该统计数据包含了2021年中国不同代际群体对发展前景的看重程度。其中80后把发展前景放在第一位的占比9.82%。

该统计数据包含了2019年中国产品经理从业者就业情况的情况。其中,2019年中国产品经理从业者正在企业或单位工作的占比为89.2%。

该统计数据包含了2024年中国消费者对国潮经济发展前景的看法。

该统计数据包含了2018-2020年中国足球球迷对足球发展前景持乐观态度的占比情况。2020年足球球迷对足球发展前景持乐观态度的占比最高，占比74.8%。

该统计数据包含了2020年中国消费者认为众筹扶贫方式的发展前景占比。2020年消费者认为众筹扶贫方式的发展很好占比达到了62.6%。

该统计数据包含了2019年中国不同工作城市的产品经理对焦虑的影响的情况。其中,在北京的产品经理因为自己要求产生焦虑的占比为73.6%。

该统计数据包含了2019年中国产品经理缓解焦虑的方法的情况。其中,产品经理缓解焦虑是参加文娱活动的占比为52.7%。

该统计数据包含了2019年中国不同工作年限的产品经理对焦虑的影响的情况。其中,工作一年的产品经理因为自己要求而焦虑的占比为71.1%。

该统计数据包含了2019年中国产品经理从业者学习的重点的情况。其中,产品经理从业者学习的重点是专业技能的占比为78.9%。

该统计数据包含了2019年中国不同城市的产品经理从业者是否跳槽的情况。其中,67.7%上海的产品经理从业者有跳槽。

该统计数据包含了2019年中国产品经理从业者最想进的前13名的公司的情况。其中,产品经理从业者最想进的公司是腾讯,占比为20.2%。

该统计数据包含了2019年中国产品经理从业者跳槽后的收获的情况。其中,产品经理从业者跳槽后薪水增长的占比为60.7%。

该统计数据包含了2022年中国后疫情带来的就业困难。认为中小型企业面临破产，竞争激烈的占比最高，占比68.9%。

该统计数据包含了2019年中国不同年龄段的产品经理对焦虑的影响的情况。其中,70后的产品经理产生焦虑是因为自己要求的占比为81.8%。

该统计数据包含了2019年中国不同城市的产品经理从业者离职原因的情况。其中,42.1%北京的产品经理从业者离职是因为自身寻求改变。

该统计数据包含了2019年中国产品经理从业者是否跳槽的情况。其中,产品经理从业者有跳槽的占比为63.9%。

该统计数据包含了2019年中国不同工作年限的产品经理从业者离职原因的情况。其中,43.8%工作不到1年的产品经理从业者因自身寻求改变而离职。

该统计数据包含了2019年中国产品经理从业者年终奖的金额的情况。其中,产品经理从业者年终奖是1-3个月的薪资的占比为38.7%。

该统计数据包含了2019年中国产品经理从业者跳槽意向的情况。其中,产品经理从业者想换家公司,从事产品经理相关工作的占比为33.7%。

该统计数据包含了2019年中国产品经理从业者是否焦虑的情况。其中,产品经理从业者有焦虑的占比为95.5%。