该统计数据包含了2020年中国离职员工在离职前的行为特点分析。其中工作效率降低，工作态度不积极的占比64.9%。

该统计数据包含了2015-2018年中公教育当期教师离职人数及教师离职率。中公教育教师离职率呈逐年下降趋势。

该统计数据包含了2021年全球职场女性考虑离职的原因。其中18%的中国女性认为不认同目标或价值观会导致其考虑离职。

该统计数据包含了2021年全球职场女性受疫情影响考虑离职情况。其中16%的中国女性考虑离职。

该统计数据包含了2020届中国毕业生不同部门离职率。销售部门毕业生离职率为30.9%。

该统计数据包含了2020年中国蓝领人员主动离职情况。其中主动离职的25分位值为11.0%。

该统计数据包含了2020年中国蓝领人员主动离职原因。其中67.0%的蓝领人员因为薪酬水平离职。

该统计数据包含了2015-2017年翡翠教育教师离职率。2015年翡翠教育教师离职率为15.1%。

该统计数据包含了2020年中国员工主动离职情况调研。其中53.1%分员工因为薪资水平缺乏吸引力而主动离职。

该统计数据包含了2021年中国95后离职原因列表。其中75.09%的95后因为薪资不满意而离职。

该统计数据包含了2021年中国90后离职原因列表。其中由于薪资不满意离职的90后占比80%。

该统计数据包含了2021年中国80后离职原因列表。其中由于薪资不满意离职的80后占比73.97%。

该统计数据包含了2020年中国HR的离职原因分析。其中由于追求更高的薪酬，或者更好的发展机会离职的占比64.8%。

该统计数据包含了2021年全球职场女性考虑离职的主要原因。其中44%的中国女性认为“疫情导致我的工作量增加，这对我的身心健康造成了负面影响”。

该统计数据包含了2016年中国公益人员离职原因分布情况。2016年中国公益人员离职原因中，薪酬待遇低的占比为50.5%。

该统计数据包含了2020年中国HR的离职周期分析。其中至少1年1次的占比1.7%。

该统计数据包含了2020届中国毕业生不同行业离职率。其中服务业的毕业生离职率为32.8%。

该统计数据包含了2021年中国不同层级职场人的离职原因。基层员工将加班太多列为离职诱因的占到了40.2%，而高管仅11.6%选择此。

该统计数据包含了2020年中国企业员工离职原因情况分析。其中个人原因离职的占比67.5%。

该统计数据包含了2019年中国企业年度平均离职率分析。其中离职率不足10%的占比25.3%。