公司实施长期激励的根本目标是促进公司持续稳定发展，促成公司价值和个人价值的共同增长：有利于吸引外部资本市场投资方，提供公司在资本市场溢价；有利于未来上市过程吸引和稳定骨干人才；针对创业元老、核心高管以及关键员工，形成利益共同体，保证现有团队的稳定性，增强公司持续发展的能力。