该统计数据包含了2019年全球千禧一代情绪指数得分及国家分布情况。尼日利亚的千禧一代情绪指数得分最高，得分69分。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代对世界存在担忧的问题分布情况。对气候变化/环境保护/自然灾害的担忧的占比最高，占比29%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代和Z世代近期离职的主要原因分布情况。千禧一代由于对对薪酬/物质奖励不满的占比最高，占比43%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代和Z世代是否考虑加入零工经济情况。千禧一代会考虑加入零工经济的占比最高，占比84%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代和Z世代对社交媒体的表述认同与否分布情况。千禧一代认为如果减少用在社交媒体上的时间，我会身体更健康的占比最高，占比64%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代开始或加深、停止或减少与企业联系原因分布情况。道德行为是停止/减少与企业联系原因的占比最高，占比37%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代和Z世代的人生优先次序和希望达成的愿望分布情况。千禧一代的优先环游世界的占比最高，占比57%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代和Z世代对零工经济优点的看法分布情况。千禧一代认同雇主雇用零工从事人员仅能降低成本的占比最高，占比60%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代认为有责任推动或者会重点关注社会流动的群体分布情况。教育机构高度或较为关注社会流动的占比最高，占比74%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代认为企业应当努力实现以及实际上确已实现相应目标的比例情况。千禧一代认为企业确已实现获取利润的比例最高，占比55%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代和Z世代认为加入零工经济的缺点TOP3分布情况。千禧一代认为不可靠/无法预知的收入的占比最高，占比39%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代和Z世代认为加入零工经济的优点TOP3分布情况。千禧一代认为优点为可以增加收入的占比最高，占比58%。

该统计数据包含了2019年中国千禧一代和Z世代认为对培养员工能力以应对工业4.0负有的最大责任对象分布情况。Z世代认为是教育机构的占比最高，占比36%。

该统计数据包含了2019年全球千禧一代的人生愿景。57%的千禧一代人生愿景为环游世界。

该统计数据包含了2019年全球千禧一代对企业的态度。2019年全球千禧一代认为企业应当努力实现的目标是“提供高质量的产品和服务”的占比达36%。

该统计数据包含了2017中国千禧一代平均月收入。千禧一代平均月收入在7000元以下的占比32%。

该统计数据包含了2019年全球千禧一代离职的主要原因。对薪酬/物质奖励不满的原因占比43%。

该统计数据包含了2022年中国千禧青年社交方式偏好。

该统计数据包含了2022年中国千禧青年的消费动机。

该统计数据包含了2022年中国千禧青年每周点外卖次数。