随着“直播”业态的发展，各种直播电商应运而生。有的通过直播销售商品或服务，有的通过直播宣传引流，有的通过直播种草吸粉。本次调查主要针对通过直播销售商品或服务的经营行为，也即俗称的“直播带货”，通常指网络主播自主或受商家委托，通过视频、音频、图文等直播方式向消费者介绍、推荐商品或服务，以达到销售目的的经营行为。

警告：塑料正在污染自然，危害野生动植物， 并使自然系统不堪重负。塑料正在进入我们 吃的食物、我们呼吸的空气。 塑料本身并不坏，它是一项人类发明，为社会带来了巨大的利益。不幸的是，工业和政府管理塑料的方式，以及社会将塑料转变成一次性便利工具的行为，已将这项创新变成了一场全球性的环境灾难。 今天，丢弃在世界各地的塑料废弃物中几乎一半是2000年后生产的。这一问题虽然只有几十年的历史，但迄今为止所生产的塑料制品中，已有75％以上被废弃。 根据这项研究的结果，世界自然基金会敦促各国政府、行业和公众意识到，目前全球应对塑料危机的方法正在走向失败。无论是在国家还是国际层面，如果缺乏有效的系统性应对措施，我们只会止步不前，威胁可持续的经济增长，并对环境、物种与人产生直接影响。 尽管当前塑料的增长轨迹表明，危机正在扩大，但我们可以通过一种方法使得所有行业部门改变这一局面，那就是：问责制。

2021年9月1日国常会，高层继续强调对于中小微企业的重视-—“重在保市场主体特别是量大面广的中小微企业”。政策的着眼点在于缓解这些企业的经营压力和融资难问题，从具体措施我们可以看出我国目前支持中小微企业的体系和三个主要路径。

品牌正在多个渠道中争夺客户的关注，品牌营销人员正在寻求卓越的客户服务，以此作为在其他渠道之上的一种方式。但是，在消费者眼中，提供卓越的客户服务意味着可以访问交互历史。事实上，在接受调查的500名在线购物者中，有1/3的受访者（34%）表示，他们希望代表商拥有其在线购物或电话互动的历史记录。还有28%的受访者表示，他们希望代表商能够获得所有互动的历史记录，包括在实体店进行的购买的情况。

用户画像是根据用户社会属性、生活习惯和消费行为等信息抽象出的标签化用户模型。用户画像核心价值在于了解用户、猜测用户的潜在需求、精细化的定位人群特征、挖掘潜在的用户群体。结合媒体网站、广告主、企业及广告公司得到的数据深度挖掘群体用户的特征，根据族群的差异化特征和共性特征，帮助客户找到营销机会、运营方向，全面提高客户的核心影响力。电商领域中，京东、阿里这些以TB计的高质量、多维度数据记录着用户大量的网络行为，用户画像就是对这些数据的分析而得到的用户基本属性、购买能力、行为特征、社交网络、心理特征和兴趣爱好等方面的标签模型，从而指导并驱动业务场景和运营，发现和把握在海量用户中的巨大商机。

本报告在大量周密的市场调研基础上，依据国家统计局、相关行业协会及专业研究单位等公布和提供的大量数据，采用多种研究方法，结合盛世华研监测数据及知识体系，对行业发展进行详细的阐述和深入的分析，并在此基础上提出企业未来发展战略、市场竞争战略等实战研究成果，为企业在未来发展战略、投资布局等提供可参考的路径与方向。

企业复工的现状如何？目前经营的困难何在？政府出台的政策是否正好缓解了企业的压力，是否还有新的诉求呢？同时，“失去了第一季度”的武汉，居民消费信心如何？是否会有报复性消费现象产生呢？消费模式又会否因为疫情而发生巨大转变呢？面对疫情带来如此大的市场动荡，企业又该如何准确把握新的商机，带着这些疑问，带着这些疑问，武汉恒诺市场研究有限公司特展开此次调查，通过对企业经营现状以及市场消费信心两个维度的研究，以期能通过数据的角度为企业提供帮助，更好的度过艰难时期。

2009年第一次听到张海超的“开胸验肺”，2009年12月在深圳第一次接触到尘肺病农民工，2011年到2014年连续五年参与尘肺病农民工救助项目——大爱清尘，不知不觉跟尘肺病打交道的时间已近10年。过去十年，见到过许多尘肺病农民工们的苦难与绝望，见证了大爱清尘的成立和发展，更见证了许多人对于尘肺病农民工从无知到积极行动。

自2014年起，思盟企业社会责任促进中心已经连续6年开展“CSR经理人职业发展调研”，为CSR经理人职业发展提供数据参考，为企业CSR工作建设和人才培养提供信息支持。我们通过问卷调查形式深入了解CSR从业者现状，倾听他们的职业理想与困惑，旨在帮助CSR从业者了解行业现状与未来发展方向，从而进一步推动CSR经理人卓越成长，推动中国CSR事业的发展。

本报告是为了摸清智能制造系统解决方案发展现状、国内外企业竞争形势，分析智能制造技术发展趋势，梳理制约发展的问题，为市场参与者提供专业参考。

人才素质高低决定着企业的生存和发展。一直以来，对于网络安全领导者，技术和业务方面的优秀人才招聘难、留住难是一个令人头痛的“顽疾”。Frost&Sullivan预计，现有合格的网络安全专业人才与职位空缺之间的缺口会日益拉大，到2022年，将会达到180万。2许多领导者认为在解决人才短缺问题上所做的努力仍然不够。战略与国际研究中心和IntelSecurity联合发布的一份报告显示，四分之三的受访安全专业人员认为他们的政府在网络安全人才方面的投资力度不够。3解决网络安全人才短缺问题不能依靠某些方面的力量，而是要集结从政府到教育再到产业的集体力量。重重困难不是单纯的数字问题。虽然政府、产业和教育方面都在尝试解决这一问题，但是整个人才供应链依然压力重重。产业面临的问题是，兼备必要实践技能和生产经验的合格人才日益匮乏。当今现有的安全专业人员也是压力巨大，因为他们需要不断参加培训，努力实现专业发展，以便紧跟上不断变化的技术和威胁格局。此外，他们还需要抽出时间适当地指导和培训新人。学术机构希望满足产业需求，但是他们在实施课程改革的过程中举步维艰，难以跟上行业发展和技术进步的步伐。广大高校和社区学院也面临着缺少合格教师和教授的问题，因为许多人面对高额薪资诱惑纷纷投入产业当中。最后，有意探索网络安全领域的学生则面临着从众多选择中确定职业道路，获得所需重要学历和经验的问题。

79.3%网民对网络安全问题有所了解,但在遭受问题时不堪一击,仅有4.5%的人具备自我应对能力。