该统计数据包含了2020年中国90后教师对教师职业的看法。其中稳定和假期是90后选择当老师的主要原因。

该统计数据包含了2020年中国90后教师对自己工作量的看法。其中43.9%的90后教师认为自己的工作量满负荷，27.9%认为工作量超负荷。

该统计数据包含了2020-2025年中国使用有影响力的招聘科技的招聘人员比例及预测的情况。其中,目前正在使用 用于候选人搜寻和互动的工具的招聘人员占比为58%。

该统计数据包含了2020-2025年中国提升招聘人员绩效的最有效方式的招聘专业人士比例及预测的情况。其中,提升招聘人员绩效的主要方式的是更好的招聘工具和技术的占比为68%。

该统计数据包含了截至2020年中国计算招聘质量时最有效的参考因素。其中,计算招聘质量时最有效的参考因素是员工留任的占比为60%。

该统计数据包含了2022年全球企业招聘时认为在线和线下学位是同等价值的比例。全球60%的企业招聘时对于线上和线下学习取得的学位一视同仁。

该统计数据包含了2020-2025年中国不同角色的招聘人员比例及预测的情况。其中,目前已具有影响力的人才数据分析专员占比为47%。

该统计数据包含了2020-2025年中国公司使用衡量指标的招聘人员比例及预测的情况。其中,目前使用的总体招聘质量占比为48%。

该统计数据包含了2020-2025年中国人才招聘中的首要任务及预测的情况。其中,认为回应快速变化的招聘需求是首要任务的占比为65%。

该统计数据包含了2020-2025年中国特定技能将更加重要的招聘人员比例及预测的情况。其中,与被动候选人互动将更加重要的招聘人员比例为85%。

该统计数据包含了2015-2019年中国招聘人员具备与被动候选人互动相关的特定技能的增长比例。其中,招聘人员具备与被动候选人互动沟通的增长比例为202%。

该统计数据包含了2021年北京企业校园招聘的需求占比及企业性质分布情况。民营企业校园招聘的需求占比最高，占比50.94%。

该统计数据包含了2020年中国在线招聘平台用户性别分布。2020年中国在线招聘平台用户中60%为男性。

该统计数据包含了2020年中国在线招聘平台用户年龄分布。2020年中国在线招聘平台用户中43%为25-29岁。

该统计数据包含了2019年-2021年中国校园招聘需求量同比涨幅情况。2021年校园招聘需求量同比涨幅最高，同比涨幅6.26%。

该统计数据包含了2021年杭州企业校园招聘的需求占比及专业排名TOP10情况。计算机科学与技术专业的校园招聘需求占比最高，占比4.15%。

该统计数据包含了2021年中国校园招聘的需求占比及省份分布情况。江苏的校园招聘需求占比最高，占比9.07%。

该统计数据包含了2015-2019年中国招聘人员当中具备与为业务领导和用人经理提供建议相关的特定技能的增长比例。具备与为业务领导和用人经理提供建议的问题解决能力的技能的增长比例为111%。

该统计数据包含了2021年中国新一线城市校园招聘的需求占比情况。杭州校园招聘的需求占比最高，占比11.54%。

该统计数据包含了2020年不同规模企业招聘恢复情况。企业规模为20-99人招聘职位数增速为27.79%，简历投递增速为38.33%。