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更新时间:2024-04-162020年下半年开始,“内卷”成为了职场的热词;对内卷现象的反思背后,是对于无法带来实质发展变革的资源消耗精力消磨式增长模式的反思。疫情带来的冲击,却意外地唤起了被物理隔离的人们对“聚流”的追求,从公司到个体,都意识到碎片化与孤立主义不是出路,团结协作,聚力共赢,才能对抗不确定性,带来重生。
对抗内卷,需要打破画地为牢式的做法,在多元共融中,寻找新机会新可能。从个体到社会,都在呼唤“发展质量”,而不是仅仅是单纯的“增长”。
- 势在人为-脉脉人才吸引力报告20202020年下半年开始,“内卷”成为了职场的热词;对内卷现象的反思背后,是对于无法带来实质发展变革的资源消耗精力消磨式增长模式的反思。疫情带来的冲击,却意外地唤起了被物理隔离的人们对“聚流”的追求,从公司到个体,都意识到碎片化与孤立主义不是出路,团结协作,聚力共赢,才能对抗不确定性,带来重生。 对抗内卷,需要打破画地为牢式的做法,在多元共融中,寻找新机会新可能。从个体到社会,都在呼唤“发展质量”,而不是仅仅是单纯的“增长”。2021年发布时间:2021-04-12
- 2020脉脉招聘中高端人才趋势蓝宝书本文旨在全面梳理中高端人才分布及流动特点,洞悉人才发现与挖掘的关键要素,协助企业HR找到与中高端人才的“交点”,实现核心人才转化获取。2020年发布时间:2021-01-05
- 2019年2月脉脉用户收入情况本数据记录了2019年2月脉脉用户收入情况,其中20K以上占比4.9%。2019年发布时间:2019-11-29
- 2019年2月脉脉用户学历情况本数据记录了2019年2月脉脉用户学历情况,其中大专占比55.4%。2019年发布时间:2019-11-29
- 2019年2月脉脉用户职业分布情况本数据记录了2019年2月脉脉用户职业分布情况,其中企业白领占比54.5%。2019年发布时间:2019-11-29
- 2019年2月脉脉用户手机价位分布情况本数据记录了2019年2月脉脉用户手机价位分布情况,其中>4000占比48.5%。2019年发布时间:2019-11-29
- 2018年3月-2019年2月脉脉装机量情况本数据记录了2018年3月到2019年2月脉脉装机量情况,其中2018年3月为6.5千万。2018-2019年发布时间:2019-11-29
- 2018年3月-2019年2月脉脉平均活跃天数情况本数据记录了2018年3月到2019年2月脉脉平均活跃天数情况,其中2018年3月为7.3天。2018-2019年发布时间:2019-11-29
- 2018年3月-2019年1月脉脉一个月后留存率情况本数据记录了2018年3月到2019年1月脉脉一个月后留存率情况,其中2018年6月为12.4%。2018-2019年发布时间:2019-11-29
- 2023泛互联网行业人才流动报告2023年发布时间:2024-03-13
- AI崛起,职场变革与人的适配2023年发布时间:2023-09-27
- 2022人工智能顶尖人才数据图鉴2022年发布时间:2022-09-06
- 2023春招人才迁徙报告2023年发布时间:2023-11-20
- 抢滩数字时代·2023人才迁徙报告2023年发布时间:2023-01-17
- 2020年人才流动与迁徙报告:疫情之上,机遇何在职场人的离与去,背后是产业变迁与机遇变化。脉脉数据研究院基于脉脉平台的大数据分析,结合问卷调研与专家访谈,形成《脉脉人才流动与迁徙趋势报告2020》,揭示人才流动现象背后的驱动因素,探寻职场机遇的新方向。2020年发布时间:2020-10-19
- 人才迁徙·2019又到了每年的“金三银四”春招季,在去年年底的缩招之后,2019年春招人才市场的供需情况有何变化?职场人的下一个职业机会会在哪里?本报告是国内领先的职场社交平台脉脉app旗下的脉脉数据研究院为广大职场人提供了一份”求职宝典“2019年发布时间:2019-07-24
- 2021高值人才职业发展洞察:连接、信任与赋能脉脉认为,在人才市场上,薪资收入是对人才价值定价最直观也最易于掌握的体现,但学历、职位、过往经验及成果都构成了“价值”的重要组成部分。脉脉从人才的过往经历与薪酬水平出发,依据经验累积模型,综合用户的工作经历,高等教育经历等,结合HR对招聘市场中高端人才的认知,得出高值人才模型。一般而言,高值人才年薪在30w+,具有较好的工作经历和职业发展潜力,是企业在猎取中高端人才时的重点考虑对象。2021年发布时间:2021-08-24
- 2019营销人才洞察报告本报告是脉脉站内近40万营销人才样本以及蓝色光标集团BlueMC 近万名来自不同行业,从事品牌营销、产品营销、数字营销、渠道营销、新媒体营销、流量营销、内容营销、活动营销等十几个细分领域的工作的用户提交任务的数据进行分析,并结合调查问卷、访谈等形式完成的。2019年发布时间:2019-06-11
- 人才流动与迁徙报告2021经历2020年动荡波折之后,2021年被视作是复苏之年,也可能是职场流动性的重启之年。但是,一切都不可能回到原点再重新出发,2020年的经验与教训,都将深刻影响2021年的产业发展与职场机遇。 作为数字化变革的风口,互联网行业在2020年遭遇的变化尤为之大,这个行业被热议的,既有商业模式的再思考,也有监管政策与员工权益,甚至“逃离”之声也已经出现。 人才在地域行业间的流动是发展动力与活力源泉,我们不愿意给任何一种人才流动趋势轻易贴上“逃离”的标签,但互联网人才在职业选择上的态度变化,也切实反映了当下的机遇变迁。年龄焦虑、996加班、成长出路等许多现象,仍需要回到产业与社会层面探讨成因。 危中有机,过往皆为序章,这并非空洞之词,疫情和转型的双重推动,已经让数字化转型更为深入地融入到各行各业,新经济仍然是经济发展的新动力,也是职业新机遇的涌现之地。 《人才流动与迁徙2021》除了分析人才在地域、行业与公司间的流动趋势之外,还将十余个新经济领域的人才流动特点单独进行分析,并着重利用脉脉平台的人才大数据优势,结合问卷调研,探讨人才活跃度与流动的驱动因素,力求“洞察数据背后的人才与人心”。2021年发布时间:2021-04-12
- 2020职场人裸辞现状调研报告职场社交平台脉脉联合西瓜视频发布“2020职场人裸辞现状调研报告”,从诸多数据维度揭示了职场人裸辞的决然态度和坚守下去的理由。2020年发布时间:2020-09-11