我国有超过四亿的蓝领群体，这构成了经济发展的坚实基础，但是从总体来看我国制造业蓝领不论从工作环境还是工作待遇都相对不够理想，蓝领工人在制造业工作的处境不容乐观。企业为了在波峰波谷时迅速补充和收缩人员普遍都在采用外包工，派遣工等临时支持性的灵活用工，但由于该种方式在市场上还没有完全走向成熟，所以不论是在认识上还是实践中不少企业都存在一些问题和挑战。为帮助制造业更好的进行蓝领用工，嘉驰国际联合智享会在解决大家在用工方式上认识问题的前提下，分别去看在正式用工和灵活用工中企业目前所面临的问题，并探究其解决和发展之道。

从统计数据来看，灵活用工主要聚集在长三角、珠三角两个地区，这也是目前中国经济最发达的地区，往中部、西部地区灵活用工呈现逐渐减弱的趋势。从区域来看，上述地区是我国经济最发达的地区；从企业用工监管角度来看，是劳动保障执法最严格的地区；从用工成本来看，是用工成本最高的地区。在这样的背景之下，灵活用工在这些地区受到青睐并且快速发展，成为一种必然的趋势。从统计数据来看，在使用灵活用工的TOP10的行业中，互联网、制造业、零售业处于前三位置。互联网行业，市场格局变化比较快，业务波动比较明显，工作项目制度特征明显，技术人员培养周期长，行业整体薪酬水平高等，受这些因素影响，显然通过传统的劳动关系用工模式无法解决和匹配，而灵活用工能够更好地去解决这些问题，让人与业务实现最优的匹配。

本文描绘了灵活用工市场招聘求职的总体趋势，解读了灵活用工招聘求职的活跃城市、行业、岗位，对雇主和求职者画像等维度进行深度刻画，促进社会理解不同用工方式组合的价值，为企业降本增效，优化人力资源配置，提高业务环境适应能力提供了指导。

受西方意识形态的影响，发达国家的自由职业者增多，灵活用工模式在美国逐渐成为一种常态化用工方式，自由职业者的工作服务类型也逐渐从非技术服务向技术服务纵深，目前，技术服务工作已成为美国灵活用工的主要服务类型。

灵活用工是区别于传统固定用工模式的新型弹性用工模式。灵活用工雏形为弹性企业模型，增强企业的抗周期性。灵活用工参与方包括灵活就业人群、灵活用工需求企业、政府组织和灵活用工服务商。

在产业结构调整和偶发疫情的催生下，灵活用工成为当前市场关注的热点之一。一部分企业进行用工转型，将非核心业务、边缘业务外包给第三方人力资源公司管理，通过降低人才管理成本来提高企业效益﹔另一部分企业抓住发展机遇,扩张业务实现企业发展，因此增加了一定的人才需求。企业直接雇佣用工会有大量的招募、培训、管理等显性成本，也存在用工发生劳动关系风险的隐性成本，当让第三方以用工服务作为成果交易时，则因为第三方人力资源专业机构的调配能力和专业服务，降低了企业用工的隐形成本。

本报告在大量周密的市场调研基础上，依据国家统计局、相关行业协会及专业研究单位等公布和提供的大量数据，采用多种研究方法，结合盛世华研监测数据及知识体系，对行业发展进行详细的阐述和深入的分析，并在此基础上提出企业未来发展战略、市场竞争战略等实战研究成果，为企业在未来发展战略、投资布局等提供可参考的路径与方向。

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