该统计数据包含了2021年中国不同代际群体对发展前景的看重程度。其中80后把发展前景放在第一位的占比9.82%。

该统计数据包含了2022年中国受访女性认为阻碍其职场发展的客观原因。数据显示，近八成受访女性都认为结婚生子后投入到工作中的精力有限，其次，提供给女性的职业选择、发展、晋升机会较少（57.1%）也是一大阻力。也有近三成受访者认为容貌和年龄问题对其职场发展有影响。

该统计数据包含了2022年中国女性认为阻碍女性职场发展的客观原因及占比。调研数据显示，78%的受访女性认为“女性结婚生子后投入家庭精力较多，在工作上投入有限”是最主要的因素。

该统计数据包含了2018年全球职场欺凌产生的影响。2018年全球职场欺凌产生“麻痹性焦虑”影响占比达80%。

该统计数据包含了2016-2019年广东金融发展核心数据。包括金融总资产、金融增加值、存贷款余额等项目。

该统计数据包含了2024年中国消费者对国潮经济发展前景的看法。

该统计数据包含了2021年全球职场女性担心职业发展受到不良影响的情况。其中46%的中国女性认为难以享受不受工作打扰的个人时间。

该统计数据包含了2021年中国职场人士对待职场性骚扰的态度。希望每个个体都有反骚扰应对办法与支持系统的占89.01%。

该统计数据包含了2019年调研的中国职场妈妈生孩子对于事业发展的影响。工作和生活的平衡对职场妈妈来讲，是一个更难攻克的障碍，调查数据显示，56.2%的职场妈妈认为生娃后个人心态上“比以前更顾家，更偏好稳定”了。

该统计数据包含了2021年全球职场女性的职业前景不如疫情之前乐观的原因。其中28%的中国女性认为原因主要是照料家人阻碍了职业发展。

该统计数据包含了2019年调研的中国职场妈妈重返职场的原因。即便生娃占据了女性更多的经历和时间，但职场妈妈们对自己有着更高的要求。

该统计数据包含了2017年中国职场人经历职场中年危机的状态。60.4%的人缺乏冒险精神，57.7%的人职场规划迷茫。

该统计数据包含了2021年中国职场妈妈认为其回归职场难度指数。据招聘网站前程无忧，当问职场妈妈们“回归职场有多难”时，84%的人都表示不同程度的困难。

该统计数据包含了2020年中国职场人对是否离开所在城市另谋发展的考虑情况。其中，70.72%人群不考虑离开，还在现在这座城市发展。

该统计数据包含了2017年新浪微博职场人收入分布情况。微博职场人收入分布万元以上收入群体超20%。

本数据记录了2019年中国金融选择率前三的线下社交方式,其中饭局酒会选择率48%

该统计数据包含了2017年中国职场人降低中年职场危机负面影响的方式。2017年中国职场人通过“在职深造机会”的方式降低中年职场危机负面影响占比达46.5%。

该统计数据包含了2021年全球受访职场女性认为自己如今的职业前景不如疫情之前乐观的比例分布情况。全球受访职场女性认为自己如今的职业前景不如疫情之前乐观的比例最高，占比51%。

该统计数据包含了2017年新浪微博中职场人职位特征情况。企业管理者在微博职场人中占比达43%，成微博职场核心用户群。

该统计数据包含了2021年全球区域受访职场女性认为企业促进职场性别平等的措施分布情况。中国受访职场女性认为坚持在管理层践行性别平等的目标的占比最高，占比32%。