节假期（寒假、春节和周末），智能大屏用户比非节假日更活跃，平均使用时长也比平时长；点播整体高于直播，处于矩阵的右上角。智能大屏端，用户主要用途还是从视频app和直播来看节目；游戏类app占到所有应用的42.37%，但累计消费时长却很短。

2020年，受全球新冠疫情的持续影响，以互联网为核心的社交电商、社交视频、在线教育、远程医疗等“非接触经济”业态加速成熟，并拉动了从宅经济到相关产业链的快速发展。中概股作为互联网与新经济的代名词，势头更是喜人，2020年上半年中概互联网ETF相比2019年同期涨幅超100%。从年初至今，中国企业的赴美热情依旧不减，已有20家中国企业赴美IPO。与此同时，在中概股信任危机、全球交易所向中概股伸出橄榄枝的复杂背景下，许多中概股选择了二次上市或加快了私有化进程。作为国内最具影响力的投资者交流与交易平台，雪球汇集了大量“知己型“的内容生产群众，以及从活跃用户成长而来的意见领袖，并且连接了国内外上市公司、金融机构等B端用户。2017-2019年，雪球已经连续3年举办了中概峰会。今年，雪球将以《上市公司领袖峰会·中概分会》继续陪伴上市公司与投资者，共同分享成长路上的“新生与破局”。

2015上半年度社会招聘数据报告 招聘供求高值错峰出现，求职者率先行动 2014年，企业招聘的高峰期出现在3月份，而简历投递的高峰期出现在2月份，供需二者之间的比例是16.2：1。 3月、12月招聘竞争最剧，高需求、低供给分别为主因。 人才供需可以分成三个类别，企业可以据此调整招聘策暗： 需求高、投递量高（1月-5月），2月份(春节后）是求职者投递的高峰期，建议企业应早做准备;需求低、投递量低（9月，10月，11月，12月），建议企业激活储备人才，提前主动接触求职者;需求低、投递量高（6月，7月，8月），建议企业把招聘计划的配额合理的分配到这三个月份职位需求与简历投递量象限分布。 求职网站仍然是最主要的广告投放渠道，其次是企业招聘门户、内部推荐前程无忧、智联招聘．猎聘网是目前主流的求职网站。 而简历通过率，内部推荐及新招聘网站远高于老牌求职网站，新兴招聘网站、内部推荐等渠道的简历质量更高，劳动密集型和知识密集型职位的简历通过率差异性较大，滤掉此影响，内部推荐的简历质量最佳地方性网站的简历质量相对较低。 招聘周期:平均为23天，面试到发offer占时最长 平均的招聘周期是23天，创建职位到收到第一封简历的平均时间5天，初面等待期的平均时间是5天，从邀请面试到实际安排面试的平均时间是1天，面试到offer期的平均时间是12天，主要是由于期间候选人会经历大约2-3轮的面试。 【更多详情，请下载:2015上半年度社会招聘数据报告】

日前，微软Bing发布一份《假发出口行业数据报告》。报告显示，2016年美国发制品消费规模达到50亿美金；2017年伊始中国假发市场出口额同比前一年呈现上升趋势。2018年，欧洲关于全球假发的销售额相比2017年涨幅超过50%。中国假发生产占据全球80%的市场份额，假发产品大部分出口国外。全球发制品市场规模2017年已达到121.65亿美金，2008年至2017年，复合增长率为15.53%。2020年预计达到约200亿美金。未来驱动全球发饰品增长的主要因素在于全球经济复苏，北美及非洲非裔消费者的可支配收入增加以及发制品作为流行饰品的趋势。

北京智泽华公司将各个国家和国内外主要研究机构、咨询机构在实践中所使用的财务分析、经营评价和内部控制技术汇集起来，然后经过取粗存精、科学提炼和实践检验等加工研究过程，提出了一套独特的完全拥有自主知识产权的分析和控制理论与方法。这套分析控制方法从经营管理者如何通过财务数据来把握企业的经营、管理和决策，确保企业长期、稳定、健康发展的角度出发，重新设计、定义、完善和解释了财务分析和经营控制的指标。

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