量934.2亿m3；全国入海水量16941.3亿m3。地下水资源量2017年，全国地下水资源量（矿化度≤2g/L）8309.6亿m3，比多年平均值偏多3.0%。其中，平原区地下水资源量1742.0亿m3，山丘区地下水资源量6893.2亿m3，平原区与山丘区之间的重复计算量325.6亿m3。全国平原浅层地下水总补给量1819.7亿m3。

降水量2018年，全国平均年降水量1682.5mm，比多年平均值偏多6.2%，比2017年增加2.7%。与2017年比较，7个水资源一级区降水量增加，其中松花江区增加26.4%；珠江区、长江区、西南诸河区分别减少4.7%、3.2%和1.1%。地表水资源量2018年，全国地表水资源量26323.2亿m3，折合年径流深278.0mm，比多年平均值偏少1.4%，比2017年减少5.1%。与2017年比较，辽河区、黄河区、海河区、松花江区地表水资源量分别增加30.0%以上，淮河区增加10.0%；东南诸河区、长江区、珠江区、西北诸河区、西南诸河区减少，其中东南诸河区、长江区分别减少16.3%和11.9%。2018年，从国境外流入我国境内的水量205.7亿m3，从我国流出国境的水量6109.1亿m3，流入界河的水量1255.5亿m3；全国入海水量15598.7亿m3。

019年，全国降水量和水资源总量比多年平均值偏多，大中型水库和湖泊蓄水总体稳定。全国用水总量比2018年略有增加，用水效率进一步提升，用水结构不断优化。2019年，全国平均年降水量651.3mm，比多年平均值偏多1.4%，比2018年减少4.6%。

通过梳理历史调查成果并开展专题调查研究，获得钓鱼岛及其附属岛屿的高分辨率海岛地形数据（包括岛陆与30米以浅区域），编制最新大比例尺海岛地形地貌专题图。

污水资源化意见出台，明确地级及以上缺水城市再生水利用率达到25%以上。2021年1月11日，国家发展改革委、生态环境部等十部门联合印发《关于推进污水资源化利用的指导意见》。意见明确总体目标要求：1）到2025年，全国污水收集效能显著提升，县城及城市污水处理能力基本满足当地经济社会发展需要，水环境敏感地区污水处理基本实现提标升级；全国地级及以上缺水城市再生水利用率达到 25%以上，京津冀地区达到35%以上；工业用水重复利用、畜禽粪污和渔业养殖尾水资源化利用水平显著提升；污水资源化利用政策体系和市场机制基本建立。2）到2035年，形成系统、安全、环保、经济的污水资源化利用格局。

本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。

本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。

本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。

本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。

本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。

本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。

本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。

本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。

本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。

本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。

本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。