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更新时间:2022-04-25本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统,丰富的调查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。
- 2021年度PS再生料行业人力资源效能分析报告(市场招聘用工)本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统,丰富的调查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。2021年发布时间:2022-04-25
- 2021年度PC-PS行业人力资源效能分析报告(市场招聘用工)本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统,丰富的调查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。2021年发布时间:2022-04-25
- 2021年度聚苯乙烯(PS)行业人力资源效能分析报告(市场招聘用工)本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统,丰富的调查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。2021年发布时间:2022-04-25
- 计算机应用行业:云计算公司PS估值研究:计算远期稳态净利率的一种方法远期稳态净利率是云计算公司Ps估值量化的重要指标:我们已经推导出PS估值的一般公式: PS = PEGxgsxNMx100 (gs为公司未来三年收入复合增速,NM为公司远期净利率)作为对选取PS估值倍数的重要参考。在一般科技类公司PEG>1的情况下,PS的值可以用公司收入增速和远期稳态净利率求得。通过给出估算远期稳态净利率的一般方法,我们可以进一步量化云计算公司PS估值,也可以对云计算公司远期的实际盈利质量形成更加理性的认识。2021年发布时间:2022-01-07
- 计算机行业SaaS行业估值框架再谈:海外20倍PS以上的SaaS公司都有哪些特点?我们在2018年5月的《软件云转型分析框架和估值体系探讨》当中提出,SaaS公司的估值取决于其可持续的成长能力和潜在的盈利能力。近年来,随着海外SaaS渗透率进一步提高,新模式新技术类的SaaS公司涌现,并出现EV/Sales>20倍的估值,本文对高估值SaaS公司的共性进行探讨。2020年发布时间:2021-02-22
- 化工行业科创板系列研究之新材料估值篇:PS到PEGPM,独立自主走新材料创新之路新材料支撑技术革命,高端应用多被海外垄断。新材料是支撑技术革命进步的基石,《新材料》明确了先进基础材料、关键战略材料和前沿新材料三大未来发展方向。三在全球新材料产业中,发达国家占据明显的领先地位,尤其在电子材料、特种工程塑料、高性能纤维、航空航天材料等高端工业应用领域。2019年发布时间:2019-06-26
- 2016客户服务行业发展趋势报告报告预测了2016年客户服务行业发展四大趋势:1.全渠道客户服务;2.社交媒体客户服务;3.自助服务;4.SaaS化服务。2016年发布时间:2020-10-26
- 2021年度PSU行业人力资源效能分析报告(市场招聘用工)本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统,丰富的调查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。2021年发布时间:2022-04-25
- 2021年度HIPS行业人力资源效能分析报告(市场招聘用工)本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统,丰富的调查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。2021年发布时间:2022-04-25
- 2021年度EPS行业人力资源效能分析报告(市场招聘用工)本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统,丰富的调查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。2021年发布时间:2022-04-25
- 2021年度AAAMPS行业人力资源效能分析报告(市场招聘用工)本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统,丰富的调查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。2021年发布时间:2022-04-25
- 2021年度SPS行业人力资源效能分析报告(市场招聘用工)本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统,丰富的调查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。2021年发布时间:2022-04-25
- 2021年度SEPS行业人力资源效能分析报告(市场招聘用工)本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统,丰富的调查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。2021年发布时间:2022-04-25
- 2021年度PPS行业人力资源效能分析报告(市场招聘用工)本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统,丰富的调查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。2021年发布时间:2022-04-25
- 2021年度EPS再生料行业人力资源效能分析报告(市场招聘用工)本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统,丰富的调查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。2021年发布时间:2022-04-25
- 英科再生专题研究:全产业链&全球布局,技术优势开拓塑料循环利用蓝海塑料回收利用全产业链运营商,上下游一体化优势明显。公司主营可再生塑料回收、再生与利用,覆盖PS塑料循环利用完整纵向产业链,主营产品包括回收设备、再生PS粒子及再生塑料制品,储备PET/PE/PP等塑料回收再生。与英科医疗同一实控人,董事长持股54%,4大员工持股平台合计持股5.65%。2021年发布时间:2021-08-12
- 2021年度聚砜PSF行业人力资源效能分析报告(市场招聘用工)本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统,丰富的调查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。2021年发布时间:2022-04-25
- 2021年度PPS再生料行业人力资源效能分析报告(市场招聘用工)本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统,丰富的调查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。2021年发布时间:2022-04-25
- 2021年度GPPS行业人力资源效能分析报告(市场招聘用工)本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统,丰富的调查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。2021年发布时间:2022-04-25
- 金蝶国际专题研究报告:把握两大转型机遇,步入发展新阶段金蝶国际作为国内ERP行业领导者,受益高客户黏性和平台横向延展性。随着公司云转型和平台战略推进,格局优势有望进一步扩大。考虑公司销售渠道拓展、产品升级迭代和样板客户的持续出现,我们预计2021-2023年归母净利润分别为-2.46/-1.26/0.69亿元,EPS分别为-0.07/-0.04/0.02元/股。当前股价对应2021-2023年PS为18.2/14.3/11.5,低于可比公司PS估值,首次覆盖给予“买入”评级。2021年发布时间:2021-07-06