近视、远视、散光等已然成为“流行”词汇。 那么国人的眼睛健康状况是如何？又有哪些因素让他们眼睛变得脆弱？今天让我们一起了解青少年眼睛近视的基本状况。

有没有发现，这个世界对于女性的期待越来越高了。过去，我们要求贤妻良母，为母则刚；如今我们开始要求女性独立，打拼得了事业，也能够照料家庭。作为家庭的一把手，她们要料理家务、照顾小孩，兼顾家庭的方方面面。作为职场女性，她们奋力拼搏，在职场站稳脚跟，闯出自己的一番事业。职场、家庭两手抓，现代女性压力很大。面对重压，皮肤作为人体最外层的保护系统，将一切风吹草动都如实反映，皮肤松弛、细纹、斑点，一些皮肤健康问题不知什么时候就找上了女性。不管在哪个领域，她们都能掌控全场，成为外人眼中的“女强人”，但她们却往往忽视了自己的健康问题，皮肤屏障受损就是最为直观的体现，甚至提早出现老年斑、患上湿疹、痤疮等。虽然大家都想要光滑细嫩、白里透红的健康皮肤，但实际上中国女性的皮肤状况并不乐观。

数据显示，有腰椎或颈椎疾病的职场人占比达37.6%，有睡眠障碍的占比达36.9%，是职场人中最普遍的疾病;其次，肠胃疾病、脱发、各类过敏及过敏引起的病症和眼睛方面的疾病也是困扰较多职场人的身体健康问题。长时间的生活习惯欠佳，导致职场人的身体越来越容易出现疾病。健康问题更为突出。

本文阐述了电脑“肥胖症”的三大危害及主要成因，分析了让电脑健康的必备使用习惯，最后解析了360电脑专家。

在360电脑专家一年来接到的所有用户求助中，“三慢”症状占比高达83.5%，三慢症状是电脑衰老的表现，引起电脑衰老的主要原因包括“机体老化”、“骨质疏松”、“毒素沉积”、“心肺负担过重”和“脾胃失调”等多种因素；使用专业系统优化工具和360电脑专家服务，可以有效解决电脑三慢等健康问题。

在未来三年里，与技术熟练度和创新相关的技能预计将对企业最为重要，其次是理想的性格特质。与人员发展相关的技能将受到企业的特别关注，该方面的技能在总体重要性方面得分很高,但同时又很难通过招聘获得。

北京智泽华公司将各个国家和国内外主要研究机构、咨询机构在实践中所使用的财务分析、经营评价和内部控制技术汇集起来，然后经过取粗存精、科学提炼和实践检验等加工研究过程，提出了一套独特的完全拥有自主知识产权的分析和控制理论与方法。这套分析控制方法从经营管理者如何通过财务数据来把握企业的经营、管理和决策，确保企业长期、稳定、健康发展的角度出发，重新设计、定义、完善和解释了财务分析和经营控制的指标。

越来越多人通过考试获取心理咨询师执业资格，心理咨询“从业者”数量呈爆发式增长。但“从业者”全职从事心理咨询行业较少，高校毕业生从事心理咨询行业不足5%。行业乱象严重在众多新闻或影视资料中，心理咨询很多时候以“催眠来访”、“电击治网瘾”、“和咨询师谈恋爱”、“做三次咨询送一次”等出现在人们视野中，加剧了因人们缺乏正确了解而产生的心理咨询污名情况。

中国的大健康产业在市场规模、用户规模不断高速增长的同时，面临着营销骗局、假药频出等问题，尤其是医美、保健品及生物制药行业最受关注。iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，近三成受访者表示在进行医美消费后，隐私遭到泄露，超五成的受访者表示当前医美机构最大的问题是产品价格虚高。此外，31.1%的消费者曾购买过临期或过期的保健品。

弥合传统职位上的技能差距已经非常困难了，在如今岗位紧缺大于合适人选的市场上，情况更是如此。鼓励企业用工防范“技能老化”等政策鼓励，持续影响着本地人才市场供需关系。对快速发展的经济体，紧缺型技能是什么？十年前几乎不存在的工作，对于未来工作世界的构建却变得越来越重要。比如类似于人工智能、数据分析、商业心理学等相关的岗位正变得愈加重要。虽然疫情短期内改变了劳动力需求结构，但长期而言，其对人才市场“硬”技能和“软”技能需求变动的影响则将更大。

在过去的三十年里，中国经济取得了长足的发展。在取得丰硕经济成果的同时，人民生活水平也随之大幅度提高，帮助超过5亿人口脱贫，中国一举成长为高度城市化的工业巨龙，成人识字率超过95%，1中国未来经济也将有更大的增长空间。在我们近期开展的“未来中国”的调研中，受访的1,150名中国高管对中国的未来发展均持乐观态度。2足有93%的中国受访高管认为，未来中国经济仍能以5%以上的年增长速度继续发展，其中23%的高管甚至认为增幅可达8%以上。但是，尽管存在以上诸多乐观因素，但越来越多的中国高管担心企业欠缺获取新型必要技能人才的能力。同时，他们还对更新和保持当前员工的能力表达了同样的忧虑。中国受访高管普遍认识到，技能至关重要。事实上，在近期开展的一项最高管理层调研中，当问及对企业乃至中国整体经济产生影响的主要因素时时，高管们普遍将人员技能列为最重要的因素之一。3技术推动转型除上述面向1,150名中国高管开展的调研外，近期IBM商业价值研究院还联合牛津经济研究院，对5,600余名全球商业、政府和教育领导者进行了一项关于全球劳动力技能的专项主题调研。在5,600名受访高管中，有400余名来自中国，代表所有主要地区的18个特定行业。以下分析援引自这400余名中国高管的观点。

数十年来，企业所制定和遵循的变革管理方法依赖于资源密集型工具，而这些工具又依赖于传统方法和时间密集型流程。内部从业人员和第三方咨询人员一直都在采用严格的自上而下的分步走方法。而且，通常情况下，结果不是来自经验数据或通过倾听政策获得的反馈意见，而是来自基于“变革艺术”的直觉。但现在，这个方法已经行不通了。2016年，IBM商业价值研究院（IBV）全球技能调研对全球47个国家或地区约6000名高管进行了调查，研究发现50%的参与者将“成为灵活、敏捷和变化适应型人才的意愿”视为员工成功的关键因素。