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组织氛围与组织绩效存在密切的联系，通过影响员工的态度和行为，诸如提高员工的敬业度和工作积极性，最大化发挥员工的能力，从而影响组织绩效。并且数据表明，组织氛围对组织绩效的影响接近30%，能够影响组织绩效的方方面面。

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