报告以转变行业发展理念、巩固拓展海外市场和维护行业可持续发展等内容为重点，全面分析和评估我国对外劳务合作发展状况。

人力资源行业报告

随着社会信息化进程的加快,越来越多的合同和文件签署场景从线下转移到了线上。近年来国家陆续出台了一系列法律法规,从政策层面对电子合同和电子签名的使用予以规范和支持:. 020年2月，人社部就业促进司司长张莹在发布会.上表示，鼓励网上面试，网上签约;3月，人社部发表《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》,提出用人单位与劳动者协商一-致,可采用电子形式订立书面劳动合同;北京市人力资源社会保障局分别在同年4月和11月发文表示，将在全市范围内推广使用电子劳动合同,并搭建全市统一-的电子劳动合同管理平。

《资源综合利用产品和劳务增值税优急目录(2022年版)》相较于2015版，在增值税退税比例、技术标准要求、综合利用的资源和产品种类方面进行了适当的调整和修订。

这次个人所得税改革最大亮点：1、对工资薪金、劳务报酬、稿酬以及特许权使用费4项收入，按年计税。2、新设了子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人六项专项附加扣除。

报告显示，阿里巴巴带动服务新消费就业机会1363万个。其中“线上劳务交易型”就业机会230万个（仅为1-6月通过接单在饿了么平台获得收入的注册骑手数量），“线上服务产品交易型”就业机会324万个，“商户展示关联型”就业机会792万个，其余为这些企业自身容纳的就业。

2020年是我国人力资源领域改革发展的关键之年，同时也是一个多事之秋。政策上，除社保税征和个税新政等将继续深入贯彻之外，国务院也在陆续推进生育保险和职工基本医疗保险合并，人力资源和社会保障部也发布了劳动合同示范文本以规范行业发展;而另一角度2020，VUCA，黑天鹅，经济下滑，市场企业呈两极分化…这些词语与现象已经无法简单描述我们身处的时代与外部环境的剧烈变化。

本文详细分析了中国医疗行业在实行营业税改征增值税（“营改增”）进程中以及长远来看可能面临的问题。中国正处于从以前的营业税和增值税并行的间接税体系（增值税适用于货物销售，进口和提供加工、修理修配劳务，而营业税适用于服务业）过渡到对所有货物和服务适用增值税的间接税制度的过程中。

数字化的加速推进，叠加新冠疫情的作用使得用工企业、人力资源服务企业、劳务派遣服务企业等对人力资源场景签约理念迅速发生转变，国家政策的认可更是一剂催化剂，因此各类型企业借助电子签约服务实现人力资源场景签约过程降本提效、助力企业全面数字化升级成为大趋势，现在正是人力资源场景电子签约服务快速发展的时期。本分析内容通过对人力资源电子签约基础环境和现状分析，再结合典型案例的解读，剖析人力资源场景电子签约服务的发展脉络。

交通运输部等部门要求做好疫情防控的同时，统筹抓好复工开工，料将避免进一步的大范围停工，若2月20日左右可如期陆续复工，我们认为需求或在3月中上旬开始启动，短期仍需观察部分劳务输入性地区的劳工短缺是否可缓解。央行表示，市场预期下次MLF中标利率及2月20日LPR有较大概率下行，当前宏观调控政策空间仍较充足，未来疫情高峰过后的逆周期调节力度或将进一步加大，维持2020年基建稳增8%-9%判断。继续推荐低估值建筑央企，推荐中国建筑、中国铁建、中国中铁；此外，建议关注资金面宽松环境下的部分现金流管理优质的民营园林公司。