该统计数据包含了2021年灵活用工人员选择灵活工作的原因。调研数据显示，超过半数的受访者都认为家庭经济压力大是他们选择灵活工作的原因之一。

该统计数据包含了2020年与2021年中国企业使用灵活用工情况对比。调研数据显示，2021年中国灵活用工企业整体规模呈扩张态势，多数企业更倾向于扩大灵活用工规模。

该统计数据包含了2020年中国灵活用工为企业带来的价值分布情况。降低综合用工成本的占比最高，占比49.6%。

该统计数据包含了2020年中国企业灵活用工服务方案需求分布情况。快速批量招聘的占比最高，占比69.0%。

该统计数据包含了2020年中国灵活用工需求方所属行业分布情况。酒店餐饮的占比最高，占比33.2%。

该统计数据包含了2022年中国灵活用工行业劳动者工资调查。数据显示，约43.8%的灵活就业从业者工资不超过5000元，仅有17.7%的人工资超过10000元。

该统计数据包含了2020年中国企业细分岗位灵活用工占比情况。销售岗位的占比最高，占比40%。

该统计数据包含了2019年中美日灵活用工渗透率对比。其中日本最高，而中国的灵活用工比例不到10%。

我国有超过四亿的蓝领群体，这构成了经济发展的坚实基础，但是从总体来看我国制造业蓝领不论从工作环境还是工作待遇都相对不够理想，蓝领工人在制造业工作的处境不容乐观。企业为了在波峰波谷时迅速补充和收缩人员普遍都在采用外包工，派遣工等临时支持性的灵活用工，但由于该种方式在市场上还没有完全走向成熟，所以不论是在认识上还是实践中不少企业都存在一些问题和挑战。为帮助制造业更好的进行蓝领用工，嘉驰国际联合智享会在解决大家在用工方式上认识问题的前提下，分别去看在正式用工和灵活用工中企业目前所面临的问题，并探究其解决和发展之道。

从统计数据来看，灵活用工主要聚集在长三角、珠三角两个地区，这也是目前中国经济最发达的地区，往中部、西部地区灵活用工呈现逐渐减弱的趋势。从区域来看，上述地区是我国经济最发达的地区；从企业用工监管角度来看，是劳动保障执法最严格的地区；从用工成本来看，是用工成本最高的地区。在这样的背景之下，灵活用工在这些地区受到青睐并且快速发展，成为一种必然的趋势。从统计数据来看，在使用灵活用工的TOP10的行业中，互联网、制造业、零售业处于前三位置。互联网行业，市场格局变化比较快，业务波动比较明显，工作项目制度特征明显，技术人员培养周期长，行业整体薪酬水平高等，受这些因素影响，显然通过传统的劳动关系用工模式无法解决和匹配，而灵活用工能够更好地去解决这些问题，让人与业务实现最优的匹配。

本文描绘了灵活用工市场招聘求职的总体趋势，解读了灵活用工招聘求职的活跃城市、行业、岗位，对雇主和求职者画像等维度进行深度刻画，促进社会理解不同用工方式组合的价值，为企业降本增效，优化人力资源配置，提高业务环境适应能力提供了指导。

受西方意识形态的影响，发达国家的自由职业者增多，灵活用工模式在美国逐渐成为一种常态化用工方式，自由职业者的工作服务类型也逐渐从非技术服务向技术服务纵深，目前，技术服务工作已成为美国灵活用工的主要服务类型。

灵活用工是区别于传统固定用工模式的新型弹性用工模式。灵活用工雏形为弹性企业模型，增强企业的抗周期性。灵活用工参与方包括灵活就业人群、灵活用工需求企业、政府组织和灵活用工服务商。

该统计数据包含了2018年人瑞公司灵活用工外派岗位分布。其中，信息验证类岗位占比最高为44.0%。

该统计数据包含了2016-2022年中国灵活用工市场渗透率预测情况。2022年灵活用工市场渗透率最高，渗透率预计达到8.99%。

该统计数据包含了2020年中国企业各岗位是否采用了灵活用工。其中没有采用灵活用工形式的占比56.6%。

该统计数据包含了2018年万宝盛华灵活用工外派岗位分布。其中，销售及营销类岗位占比最多为36.8%。

在产业结构调整和偶发疫情的催生下，灵活用工成为当前市场关注的热点之一。一部分企业进行用工转型，将非核心业务、边缘业务外包给第三方人力资源公司管理，通过降低人才管理成本来提高企业效益﹔另一部分企业抓住发展机遇,扩张业务实现企业发展，因此增加了一定的人才需求。企业直接雇佣用工会有大量的招募、培训、管理等显性成本，也存在用工发生劳动关系风险的隐性成本，当让第三方以用工服务作为成果交易时，则因为第三方人力资源专业机构的调配能力和专业服务，降低了企业用工的隐形成本。

该统计数据包含了2016-2022年中国灵活用工市场规模预测情况。2022年灵活用工市场规模最高，市场规模预计达到12246.95亿元。