该统计数据包含了2020年中国离职员工在离职前的行为特点分析。其中工作效率降低，工作态度不积极的占比64.9%。

该统计数据包含了2015-2018年中公教育当期教师离职人数及教师离职率。中公教育教师离职率呈逐年下降趋势。

该统计数据包含了2021年全球职场女性考虑离职的原因。其中18%的中国女性认为不认同目标或价值观会导致其考虑离职。

该统计数据包含了2021年全球职场女性受疫情影响考虑离职情况。其中16%的中国女性考虑离职。

中国年轻人跳槽和离职数据主题数据包包含76项数据（10个数据报告、62个表格数据和4个数据图说），数据包的大小为65.9MB。 本数据包涵盖了中国年轻人的跳槽和离职数据。具体包括年轻人的离职原因、跳槽时预期薪资增长幅度、不同行业不同年龄段从业者的离职率和离职前的行为特点等数据内容。另外还补充了10个与职场相关的行业深度报告，以便深入了解。

该统计数据包含了2020届中国毕业生不同部门离职率。销售部门毕业生离职率为30.9%。

该统计数据包含了2020年中国蓝领人员主动离职情况。其中主动离职的25分位值为11.0%。

该统计数据包含了2020年中国蓝领人员主动离职原因。其中67.0%的蓝领人员因为薪酬水平离职。

该统计数据包含了2015-2017年翡翠教育教师离职率。2015年翡翠教育教师离职率为15.1%。

该统计数据包含了2020年中国员工主动离职情况调研。其中53.1%分员工因为薪资水平缺乏吸引力而主动离职。

该统计数据包含了2021年中国95后离职原因列表。其中75.09%的95后因为薪资不满意而离职。

该统计数据包含了2021年中国90后离职原因列表。其中由于薪资不满意离职的90后占比80%。

该统计数据包含了2021年中国80后离职原因列表。其中由于薪资不满意离职的80后占比73.97%。

该统计数据包含了2020年中国HR的离职原因分析。其中由于追求更高的薪酬，或者更好的发展机会离职的占比64.8%。

该统计数据包含了2021年全球职场女性考虑离职的主要原因。其中44%的中国女性认为“疫情导致我的工作量增加，这对我的身心健康造成了负面影响”。

该统计数据包含了2016年中国公益人员离职原因分布情况。2016年中国公益人员离职原因中，薪酬待遇低的占比为50.5%。

该统计数据包含了2020年中国HR的离职周期分析。其中至少1年1次的占比1.7%。

该统计数据包含了2020届中国毕业生不同行业离职率。其中服务业的毕业生离职率为32.8%。

该统计数据包含了2021年中国不同层级职场人的离职原因。基层员工将加班太多列为离职诱因的占到了40.2%，而高管仅11.6%选择此。