该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本性别分布情况。女性占比最高，占比55.8%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性行业分布情况。汽车/生产/加工/制造占比最高，占比17.7%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本男性行业分布情况。文化/传媒/娱乐/体育占比最高，占比6.5%。

该统计数据包含了2018年中国女性职场现状调查报告样本女性年龄段分布情况。25-39岁占比最高，占比38.2%。

该统计数据包含了2018年智联招聘调研的女性认为评价成功女性的标准。“在其所处的领域有一定的成就”和“有自己的处世态度，不随波逐流”两个标准的占比最高，分别为52%、49.3%。

该统计数据包含了2018年智联招聘调研的不同性别的人职位级别分布比较。67.1%的女性和52.3%的男性为普通员工/职员。

该统计数据包含了2018年智联招聘调研的不同性别的人晋升阻碍因素比较。男性和女性的晋升阻碍因素主要是公司提供的晋升机会有限，男性占比为53.2%，女性占比为49.2%。

该统计数据包含了2018年智联招聘调研的不同性别的人未来职业规划选择比较。58.6%的女性选择不断提升，获得个人价值的增值。

该统计数据包含了2018年智联招聘调研的不同性别的人职场中遇到的挑战比较。男性和女性在职场中遇到的挑战主要是职业规划不清，没有方向。男性占比为38.2%，女性占比为45.4%。

该数据包含了2018年智联招聘调研的不同性别的人选择工作考虑的因素比较。上下班方便占比为35.9%,性别为女性。

该统计数据包含了2018年智联招聘调研的结婚前后的女性选择工作考虑的因素比较。已婚女性比未婚女性选择工作时更看重上下班方便的因素，占比38.1%。

该数据包含了2018年智联招聘调研的不同性别的人个人收入用于家庭消费明细比较。家庭日常花销占比为73.3%,性别为女性。

该统计数据包含了2022年全球企业招聘时认为在线和线下学位是同等价值的比例。全球60%的企业招聘时对于线上和线下学习取得的学位一视同仁。

该统计数据包含了2018-2019年全球各地区愿意为相关国家或地区四大体育项目的流媒体服务付费的人群分布情况。2019年中国愿意为四大体育项目的流媒体服务付费的千禧一代（18-34）的占比为59.0%。

该统计数据包含了2019年中国招聘海归企业岗位的学历要求和海归教育背景的匹配情况。企业招聘海归的学历要求为本科的占比最高，占比63%。

该数据包含了2017年中国导演调查被访导演性别情况。男占比为83%。

该统计数据包含了2018-2019年全球各地区以流媒体消费形式观看电视体育内容的人群分布情况。2019年中国以流媒体消费形式观看电视体育内容的千禧一代（18-34）的占比为72.0%。

该统计数据包含了2021年中国华中地区校园招聘的需求占比及行业排名TOP10情况。教育/培训行业招聘需求的占比最高，占比11.77%。

该统计数据包含了2019年调研的全球各地区体育行业过去3-5年和未来3-5年市场增长率及预测情况。2019年调研的全球体育行业过去3-5年和未来3-5年市场增长率及预测分别为7.4%、6.4%。

该统计数据包含了2020-2025年中国使用有影响力的招聘科技的招聘人员比例及预测的情况。其中,目前正在使用 用于候选人搜寻和互动的工具的招聘人员占比为58%。