随着近几年严峻的就业形势,大家对2018年的大学生就业形势格外关注。本报告全面系统反映北京大学毕业生就业创业工作情况，完善毕业生就业创业状况反馈机制，促进高校人才培养、社会需求和毕业生就业的良性互动，有效回应社会关切。

总体来看，2019年二季度国内就业市场景气度与去年同期基本持平，且呈季节性微升。具体来看，进入二季度，随着用工需求明显增长和求职供给增长放缓，CIER指数由一季度的1.68上升至1.89，与去年同期的1.88基本持平。总体而言，景气指数微小上升，就业市场趋于稳定。

报告利用网络招聘平台大数据和问卷调查数据，对我国2020年高校应届毕业生的就业市场景气程度、不同行业、不同职业、不同区域、企业不同规模及性质等结构状况和表现，以及疫情背景下的择业意向、求职经历和疫情冲击调查等进行了分析。

2020年一季度受新冠肺炎疫情突发事件冲击，中国就业市场景气指数陡然下降。加之季节性因素影响，招聘需求人数减少，求职申请人数增加，CIER指数从2019年四季度的2.18大幅下降至1.43，其中3月份更降至1.02的历史低位。同比方面，一季度招聘需求人数和求职申请人数同时减少，但由于需求降幅相对更大，CIER指数也明显低于去年同期水平。

2019 年三季度中国就业市场景气指数季节性回升,但低于去年同期水平。具体来看，今年三季度求职申请人数和招聘需求人数均出现回落，求职申请人数降幅大于招聘需求人数，CIER 指数由_季度的1.89.上升至1.92，但低于去年同期的1.97。

2020年，就业是宏观政策之锚。今年《政府工作报告》中就业成为排在首位的量化指标，这意味着就业是今年中央最为关注的问题。因此就业对于政策取向具有重要指示作用，是观察政策的锚。综合考量不同就业指标的优劣势，本文主要聚焦城镇新增就业人口这一就业目标，分析完成政策目标的压力。同时，也对城镇调查失业率这一就业指标做简单测算。

6月非农就业人口增加85万，远超预期72万，是10个月以来最大增幅，但整体就业水平仍低于疫情前的水平。2021年上半年，就业增长明显落后于整体经济复苏，随着疫苗接种的加快，各地政策的放宽，取消救济金政策的实施，招聘问题得到进一步改善。

报告根据业务模式的差异，对阿里巴巴综合数字经济体（包含商业、服务、娱乐和互联网基础设施四大模块）进行了分类分析，依据阿里巴巴四大业务模块中不同就业类型的特点，分别测算了四大模块带动就业规模，除了关注宏观就业规模，报告还回应了社会上近年来广泛讨论的关于就业质量问题。

“就业前景报告”旨在就行业和地理区域这些趋势的相对规模，以及预期的时间范围，提供有关这些趋势对工作职能，就业水平和技能的影响的详细信息，并提供具体信息。

“工作的未来”报告绘制了未来的工作和技能，跟踪变化的步伐。它旨在揭示与2020年大流行相关的破坏，将其与更长的经济周期历史以及未来五年技术采用，就业和技能的预期前景结合起来。

报告显示，3月份之后应届生薪酬有所增加，一线城市应届生平均起薪较高，为8227元。从行业来看，新职业、新基建人才缺口较大，成为应届生就业增长点。