该统计数据包含了2019-2020年中国A股上市公司高管全部的平均人员数量分布情况。2019年董事会的高管人数最高，平均人数为8.43人。

该统计数据包含了2019-2020年中国A股上市公司领取报酬的高管平均人员数量分布情况。2019年经理层高管人员数量最高，平均数量7.55人。

通过Top大数据技术支撑万亿级实时数据，为公司各类团队提供极其简单、丰富且靠谱的数据服务，保障DA战略技术落地，从而为公司数据创新赋能，驱动快手各业务蓬勃发展。

该统计数据包含了2017年-2020年上半年快手公司收入构成。财报显示快手收入来源有三块：直播打赏、线上营销和其他业务。其中直播打赏是最主要的收入来源，但其占总收入的比重正在降低。

快手是短视频行业开创者与引领者，致力于成为全球最痴迷于为客户创造价值的公司，帮助人们发现所需、发挥所长，持续用有温度的科技提升每个人独特的幸福感。在海量的UGC数据、业务数据、用户数据背后，支撑快手数据业务的快手大数据平台，秉承“以领先的大数据技术，激活数据价值，赋能业务，打造快手核心竞争力”的使命。日处理数据集群规模超过3W，数据量超过3EB，日入数据量超5PB，例行任务数超30W。今年9月，快手曾围绕“数据架构”这一主题举办了“快手大数据平台架构技术交流会”。本次交流则聚焦“数据管治”主题，明年将继续开展更多数据领域相关主题活动，欢迎在快手APP搜索并关注“快手大数据”官方账号获取活动资讯。

快手是短视频行业开创者与引领者，致力于成为全球最痴迷于为客户创造价值的公司，帮助人们发现所需、发挥所长，持续用有温度的科技提升每个人独特的幸福感。在海量的UGC数据、业务数据、用户数据背后，支撑快手数据业务的快手大数据平台，秉承“以领先的大数据技术，激活数据价值，赋能业务，打造快手核心竞争力”的使命。日处理数据集群规模超过3W，数据量超过3EB，日入数据量超5PB，例行任务数超30W。今年9月，快手曾围绕“数据架构”这一主题举办了“快手大数据平台架构技术交流会”。本次交流则聚焦“数据管治”主题，明年将继续开展更多数据领域相关主题活动，欢迎在快手APP搜索并关注“快手大数据”官方账号获取活动资讯。

数据中台的建设过程中，数据管理和治理一直是一个非常重要的话题。由快手大数据平台主办的数据管治技术交流会将于2020年12月19日在快手总部举办，本次会议将围绕数据治理中的数据模型标准化建设、存储成本治理、数据质量体系、元数据平台化建设、指标统一化平台化建设等关键点，为大家分享数据治理在快手的挑战与实践。

该统计数据包含了2021年中国企业的女性高管比例。其中企业高管中女性占比约10%的企业有30%。

数据孤岛:为了快速满足业务需求，存在很多烟囱式建设，随着业务快速迭代，很多已经无人维护；数据不一致:前期缺失指标的规范定义和管理，多处开发导致的二义性问题；模型不稳定:面对频繁变化的业务缺少前瞻性设计导致模型不稳定问题；模型产出时效差:模型耦合严重，产出时效差。

数据孤岛:为了快速满足业务需求，存在很多烟囱式建设，随着业务快速迭代，很多已经无人维护；数据不一致:前期缺失指标的规范定义和管理，多处开发导致的二义性问题；模型不稳定:面对频繁变化的业务缺少前瞻性设计导致模型不稳定问题；模型产出时效差:模型耦合严重，产出时效差。

该统计数据包含了2007年全球资产管理规模排名前十的资管公司。其中排名第一的资管公司是巴克莱银行。

该统计数据包含了2015-2018年上市公司高管变动情况。2018年上市公司高管变动229次。

该统计数据包含了2019年中国境外TMT标杆企业高管股权激励工具组合方式。50%的境外TMT标杆企业高管股权激励工具组合方式为RSU+PSU。

该统计数据包含了2017年全球资产管理规模排名前十的资管公司。其中排名第一的是贝莱德，其资产管理规模为6.3万亿美元。

该统计数据包含了2019年中国境外TMT标杆企业高管薪酬总额及增长率。2018-2019年高管薪酬总额均值增加80万美元，同比增长2%。

该统计数据包含了2019年中国境外TMT标杆企业高管薪酬投入产出比。Amazon和Apple的高管薪酬投入产出比最高，为3983和2133。

该统计数据包含了2017-2019年中国境外TMT标杆企业高管薪酬股权支付比例。Tesla、Amazon、Alphabet、Twitter等公司的2019年高管薪酬股权支付比超过90%，Disney从2017-2019复合增长率为22.8%。

该统计数据包含了2020年中国快手高甜类短剧作者粉丝量情况。其中作者@魔女月野的粉丝量1237.9万人。

该统计数据包含了2019年中国境外TMT标杆企业高管股权激励工具使用率。为了鼓励高管关注公司长期业绩发展，业绩股票单位（PSU）的使用率达到了75%。

该统计数据包含了2019年中国境外TMT标杆企业高管薪酬内部公平性系数。在2019年整体较为平缓，而Oracle最高为8.4。